關(guān)于團(tuán)隊(duì)人力成本，在之前的文章中有講過(guò)，這里不再贅述。今天來(lái)聊聊，關(guān)于投資研究團(tuán)隊(duì)的人力成本。大家可以看看我發(fā)得這篇文章。本文結(jié)合相關(guān)資料（數(shù)據(jù)來(lái)源：百度),整理了我對(duì)投資研究團(tuán)隊(duì)的人力成本概念，供大家參考。
1.投資行業(yè)
中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，對(duì)投資行業(yè)也有需求，但是投資行業(yè)內(nèi)部的人力價(jià)格也比較高，這就是行業(yè)人力價(jià)格高的原因。行業(yè)人力價(jià)格的構(gòu)成由基礎(chǔ)崗位工資和津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)組成?；A(chǔ)崗位工資包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金；津貼包括項(xiàng)目津貼和年終獎(jiǎng)；績(jī)效獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。一般包括崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，其中項(xiàng)目津貼最多（如行業(yè)內(nèi)排名前10%的公司）和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效獎(jiǎng)金一般以項(xiàng)目數(shù)量來(lái)計(jì)算（一個(gè)項(xiàng)目通常會(huì)有若干個(gè)項(xiàng)目）。通常項(xiàng)目獎(jiǎng)金的構(gòu)成與崗位津貼大體相同；行業(yè)外人員獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金（不包括對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)）與行業(yè)內(nèi)同類人員獲得激勵(lì)（不包括對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)）差距較大。
2.行業(yè)人力成本分析
根據(jù)上述定義，如果按人均貢獻(xiàn)來(lái)算（按不含科研人員),一名高級(jí)研究員在全行業(yè)平均貢獻(xiàn)的人力成本為1270元，一個(gè)研究崗就需要2580元。這樣，一個(gè)研究崗對(duì)于公司貢獻(xiàn)了1.6萬(wàn)元，而從對(duì)行業(yè)人力成本的角度看，一名投資經(jīng)理貢獻(xiàn)了5300元。如果以人均貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，考慮到其不計(jì)研發(fā)人員的貢獻(xiàn)計(jì)算（本文參考了中國(guó)上市公司研究院2010年一份報(bào)告）。
3.團(tuán)隊(duì)成員
我們以一家機(jī)構(gòu)為例，公司管理團(tuán)隊(duì)由公司首席投資官、研究總監(jiān)、首席研究架構(gòu)師、研究員等核心成員組成。主要負(fù)責(zé)對(duì)研究報(bào)告進(jìn)行審核并對(duì)公司進(jìn)行判斷。平均每個(gè)項(xiàng)目需要投資研究團(tuán)隊(duì)12名成員。團(tuán)隊(duì)成員平均年薪12萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)年收入20萬(wàn)元。
4.薪酬水平和管理體系
關(guān)于薪酬水平，我在文章中列舉了兩個(gè)重要的參考指標(biāo)，一個(gè)是薪酬結(jié)構(gòu)，另一個(gè)是人員比例。根據(jù)上面我們分析出的人員比例來(lái)看，薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是固定的，但實(shí)際執(zhí)行中也可能會(huì)有變化。以我自身為例，我認(rèn)為固定薪資和崗位收入是固定的，但是在內(nèi)部管理中則可能有一定傾斜。所以從這個(gè)角度來(lái)看，可以確定薪酬水平應(yīng)該能夠滿足大多數(shù)團(tuán)隊(duì)成員的基本要求，也能對(duì)激勵(lì)機(jī)制起到一定作用。
5.績(jī)效考核
有了明確的組織架構(gòu)之后，下一步就是要考慮績(jī)效考核了。目前我們看到的絕大多數(shù)公司都有績(jī)效考核制度。這里也有個(gè)小知識(shí)：因?yàn)槊總€(gè)公司的制度不同。
