今天跟大家分享一篇文章，這是一個(gè)關(guān)于人力成本的測(cè)算。之前寫過這么一篇文章，今天就來(lái)跟大家分享一下，我對(duì)人力成本、房租和人力成本占比這三個(gè)概念的看法。人力成本其實(shí)是一個(gè)比較抽象的概念，有很多指標(biāo)，而對(duì)于人力成本來(lái)說最為基礎(chǔ)的就是我們上面說到的工資水平這幾個(gè)問題。而房租是關(guān)于我們每個(gè)人都會(huì)面臨的財(cái)務(wù)問題，因此就需要我們?nèi)ビ?jì)算租金成本與人員成本占比來(lái)進(jìn)行分析。當(dāng)我們以一個(gè)員工為例，按照每個(gè)月固定收入來(lái)計(jì)算一個(gè)房租費(fèi)用時(shí)就已經(jīng)很能說明問題了，這里只說這個(gè)租金費(fèi)用中包含了基礎(chǔ)工資和工齡工資。所以大家應(yīng)該都知道現(xiàn)在在找工作，尤其在一線城市發(fā)展是越來(lái)越好了，那么在找工作時(shí)房租對(duì)于人力成本來(lái)說往往就是一個(gè)比較重要的參考依據(jù)了。
一、租金成本與人員成本
對(duì)于人力成本的測(cè)算，最基礎(chǔ)的方法就是我們需要把人力成本折算成房租來(lái)進(jìn)行計(jì)算，那么作為租金的一部分的租金在人力成本中究竟占多少比例呢？因?yàn)槿肆Τ杀臼切枰獙?duì)一個(gè)人進(jìn)行投入才能取得效益的成本，因此人力成本要與房租兩者進(jìn)行核算才能達(dá)到效果。那么在我們的人力成本中呢？有一個(gè)很重要的概念叫成本占比。在成本占比中其實(shí)我們就可以知道人力成本占營(yíng)業(yè)總收入的比例了。那么我們?cè)谒伎家粋€(gè)問題時(shí)呢？我們知道在人力成本中最重要還是我們收入啊、保險(xiǎn)啊這幾項(xiàng)，那么這幾項(xiàng)在我們?nèi)粘＿\(yùn)營(yíng)中又占有多少的比重呢？
二、人力成本占比
關(guān)于關(guān)于人力成本占比，我覺得還是要看企業(yè)的具體情況的，而對(duì)于這些基本的指標(biāo)，其實(shí)有很多的細(xì)節(jié)需要我們注意的。首先，我們要清楚我們到底要招聘多少人？我們要考慮哪些人需要招聘，哪些人可以隨意決定，哪些是需要嚴(yán)格控制的，這些都是需要企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃以及管理的。其次，對(duì)于這些指標(biāo)的具體使用應(yīng)該有什么規(guī)定，這些規(guī)定應(yīng)該如何執(zhí)行。例如對(duì)于餐飲企業(yè)來(lái)說，如果他們招了20個(gè)人，那么他們需要把這20個(gè)人按什么比例分配到不同區(qū)域、不同崗位呢？還有需要用到什么樣的規(guī)則去規(guī)范這些數(shù)據(jù)呢？
三、其他人力成本的計(jì)算方法
雖然我們都知道人力成本中包含了很多內(nèi)容，但是也不是說所有的人都會(huì)去計(jì)算這些費(fèi)用，有的公司是根據(jù)他們實(shí)際的工作量以及員工對(duì)于工作年限的考核來(lái)計(jì)算費(fèi)用，有的公司是根據(jù)崗位等級(jí)的不同來(lái)計(jì)算費(fèi)用。那么接下來(lái)我將介紹一下幾種人力成本的計(jì)算方法。1、薪酬法：如果是按照企業(yè)自身工資制度以及公司所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為依據(jù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算人力成本時(shí)，這個(gè)問題是可以通過企業(yè)發(fā)放工資來(lái)解決的；2、崗位報(bào)酬法：當(dāng)一個(gè)人有固定薪水或者一個(gè)固定報(bào)酬制度時(shí)，這個(gè)情況下就應(yīng)該按照該人薪酬制度所規(guī)定的比例進(jìn)行確定；3、薪酬累進(jìn)法：當(dāng)一個(gè)員工要從事某一種工作且付出了一定勞務(wù)后，可以按照該員工工資薪金數(shù)額乘以總?cè)藬?shù)之后得出一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用。
