技術(shù)人員的人力成本包括工作成本和薪酬兩部分。工作費用是指為開發(fā)企業(yè)所提供的在開發(fā)項目完成后為雇員支付的費用，主要是工資、獎金、福利或保險等；薪酬是指工資根據(jù)職位等因素而確定，包括基本工資、崗位補(bǔ)貼（含社保和住房公積金）和基本績效獎金。這兩部分成本均不包含工傷待遇項目，但工傷保險不包括在技術(shù)人員成本中。這是一種綜合的人力資本成本，包含了各項費用項目及薪酬項目。一般情況下，技術(shù)人員包括工程師、技術(shù)員、高級工程師和管理人員，其中管理人員是最具價值的管理人員之一。同時，人力成本也可細(xì)分為直接人力成本（直接薪酬）和間接薪酬，不同的企業(yè)所采用的核算方法也不同。
一、企業(yè)間接人力資本的成本核算
直接人力成本主要包括工資、獎金、福利、保險等。工資包括基本工資、基本績效工資、獎金等；獎金是指針對一定業(yè)績目標(biāo)所發(fā)放的獎金。企業(yè)在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為了避免在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)收入不合理，經(jīng)常會向職工支付獎金。而職工在發(fā)生獎金時按稅法規(guī)定將其計入當(dāng)期損益，或扣除在所得稅前扣除相應(yīng)項目后將其計入其他綜合收益（資本公積）中予以分配，屬于企業(yè)工資薪金范疇。間接人力成本主要包括：直接勞動報酬（包括基本工資）和福利費等。上述費用可分為五類，即：勞務(wù)費、個人經(jīng)營管理費、工會經(jīng)費等。其他的輔助性人力成本包括：勞務(wù)費、誤工費等。
二、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)確定技術(shù)人員工資
技術(shù)人員的工資與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)息息相關(guān)，只有當(dāng)實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，才能在一定程度上反映出企業(yè)技術(shù)進(jìn)步在利潤中的作用。為了使員工更加有積極性、主動性，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定相應(yīng)的獎金計劃。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場情況以及生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)等，選擇適當(dāng)?shù)莫劷鹬贫取＊劷鹬贫纫话惴譃椴煌燃?，如：獎金由基本工資、基本技術(shù)獎金、崗位補(bǔ)貼等組成，基本工資由崗位津貼（如住房公積金）和績效獎金組成；崗位津貼由高級工程師所承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)確定；崗位津貼有兩種形式：超額部分的金額與其對應(yīng)的崗位津貼（如年終獎）以及其對應(yīng)的獎勵獎金（如績效獎金）之和組成；獎勵獎金有不一樣形式：如年終獎、月獎等；以及獎金與基本工資和績效獎金之和構(gòu)成。有些企業(yè)可以建立技術(shù)工資中心使技術(shù)人員與公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)直接聯(lián)系起來；也可以建立技術(shù)人員高級經(jīng)理辦公室對高級管理人員實行直接聯(lián)系制度；或者還可以建立高級工程師工資中心對企業(yè)中的其他技術(shù)人員進(jìn)行直接聯(lián)系和指導(dǎo)等。
三、間接薪酬和直接人工成本的計算方法
技術(shù)人員的間接薪酬和直接人工成本計算方法主要分為:(1)間接薪酬的計算基礎(chǔ)為勞動工資的總額。以某職業(yè)經(jīng)理人為例，其工資總額=年平均工作量*工作年限。(2)直接人工成本的計算基礎(chǔ)主要為工作年限和工資薪金，它包括基本生活費、補(bǔ)貼、津貼和年終獎金等。在間接薪酬中，按上述數(shù)據(jù)計算基本生活費、補(bǔ)貼與津貼：人員基數(shù)=年平均工作量×系數(shù)；補(bǔ)貼、津貼=年度工作時間/全年工時數(shù)×系數(shù)；年終獎金=上一年度基本生活費×系數(shù)。(3)直接人工成本的計算基礎(chǔ)為企業(yè)職工薪酬總額。其中，每一個崗位需要發(fā)放的職工薪酬總額是該崗位的平均工作量乘以崗位數(shù)，并根據(jù)員工的工作年限和技能等因素考慮其與該崗位員工之間的相互關(guān)系和工作量因素，然后乘以每一個人員工作時間與當(dāng)年最大負(fù)荷量之比，即為每個人員人均間接人工成本。
