在這個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主流的時(shí)代，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要來(lái)自于創(chuàng)新和研發(fā)能力以及技術(shù)含量，而人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在如今的市場(chǎng)中，大部分企業(yè)都需要招聘員工，但是由于用工數(shù)量有限導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)。通過(guò)尋找合適的人力資源外包公司來(lái)解決問(wèn)題。那么對(duì)于人力外包公司來(lái)說(shuō)最主要的成本是什么？我們來(lái)看看。首先是支付給企業(yè)的費(fèi)用：首先員工屬于用工性質(zhì)；其次對(duì)于員工管理、工資福利等費(fèi)用我們不能算在里面因?yàn)槎紝儆诠芾沓杀?，因?yàn)槿藛T成本、差旅等費(fèi)用都是由員工個(gè)人承擔(dān)，因此人力外包在其中可以為企業(yè)節(jié)省一部分開(kāi)支；最后就是企業(yè)社保這塊，其實(shí)大部分公司并不需要也不會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，但是個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)并不能繳納。很多企業(yè)只有一種選擇：購(gòu)買社保！

1.專業(yè)人力資源外包公司要配備專業(yè)的管理人員、工作人員，還有相關(guān)的培訓(xùn)，這些費(fèi)用也是企業(yè)需要支付給公司的成本。

一般有兩種形式：一是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候只需要招聘一般的工作人員，沒(méi)有招聘專業(yè)的管理人員或者培訓(xùn)等費(fèi)用；二是企業(yè)在招進(jìn)一個(gè)人之后，并不是直接將工作任務(wù)交給外包公司完成。所以企業(yè)需要支付給外包公司相應(yīng)的費(fèi)用。根據(jù)自身需要與合作伙伴約定不同的薪酬和績(jī)效考核方案進(jìn)行考核，也同樣需要支付給企業(yè)相應(yīng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保障費(fèi)用，以及部分費(fèi)用可以由雙方協(xié)商解決。但一般情況下，對(duì)于一些薪資福利較低或者與行業(yè)有關(guān)的崗位，如果選擇了人才外包公司會(huì)比沒(méi)有選擇人才外卡的企業(yè)節(jié)省一部分開(kāi)支。目前市場(chǎng)上大部分第三方人力資源外包公司并沒(méi)有明確約定一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)或績(jī)效考核方案，更多時(shí)候都是直接由人力公司自行擬定和確定一個(gè)薪酬區(qū)間。而且這類第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也存在很多不足或者不專業(yè)程度不等導(dǎo)致服務(wù)不完善，在為客戶提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題或糾紛時(shí)都可能無(wú)法解決這些問(wèn)題從而影響合同內(nèi)容。

2.差旅支出

這一部分對(duì)于人力資源外包來(lái)說(shuō)，因?yàn)檫@部分已經(jīng)涵蓋在外包員工日常差旅成本中了。所以一般情況下，外包人才所需成本除了員工出差費(fèi)用外，還有差旅費(fèi)用。根據(jù)不同企業(yè)的差旅管理要求（例如按需出差、員工出差次數(shù)、出差地點(diǎn)等),按照每個(gè)員工每天100元收取差旅費(fèi)用，每個(gè)員工每天每人只收取80元差旅費(fèi)用。這個(gè)也是一個(gè)大成本，員工可以根據(jù)自己的實(shí)際需求，自主選擇是否增加出差次數(shù)或選擇交通工具、酒店、餐飲等標(biāo)準(zhǔn)均可以適當(dāng)降低一些。目前市面上有很多第三方人力資源平臺(tái)來(lái)提供相應(yīng)平臺(tái)差旅管理服務(wù)。但是由于平臺(tái)功能、流程、服務(wù)等方面存在一定缺陷，因此平臺(tái)差旅管理服務(wù)并不能完全保證合規(guī)。

3.加班費(fèi)，這也算是人力外包企業(yè)給員工的一個(gè)福利待遇。

加班費(fèi)這是一個(gè)很多企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，我們都知道很多企業(yè)都有員工加班的情況。如果一個(gè)公司將大部分人力資源外包出去，那么他們能夠?qū)I(yè)務(wù)外包出去嗎？當(dāng)然能。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)他們想將大部分業(yè)務(wù)外包出去，這樣他們就可以節(jié)省一大筆開(kāi)支。對(duì)于人力外包公司來(lái)說(shuō)，如果他們?cè)敢獍汛蟛糠謽I(yè)務(wù)外包出去，那么他們可以將更多時(shí)間用于解決一些突發(fā)問(wèn)題。對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)，其實(shí)他們也非常關(guān)心員工在這個(gè)過(guò)程中的健康安全問(wèn)題。但是由于人力外包機(jī)構(gòu)本身并沒(méi)有太多資金實(shí)力為他們提供一些安全方面的保障和幫助，所以他們?cè)谂c人力資源外包機(jī)構(gòu)合作之前就需要與他們進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)、全面的溝通和了解。

4.這些成本都是由外包公司承擔(dān)，沒(méi)有給企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

雖然可以節(jié)省一筆不小的成本，但是也要考慮到人力外包公司是以公司為單位的方式，所以在簽訂合同之前一定要與外包公司確定好合作條款以及支付方式。只有這樣才能讓自己能夠比較放心的與外包公司進(jìn)行合作，如果與外包公司發(fā)生糾紛應(yīng)該如何解決？那么我們就要考慮到兩點(diǎn)：一是處理好與外包公司之間的關(guān)系，二是盡量避免不必要的糾紛。雙方在簽訂合同之前要做好溝通，在這個(gè)過(guò)程中要及時(shí)協(xié)商處理事項(xiàng)并告知雙方，盡量減少雙方之間關(guān)系處理的不愉快，在此過(guò)程中可以積極溝通，爭(zhēng)取達(dá)成一致。但是由于各種原因造成雙方關(guān)系處理失敗則很難得到滿意結(jié)果，在此也要注意處理方式不能太過(guò)于沖動(dòng)或者草率。

5.如果對(duì)于用工企業(yè)來(lái)說(shuō)不存在問(wèn)題而我們有員工的話，公司就會(huì)支付一些員工工資。

因此人力資源外包公司除了支付給企業(yè)費(fèi)用外，還為用人單位提供了許多便利。那么為什么人力資源外包公司要支付給企業(yè)費(fèi)用呢？原因其實(shí)就是為企業(yè)節(jié)省了一筆開(kāi)支~因?yàn)?，外包公司提供了人力資源服務(wù)合同中規(guī)定的所有服務(wù)，因此，我們將有足夠的人力資源來(lái)滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求。