在很多企業(yè)的財務(wù)預(yù)算中，經(jīng)常會出現(xiàn)人力成本預(yù)算。但是，人力部分通常都是按照員工人數(shù)的百分比來核算的。那么，這部分核算內(nèi)容和最終成本有什么關(guān)系呢？如果一個企業(yè)進行人才預(yù)算和薪資預(yù)算，其中需要考慮員工薪酬、社保等方面的問題。下面為大家簡單介紹一下這個問題。

一、預(yù)算的內(nèi)容

企業(yè)的預(yù)算是根據(jù)預(yù)算進行實施的，因此企業(yè)對經(jīng)營成果進行評估，確定企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)，并制定相應(yīng)的經(jīng)營計劃來指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃。而人力成本的預(yù)算是對員工人數(shù)和實際用工人數(shù)進行預(yù)測，并根據(jù)預(yù)測結(jié)果來制定人力預(yù)算和員工費用預(yù)算的。企業(yè)的員工人數(shù)的多少直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益，所以人力預(yù)算是預(yù)測企業(yè)未來經(jīng)營業(yè)績和管理發(fā)展目標(biāo)而制定的。企業(yè)所制定的人力成本預(yù)算主要由員工薪酬以及社保支出等部分組成，人力成本預(yù)算一般是按照員工人數(shù)來確定的。

二、人力成本預(yù)算費用構(gòu)成

人力成本包括：工資、薪金、社保、福利等。其中，工資支出主要是指員工的基本工資，也就是工資薪金，比如有的企業(yè)實行按月發(fā)放員工薪金的制度。對于不同行業(yè)來說，這一塊比例也不一樣。例如：旅游行業(yè)中的酒店、旅行社就需要繳納一定金額的服務(wù)費給前臺工作人員或者門店運營人員。再比如：制造業(yè)中的研發(fā)費用，所以也包括在人力成本預(yù)算科目中。

三、薪資結(jié)構(gòu)

企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)包括基礎(chǔ)工資和崗位工資?；A(chǔ)工資主要是指每個員工的工資額，根據(jù)不同崗位、不同工種系數(shù)確定。而崗位工資則是根據(jù)每個員工每年的績效進行調(diào)整，根據(jù)員工所在崗位來確定薪酬水平所需要繳納的社會保險費及住房公積金等等額。對于那些薪酬結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜或變動較大的崗位和工種，則需要通過勞動合同或者協(xié)議來進行確定。此外，企業(yè)對于部分不固定崗位以及不符合崗位管理體系要求的員工，需要采取輪崗或轉(zhuǎn)崗等方式進行調(diào)整。

四、人事支出分類

1、基本支出：指企業(yè)為完成一定經(jīng)濟任務(wù)而發(fā)生的支出，包括人員工資、福利費等。2、項目支出：指企業(yè)為滿足經(jīng)營管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動需要發(fā)生，屬于與生產(chǎn)經(jīng)營活動直接相關(guān)的費用支出和財產(chǎn)損失支出等。3、無形資產(chǎn)和商譽相關(guān)支出：指用于特定目的而發(fā)生的各項無形資產(chǎn)和商譽支出和無形資產(chǎn)開發(fā)費用、其他與經(jīng)營活動有關(guān)財務(wù)費用、資產(chǎn)減值準備等。4、其他相關(guān)支出：指企業(yè)發(fā)生但不直接歸屬于經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動本身屬性之外的支出，如職工薪酬、退休補助等。