在最近的一次會(huì)議上，歐盟委員會(huì)主席讓·雅克·馮·德爾·容克表示，未來10年，歐盟需要每年增加35億歐元用于教育投資，并承諾將向歐盟財(cái)政投資1000億歐元用于吸引海外勞動(dòng)力。這是關(guān)于建立歐洲勞動(dòng)力市場(chǎng)的首次大討論。早在2018年11月，歐洲議會(huì)主席迪爾馬托·維德就曾表示：“歐盟將在未來10年投資約1萬億歐元用于青年的教育。”然而與此同時(shí)，歐洲的人力成本卻在逐年攀升?！笆澜缃?jīng)濟(jì)論壇”近日發(fā)布《2023年全球人力資本報(bào)告》顯示，法國已連續(xù)7年被評(píng)為世界最差人力成本之國。與此同時(shí)，德國的養(yǎng)老金缺口正在不斷擴(kuò)大。德國總理默克爾表示，將推動(dòng)出臺(tái)“歐洲復(fù)興計(jì)劃”以緩解該地區(qū)的勞動(dòng)力成本上升問題；荷蘭首相呂特則在今年年初表示“在不遠(yuǎn)的將來法國將成為最大受益者”。專家認(rèn)為歐洲國家對(duì)工資不斷上漲、年輕人減少帶來就業(yè)機(jī)會(huì)大幅減少、勞動(dòng)力資源缺乏和老齡化嚴(yán)重將是其面臨的挑戰(zhàn)；同時(shí)也面臨著日益激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)壓力，這些都將給企業(yè)成本增加提供動(dòng)力。

1、提高員工福利水平

對(duì)于企業(yè)而言，員工福利水平越高，企業(yè)投資回報(bào)率就越高。在目前世界上最大的人力成本經(jīng)濟(jì)體中，德國僅占3.3%,荷蘭為9.1%。相比之下，德國員工福利就顯得更為優(yōu)越。作為以福利著稱的歐洲國家，荷蘭和英國都采取了“全民醫(yī)?！焙汀肮椭鳛楣蛦T提供最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等措施來保護(hù)員工利益。對(duì)企業(yè)而言，這是為了減少工作時(shí)間、提高生產(chǎn)率、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但對(duì)其他歐盟國家而言，由于各國文化、政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差異，因而在實(shí)施工資上調(diào)時(shí)也存在一定差異。例如法國員工平均工資為1690歐元/月·12 (不含稅),而在瑞典僅為560歐元/月。對(duì)此歐盟委員會(huì)曾表示：“對(duì)于很多企業(yè)來說成本是最低的，因此他們也更有意愿創(chuàng)造質(zhì)量、創(chuàng)新和可持續(xù)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。”因此一些跨國企業(yè)已經(jīng)開始著手改善自身的員工福利，提高其工資水平以吸引新招聘更多員工以滿足其不斷增長的薪酬需求；同時(shí)鼓勵(lì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以適應(yīng)時(shí)代以及他們所處行業(yè)及公司的發(fā)展；與此同時(shí)加大海外人才招聘力度來降低歐盟公民赴美的留學(xué)成本。對(duì)此，荷蘭雇主們普遍采取了提高員工福利水平的措施。據(jù)歐洲研究中心估算以及世界銀行預(yù)測(cè)結(jié)果顯示:2023年底前歐盟約有45萬名工作人員每年被要求為其所在公司提供額外補(bǔ)助；預(yù)計(jì)在2025年時(shí)歐盟各國養(yǎng)老金缺口將達(dá)到3.5萬億歐元。到2035年之前歐盟需要每年增加35億歐元預(yù)算來彌補(bǔ)上述缺口；同時(shí)還會(huì)增加400億英鎊用于改善教育和社會(huì)福利狀況等；為員工提供額外薪水也可以降低企業(yè)運(yùn)營成本。據(jù)荷蘭《商報(bào)》報(bào)道，荷蘭人力成本委員會(huì)表示,2023年歐洲各經(jīng)濟(jì)體人均員工福利支出將平均上漲7%-10%;目前德國約有21萬名雇員為其雇主提供超過2500萬個(gè)就業(yè)崗位等。這部分勞動(dòng)力可能會(huì)在2023年前離職以及其他一些因素會(huì)使整個(gè)歐洲平均福利水平降低30%以上。”由此可見企業(yè)正努力降低成本費(fèi)用。此外，由于公司員工可以使用帶薪假來節(jié)省時(shí)間、人力成本及其他成本節(jié)約事項(xiàng)等因素的綜合作用下

2、增加人力資本

德國目前正在尋求建立一個(gè)歐洲勞動(dòng)力市場(chǎng)的想法。專家認(rèn)為，歐盟需要提高其制造業(yè)的生產(chǎn)率以獲得更多勞動(dòng)力資源，并提高企業(yè)的生產(chǎn)率。隨著全球經(jīng)濟(jì)的增長以及勞動(dòng)力成本的不斷上升，該地區(qū)存在一個(gè)明顯的趨勢(shì)：年輕一代將進(jìn)一步減少。對(duì)于年輕一代來說，技術(shù)發(fā)展的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他們的年齡和教育水平的增長。他們要在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)往往需要比以往更長的時(shí)間。為此，德國正在尋求更多的投資以獲得更多的技能和知識(shí)來幫助其公司贏得更多工作機(jī)會(huì)。為了吸引年輕的勞動(dòng)力并留住他們并增強(qiáng)他們的競(jìng)爭(zhēng)力，德國政府必須對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行改革，增加教育機(jī)會(huì)、提高技能水平，并鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行招聘及培養(yǎng)更多的員工。德國總理默克爾在今年年初就警告稱：“年輕一代的增長和就業(yè)是我們的未來?！钡@一說法并不一定能解釋德國制造業(yè)部門出現(xiàn)如此明顯的增長情況。德國《商報(bào)》指出：“德國目前的經(jīng)濟(jì)增長幾乎完全是由于技術(shù)進(jìn)步才得以實(shí)現(xiàn)的”。在此背景下，德國國內(nèi)和全球范圍內(nèi)失業(yè)人員人數(shù)迅速上升?！妒澜缃?jīng)濟(jì)論壇》最新發(fā)布《2023年全球人力資本報(bào)告》指出：“由于失業(yè)率持續(xù)增加、勞動(dòng)力短缺和人口老齡化加劇等原因，歐洲國家正面臨勞動(dòng)力成本上升導(dǎo)致其勞動(dòng)力成本上升的壓力，而這對(duì)于全球最不穩(wěn)定國家和地區(qū)來說也是如此……企業(yè)為了維持競(jìng)爭(zhēng)力所面臨得壓力會(huì)比以往更大并可能更多”。這些原因造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)不平等現(xiàn)象日益嚴(yán)重并有可能加劇歐洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的不平等現(xiàn)象[2]。因此，許多企業(yè)為了避免自己面臨這樣一種局面可能無法生存或保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位所必須要采取額外措施來提高經(jīng)營效率和利潤水平。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，提升技術(shù)水平將給企業(yè)帶來成本壓力，而這也就意味著需要更加具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工及更加低廉的工資以及更好的福利待遇來提高競(jìng)爭(zhēng)力，但這些并不是企業(yè)提高人力資本成本的唯一方法。相反，有針對(duì)性地提高員工的素質(zhì)則能夠增強(qiáng)企業(yè)所擁有的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。德國勞動(dòng)力市場(chǎng)管理研究所主席

3、降低國際競(jìng)爭(zhēng)壓力

歐洲的勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅面臨著來自其他國家的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也面臨著來自其他國家的競(jìng)爭(zhēng)，特別是來自美國的競(jìng)爭(zhēng)壓力。據(jù)歐洲統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，自2010年以來，每10萬人中有1人被認(rèn)為是美國就業(yè)市場(chǎng)的潛在競(jìng)爭(zhēng)者；從2009年至2017年的趨勢(shì)來看共產(chǎn)生了1130萬個(gè)就業(yè)崗位。預(yù)計(jì)到2023年這種競(jìng)爭(zhēng)會(huì)加劇。這對(duì)那些擁有穩(wěn)定工作和長期退休的人員來說是個(gè)大問題。他們的公司希望招聘更多外籍員工，以滿足公司戰(zhàn)略的需要；同時(shí)也增加員工的福利和更高的工作效率以提高生產(chǎn)力。但是與本土競(jìng)爭(zhēng)的激烈壓力也意味著企業(yè)必須付出更多努力來降低勞動(dòng)力成本。尤其是對(duì)于一些勞動(dòng)密集型企業(yè)來說最為重要的是技術(shù)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。