拍賣行業(yè)中屬于高風險行業(yè)，尤其是一些大型拍賣公司，其風險更大。據(jù)調(diào)查顯示，近80%的拍賣公司都存在人力成本，尤其是以業(yè)務部門為主的公司更是如此。有很多企業(yè)都是將業(yè)務部門劃分為多個部門（甚至一家企業(yè)),而業(yè)務部門的管理成本幾乎占到了企業(yè)總成本的60%以上。今天我就以某大型拍賣公司為例與大家分析一下企業(yè)人力成本占比。
1.公司人員成本
大型拍賣公司有很多業(yè)務部門，這些業(yè)務部門大部分都是由拍賣業(yè)務部門支撐起來的，所以業(yè)務部門的人員相對比較多，甚至有不少都是從其他部門抽調(diào)過來的。拍賣部門人數(shù)越多，相應的人員薪資也就越高，每個部門之間基本上會有一個統(tǒng)一標準的薪資標準，而每一個部門又分為不同的區(qū)域或業(yè)務板塊，比如拍賣業(yè)務板塊在北京有一家分公司，其員工薪酬大概是4000-5000元/月。而在全國所有省區(qū)市均有分公司和網(wǎng)點，每個區(qū)市分公司薪酬基本都在4000-6000元/月（這個比較高）。該大型拍賣會公司員工薪資基本上為8000-10000元/月（除了北京地區(qū)以外）左右。雖然員工薪資高，但是其崗位績效基本都是由各個部門來定，工資水平也基本上是由各部門來決定的。所以該大型拍賣公司員工薪資基本上都在10000元以上（但是有些崗位人員也是比較多),而且其崗位績效占工資比重也比較大。
2.工資&獎金
工資占比主要與公司的收入水平相關，不同的地區(qū)、不同的薪酬水平之間是有很大差別的。比如說，在一線城市，我們會認為一個公司普通員工的收入在5-10萬元/月；在二三線城市，我們認為普通員工在6-7萬/月。這主要取決于公司所在地域，不同地區(qū)薪酬水平不同。公司內(nèi)部薪酬體系很多。
3.社保及公積金費率
以該公司為例，公司每年需要繳納員工社保及公積金總額為90.7萬元。由于拍賣行業(yè)競爭激烈，所以社保及公積金費率會根據(jù)每個人的具體情況進行一定調(diào)整，但總體上，其費率為0.2%左右。公司按照月最低工資標準繳納社會保險及公積金。對于公積金來說，每個月公司需要按照當月應繳金額存入銀行賬戶。具體金額可咨詢當?shù)厣绫２块T和公積金部門。對于企業(yè)來說，單位繳納部分基本費用可以達到職工工資收入(20%)、基本生活費用(20%)以及工資福利支出(5%)共計7.76萬元。
4.其他費用
其他費用主要包括各種勞務費、差旅費、維修保養(yǎng)費等費用。根據(jù)各企業(yè)不同部門的崗位職能設置以及具體工作時間確定其各部門費用的占比。每個企業(yè)在實際工作中需要報銷哪些費用，根據(jù)其業(yè)務特點、承擔部門和支付方式等方面確定。比如一些比較復雜、專業(yè)性較強的項目需要在各個部門之間進行配合才能完成，因此其他部門還要負責收集數(shù)據(jù)和進行相應檢查。例如很多時候需要向多個部門申請辦理出差申請，而且出差時可能需要多次往返。因此這些費用都要計入薪酬范圍內(nèi)。
5.人員調(diào)配及招聘
人力調(diào)配：包括調(diào)整員工離職、員工調(diào)崗、人員增減等。員工離職：根據(jù)公司整體的業(yè)務情況，通常是客戶流失在公司員工離職上占比較大。人員增減：按各部門員工在業(yè)務上需求量會有一定的變動率。員工增減會導致公司成本上升。人員招聘：一般會以招聘人才為主。在有工作經(jīng)驗或比較年輕有活力有朝氣的員工更受公司歡迎。
