人力外包公司的成本結(jié)構(gòu)主要包括員工薪資、社保、福利等費(fèi)用。關(guān)于 HR外包費(fèi)用的成本結(jié)構(gòu)，在這里我們要先說(shuō)一下人力外包的成本結(jié)構(gòu)和人力資源服務(wù)公司實(shí)際收費(fèi)金額。人力外包公司有許多常見(jiàn)類(lèi)型：第一類(lèi)是提供勞務(wù)服務(wù)類(lèi)，例如招聘會(huì)策劃、招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)等；第二類(lèi)是招聘培訓(xùn)類(lèi)，包括對(duì)企業(yè)核心崗位進(jìn)行招聘培訓(xùn)；第三類(lèi)是日常業(yè)務(wù)管理類(lèi)，如薪酬發(fā)放，績(jī)效考核等。除此之外還有其他類(lèi)型：一、外包公司一般以自身為主，對(duì)員工進(jìn)行基礎(chǔ)服務(wù)；二、為企業(yè)提供業(yè)務(wù)管理服務(wù)以外的管理模式和解決方案；三、人力資源綜合服務(wù)以及其他形式的合作

1、員工薪資

員工薪資包括基本工資、績(jī)效工資和其他獎(jiǎng)金?；竟べY、加班費(fèi)、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)貼等；績(jī)效工資包括獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)）、津貼補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金）等；其他獎(jiǎng)金根據(jù)不同崗位類(lèi)別和員工等級(jí)，以及崗位薪酬結(jié)構(gòu)而定。一般來(lái)說(shuō)，基本工資占90%以上，績(jī)效工資占10%左右，獎(jiǎng)金和福利占5%左右，其他獎(jiǎng)金占5%左右；績(jī)效工資不超過(guò)60%,獎(jiǎng)金和福利不超過(guò)30%。

2、社保和福利費(fèi)用

社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用，主要包括基本工資、崗位津貼、公積金、福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。對(duì)于有福利補(bǔ)貼的項(xiàng)目，其成本一般在10萬(wàn)元左右。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)及福利項(xiàng)目的成本支出往往具有不確定性且具有一定的滯后性，所以在選擇時(shí)，要慎重考慮。

3、招聘費(fèi)用

招聘費(fèi)用一般包括三部分：第一部分是公司招聘與合作企業(yè)或部門(mén)簽約，由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、現(xiàn)場(chǎng)宣傳等，收取工資和薪金；第二部分是根據(jù)企業(yè)需要，或公司與其他機(jī)構(gòu)的合作進(jìn)行崗位招用和人員招聘；第三部分是由個(gè)人負(fù)責(zé)聯(lián)系應(yīng)聘者，收取與招聘溝通費(fèi)及其他必要費(fèi)用。公司招聘與人才外包相關(guān)崗位一般不收取聘用費(fèi)；在招聘期間所發(fā)生的成本及支付方式分為勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金支付兩種類(lèi)型：一個(gè)是勞務(wù)報(bào)酬支付；一個(gè)是工資薪金支付（企業(yè)或個(gè)人無(wú)需繳納個(gè)人所得稅）。勞務(wù)報(bào)酬按次計(jì)算繳納個(gè)人所得稅；工資薪金按月或按周計(jì)算繳納個(gè)人所得稅；工資薪金按次計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。另外一個(gè)是工資薪金支付，由個(gè)人以人民幣或外幣一次性支付給企業(yè)或部門(mén)負(fù)責(zé)人，根據(jù)不同崗位類(lèi)型、數(shù)量給予相應(yīng)比例繳納個(gè)人所得稅或其他代扣代繳辦法。工資薪金可以自行計(jì)算繳納個(gè)稅（個(gè)人為雇主實(shí)際支付工資薪金);對(duì)于一些高強(qiáng)度、高壓力職位，比如銷(xiāo)售部門(mén)或者技術(shù)部門(mén)等不需要通過(guò)勞務(wù)派遣進(jìn)行直接雇傭工作的企業(yè)或個(gè)人可選擇由外包方自行代扣工資費(fèi)。

4、勞務(wù)費(fèi)和咨詢費(fèi)

勞務(wù)費(fèi)是指員工向外包公司提供勞務(wù)服務(wù)時(shí)支付的費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)的構(gòu)成主要包括：人員薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等；咨詢?cè)阂话闶怯晒椭鞲鶕?jù)需求對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理咨詢，提供對(duì)人事管理系統(tǒng)（包括 HR信息化系統(tǒng)）的咨詢和設(shè)計(jì)，并進(jìn)行效果評(píng)估。這部分內(nèi)容是外包公司最核心的部分。這些都需要通過(guò)外包公司完成，但是人力外包本身不需要通過(guò)這些服務(wù)來(lái)增加收入。而且這些專(zhuān)業(yè)的人力資源管理工作也不能交給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)完成。同時(shí)雇主對(duì)于員工需求也要有一定程度的了解，通過(guò)外包后，可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和工作效率。

5、其他費(fèi)用

除以上費(fèi)用外，還包括人力外包企業(yè)需承擔(dān)的法律咨詢，以及合同的履約監(jiān)督檢查等等費(fèi)用。外包企業(yè)必須根據(jù)所承擔(dān)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況確定具體成本結(jié)構(gòu)，并嚴(yán)格按照合同約定收取相關(guān)費(fèi)用。對(duì)于那些不規(guī)范或違規(guī)操作的外包企業(yè)，不僅將面臨被處罰或停止合作的危險(xiǎn)，而且還會(huì)受到相關(guān)部門(mén)的嚴(yán)厲處罰。