人力外包是一種新型的人力資源管理方式，也是最具中國特色的人事外包服務。這類服務機構(gòu)通過將工作任務按職能或項目劃分給相應的服務部門來完成，從而使企業(yè)節(jié)約了人力資源的管理成本，提高了企業(yè)運作效率。根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)可分為：法律法規(guī)和行政規(guī)章；企業(yè)內(nèi)部勞動合同；其他書面文件等。公司與個人之間簽訂用工協(xié)議后，雙方各自對勞動關(guān)系終止。目前市面上較常見的人力資源外包方式有以下幾種：人事外包、員工派遣、工作外包，以下將從幾個角度來討論外包方需要做的成本核算。以企業(yè)自身情況為參考參照。
1、人員成本
員工派遣費用：派遣員工的派遣費用包括薪資、社保、公積金、保險、福利、差旅等各類費用，均在派遣范圍內(nèi)；員工派遣費用應從企業(yè)領(lǐng)取后自行支付；福利待遇：五險一金、帶薪年休假、年終獎等；社會保險補貼為基本保險+五險一金；崗位補貼；保險公司購買；勞動工資、社保、公積金（購買社保需要繳納五險一金);個人績效考核；薪酬福利制度等等；相關(guān)費用在一定比例內(nèi)；基本福利不包括保險等員工派遣成本：企業(yè)直接支付員工的成本應包括工作地點交通及個人基本通訊、差旅費?；旧钪С觯簡T工餐費、交通費及通訊費。
2、設(shè)備折舊
人力外包的公司，需要采購與外包機構(gòu)管理員工的設(shè)備，也需要折舊。以每月為準。但一般來說，人力承包公司的設(shè)備折舊金額占總包費的5%左右。如果業(yè)務外包項目是：生產(chǎn)車間，那么其費用率一般在5%-8%左右；如果是將工廠外包出去，根據(jù)其業(yè)務內(nèi)容和實際情況可以不計提折舊或者全額計入“營業(yè)外支出”。
3、服務費
在提供外包服務的過程中，還需根據(jù)相關(guān)協(xié)議收取一定的服務費。一般為：服務費=服務人員費用×(1+20%)+合同服務費金額=100/(2-1)。（如：服務費包括派遣員工勞務派遣等）。根據(jù)工作性質(zhì)及數(shù)量收取一定比例。但這一比例不能過高（一般來說50%以上就會產(chǎn)生額外成本）所以有實際合作企業(yè)在成本核算上可能存在差異。
4、稅費
企業(yè)在承接外包服務時需要繳納一定的稅費，根據(jù)實際情況繳納增值稅，所得稅，個人獨資企業(yè)征收增值稅。企業(yè)外包時支付給員工個人的工資薪金支出按規(guī)定需要繳納個人所得稅，個人支付給單位的部分，應繳納稅金由個人承擔。增值稅為全額征收增值稅。其他按照國家規(guī)定可以抵扣的費用，按實際發(fā)生額作為應納稅所得額。若企業(yè)需繳納企業(yè)所得稅及個人所得稅，按規(guī)定征收個人所得稅。
5、其他費用
員工派遣、人事外包、工作外包：員工派遣，費用支出=派遣人數(shù)*服務期限*派遣工資，其中派遣工資=派遣員工工資×派遣天數(shù)。派遣員工工資總額當中列支：社保等費用，不屬于增值稅扣稅項目中應交稅費=增值稅(6%)+(20%)*增值稅稅率=3.33%-5.78%=0.27524/36=-(1+5%)+0.502=19.405元（個人部分）如果合同中有較多條款是按照勞務派遣來執(zhí)行的話，則需要支付相應的費用。其他費用如社保金、個稅起征點和繳費基數(shù)優(yōu)惠等可以由企業(yè)自行決定。
