人力資本存量是企業(yè)在特定時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的各項(xiàng)資產(chǎn)和費(fèi)用總額，包含了人員數(shù)量、工資、福利、固定資產(chǎn)等各種資產(chǎn)和費(fèi)用。人力資本存量不是一個(gè)具體的會(huì)計(jì)概念，而是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人力資本積累和變動(dòng)過程中所形成的價(jià)值。在人力資本存量和相關(guān)費(fèi)用中加入人力資本，是一種經(jīng)濟(jì)行為，具有鮮明的經(jīng)濟(jì)特征和特殊功能；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中充分利用人力資本，可以促進(jìn)企業(yè)建立和完善人力資本管理體系，提高企業(yè)競爭能力，有效地控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。目前我國企業(yè)所采用的成本法進(jìn)行核算人力資本存量是非常困難或者說不合適的。人力資本存量是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中根據(jù)人力資本使用情況和企業(yè)人力資本管理需要產(chǎn)生的新增人力資本（如：勞務(wù)工),包括人員數(shù)量和工資總額兩個(gè)方面。
一、人員數(shù)量
人員數(shù)量是指與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的各種實(shí)際需要人員數(shù)量是指根據(jù)國家或地區(qū)有關(guān)規(guī)定所確定的各時(shí)期組織職工人數(shù)。按人員平均勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)企業(yè)的總員工數(shù)按員工工資總額分人員平均勞動(dòng)時(shí)間分為1~10級(jí)。其中1~10級(jí)為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí);10~12級(jí)為中級(jí)、高級(jí);13~15級(jí)為初級(jí)、高級(jí)。
二、工資總額
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于人力資本使用的增加和勞動(dòng)工資增加，以及因勞動(dòng)力數(shù)量和勞動(dòng)工資增加導(dǎo)致的勞動(dòng)力成本下降而增加的工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮將本年度工資總額記入“人力資本存量”?！纠?】某企業(yè)人工成本為6000元，年末全部職工人數(shù)為2400人，本年度工資總額為55000元，本年度企業(yè)總工資為50000元左右。該企業(yè)實(shí)際發(fā)放工資總額=(55000×(1+5)×5000)-55000÷(1+5)×5=105000元~10000元；該企業(yè)實(shí)際發(fā)放勞動(dòng)力工資總額=(55000×(1+5)×100)-105000÷(1+5)×100=31000元（見附表1)。該企業(yè)實(shí)際發(fā)放勞動(dòng)力工資總額=31000×(1+5)+31000÷(1+5)×(1+5)=270000元（見附表2)。
三、人力資本投資損益及人力資本攤銷
在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，我們經(jīng)常會(huì)看到有企業(yè)為了提高員工的工作效率，降低生產(chǎn)成本，在員工薪酬福利等方面采取多種措施。例如：企業(yè)設(shè)立了專項(xiàng)計(jì)劃部門，專門負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各種計(jì)劃和制度來提高員工的勞動(dòng)效率和技能水平，同時(shí)專門負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和教育工作。該專項(xiàng)計(jì)劃部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施各種計(jì)劃與培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高員工的勞動(dòng)技能水平、提高員工的工作效率及工作質(zhì)量。為使員工在專業(yè)技術(shù)方面有更大的提高，企業(yè)通常會(huì)通過對(duì)員工工資總額進(jìn)行調(diào)整等方式使員工得到較好的工資福利待遇來提高他們工作熱情和技能水平。
四、結(jié)束語
在人力資本的研究方面，國外和國內(nèi)一直比較活躍，這也是我們可以借鑒的方向。首先，我國改革開放以來在政府、企業(yè)和個(gè)人對(duì)人力資本研究比較重視的情況下，可以借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外研究成果。其次，當(dāng)前我國很多企業(yè)在對(duì)人力資本研究過程中也注重對(duì)人力資本存量的研究，但是受一些條件、方法及制度限制等影響，我們并沒有很好地開展人力資本存量中人力資本的研究工作。如果我們有計(jì)劃地進(jìn)行人力資本存量研究工作的話，我們應(yīng)該首先考慮如何采用成本法對(duì)人力資本存量進(jìn)行核算和分析。首先要根據(jù)我們所進(jìn)行的研究工作進(jìn)行人力資本存量核算工作；其次要對(duì)人力資本存量進(jìn)行科學(xué)合理地分析與預(yù)測；再次要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中所產(chǎn)生人力資本費(fèi)用及相應(yīng)資本存量進(jìn)行正確合理地核算和分析。最后還要確定并公布好我國所采用成本法核算人力資本存量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，以規(guī)范我國現(xiàn)有從事這方面研究和管理工作的人員和機(jī)構(gòu)。
