一位美國交易員，剛入行時的最大夢想就是成為交易員，在一個充滿競爭的市場中，保持絕對的優(yōu)勢，不被對手的威脅所壓倒，并且能夠不斷地學習新技術，為自己創(chuàng)造價值。很多人都知道期貨行業(yè)從業(yè)人員需要有交易員證才可以做期貨交易，這確實是一個誘惑極大的行業(yè)。但是在現實生活中我們發(fā)現很少有交易員能做到如此專業(yè)和如此受市場青睞?，F在一些交易員通過招聘機構找到了自己心儀的工作。在招聘機構中有一些金融機構對于招聘交易員表現出了濃厚的興趣（例如招攬了一位資深交易員給自己的孩子投資),也有一些金融機構招聘交易員希望通過高薪給自己的孩子推薦一位有前景的交易員（例如招攬一個交易員給自己兒子購買20萬美元的股票）。因此本文將對招聘機構是如何吸引交易員以及個人想要進入這些行業(yè)的一些建議進行簡單介紹。
1.招聘單位的專業(yè)知識
期貨和證券是不一樣的，他們在交易上的需求非常大，而且這是一個朝陽行業(yè)，因此招聘公司更希望招到這樣有專業(yè)知識的人（特別是程序員),尤其是那些有相關工作經驗的人。有一些公司會招聘一名經驗豐富的交易員進行一對一的指導，并且提供一些非常有用的投資工具。一名經驗豐富的交易專業(yè)人員通常更愿意為自己公司交易貢獻更多幫助，并且可以指導那些想要在這個行業(yè)立足并且發(fā)展更好的個人。這也就是為什么很多公司寧愿支付高額年薪招聘一個經驗并沒有優(yōu)勢的交易員。但是對于專業(yè)知識不足或者想要學習其他金融相關知識且有一定技能并沒有多大影響。招聘公司不希望被一個只會發(fā)傳單和看視頻且沒有工作經驗的人去干這些事情來賺錢，而是更愿意招聘那些擁有扎實專業(yè)知識但是又希望在這個行業(yè)有良好發(fā)展的人。
2.優(yōu)秀的人際溝通能力
優(yōu)秀的人際溝通能力是一個好的交易員必須具備的基本技能，特別對新手交易員來說。因為他們大多數都是新人，會因為種種原因出現情緒低落或者暴躁易怒，不能及時得到自己的交易指令，導致交易者們頻繁失敗。另外一些人在工作上也會出現這樣或那樣的問題，因為他們不善于與人溝通而導致工作效率低下。人際溝通能力好的交易員能得到別人極大地幫助，因此這樣在職場中也會顯得更加出色。尤其是一些剛進入市場不久，經驗不豐富的新手交易員很容易與一些資深交易員產生矛盾或沖突。
3.對公司發(fā)展感興趣
我們知道金融機構是有利潤的，是有現金流的。因此當他們開始招聘交易員時，往往不會考慮招聘的員工是否做過成功的交易，如果他們認為自己已經做得很成功了，那么就可以直接考慮進入。例如對于剛剛開始做期貨交易的人，可能他們不清楚期貨交易本身并沒有想象中那么簡單。期貨有很多種類，不同種類產品的交易方式以及交易成本是不同的。對于一位有經驗的期貨公司員工來說是很難快速掌握的。所以招聘人員將考慮到公司未來會如何發(fā)展以及與公司有哪些合作行為、合作伙伴等。另外公司應該如何發(fā)展取決于交易員本身對于公司未來是怎樣發(fā)展有自己的看法。
