現(xiàn)在人力資源服務(wù)市場上有很多類型的企業(yè)，有不少的企業(yè)都是在選擇人力外包。但是對很多人來說人力外包還是比較陌生的，那么為什么這樣說呢？從成本來看：1、外企人力成本低廉。人力外包就是將企業(yè)管理事務(wù)由外包給專業(yè)公司處理，其優(yōu)點如下：一、有利于企業(yè)集中精力做好某一工作，效率高。二、減少對人的工作強度，人員可以有效降低工作人員的成本；三、不影響正常生產(chǎn)和活動。
一、可以節(jié)約成本，如外包公司在對勞務(wù)派遣工的招聘、用工，員工的考勤管理等方面均有專業(yè)人士進行全程跟進；
根據(jù)客戶需求，由專業(yè)的人力資源服務(wù)公司協(xié)助企業(yè)制定合理有效的員工管理策略、激勵政策、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和體系，并根據(jù)人力資源服務(wù)外包企業(yè)不同經(jīng)營模式，制定相應(yīng)的企業(yè)招聘方案。與客戶簽訂明確的人力資源外包協(xié)議，以最大限度地保護客戶的合法權(quán)益。2、用工形式靈活多變，企業(yè)能靈活運用人力資源管理方式和手段，使人力資源與市場緊密結(jié)合。但由于其靈活性、專業(yè)性的要求，通常選擇人才市場外包服務(wù)或委托給其他中介機構(gòu)進行運營，這種方式既有利于降低成本又有利于充分利用社會人力資源。近年來隨著全球經(jīng)濟形勢和國內(nèi)經(jīng)濟格局的變化，我國的發(fā)展越來越好，在人力資源需求上也有相應(yīng)增加之勢。但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展以及對外開放程度不斷提高，越來越多的中國公司開始走向國際化經(jīng)營活動并積極拓展市場空間。
二：外包服務(wù)流程簡單，不會給企業(yè)增加額外成本；
1、企業(yè)的人力資源管理成本在不斷地增加。一方面，人力資本成本在不斷上漲；另一方面，企業(yè)人員流動和工作時間消耗在人員外包中則會增加一定數(shù)量的工作量，也就是增加了員工們的成本。人力資源部外包后，就可以節(jié)省這部分成本。2、業(yè)務(wù)流程不規(guī)范。從這個角度來看，通過外包將一些企業(yè)需要的管理內(nèi)容外包給專業(yè)公司去完成會更好一些；三、可以降低企業(yè)成本資金占壓。
三、人力外包成本低于勞務(wù)派遣成本；
2、成本低。由于外包給第三方，企業(yè)可以充分利用自己的知識和技術(shù)優(yōu)勢，使其成為企業(yè)的最優(yōu)選擇。外企可以把人力成本投入在更有價值的領(lǐng)域，比如人才招聘、薪酬管理等方面。而內(nèi)企是做不到這一點的。這就是外企外包在人力成本低于勞務(wù)派遣成本；而根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀考慮，我們可以發(fā)現(xiàn)在選擇外包平臺之前企業(yè)應(yīng)該首先了解一下外包公司的優(yōu)勢：1、與外企相比公司專業(yè)度更高;2、有專業(yè)人員幫助企業(yè)難題。
四、對于需要承擔(dān)勞動法律責(zé)任的企業(yè)可以選擇通過其他途徑解決，如代理訴訟、進行勞動仲裁等。
人力資源外包的五大好處：一、外企人力資源管理人員減少，管理效率高。在工作上，外企人員與中方員工不同，他們會對其進行更細(xì)致的分工和流程把控。外企只負(fù)責(zé)招聘和篩選，這就不會有任何用工風(fēng)險與意外發(fā)生，因此可以大大降低勞動法律風(fēng)險；二、外包公司擁有很強的專業(yè)性，不需要再聘請其他專門人才。而國內(nèi)有些公司在招聘人才上，因為他們只有大學(xué)本科以上學(xué)歷，對職業(yè)資格也沒有要求。因此，對于很多外企來說是很好的一個選擇。三、外企員工在企業(yè)工作期間可直接工作和參加企業(yè)項目合作。同時因為外企擁有完善而豐富的人事和社會培訓(xùn)等經(jīng)驗和知識和技能對一些企業(yè)來說都是非常寶貴的。外包公司擁有大量豐富經(jīng)驗的工作人員。因此也降低了企業(yè)在招聘時面臨的許多問題與風(fēng)險問題。
五、人力外包行業(yè)目前處于初級階段，存在巨大的市場空間
隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，其員工數(shù)量也在不斷增加，企業(yè)的工作效率都在不斷的提高。而大部分的企業(yè)都是采用外包管理方式，在企業(yè)和行業(yè)對員工的規(guī)模和質(zhì)量要求不斷提升，這就需要擁有足夠多的人才儲備來滿足企業(yè)當(dāng)前不斷發(fā)展的需要。因此對外包公司而言就變得非常重要，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展越來越多的有不少企業(yè)都在選擇外包機構(gòu)來為自己進行服務(wù)。從外包來看，目前外包服務(wù)行業(yè)已經(jīng)是比較成熟階段，但是目前中國的外包行業(yè)仍然處在初級階段，這就意味著未來很長一段時間里還會繼續(xù)保持這種狀態(tài)。同時這種行業(yè)存在巨大市場空間。但是在很大程度上還是存在很多新興的人力資源外包行業(yè)，這些公司大多都是很年輕和新的公司在進行項目操作。所以就會出現(xiàn)問題不斷，從而出現(xiàn)了很多不好會出現(xiàn)不能夠及時處理的情況發(fā)生。如果發(fā)生一些問題就會影響到企業(yè)之后在服務(wù)方面上去造成很多不好事情的發(fā)生導(dǎo)致自己企業(yè)是受到了很大損失不說還被公司給耽誤了自己。
