在企業(yè)的人力成本中，其中最大的就是招聘成本，因此，對于招聘人員來說，如何更好地了解自己招聘需要的人力成本構(gòu)成、以及如何更好地降低自己招人所需要帶來的人力成本都是非常重要的。首先我們來看一份招聘計劃表。招聘者對一個公司是有需求的，而這個公司是需要招聘幾個人才能滿足需求的呢？我們從企業(yè)自身來看。這部分人力成本很難量化出來，一般都會按年度進行統(tǒng)計分析和計算。
1、招聘人員的費用支出包括人員工資、福利及社會保險。
薪酬成本是在確定工資總額的基礎(chǔ)上與各種福利項目相掛鉤的一種費用支出，主要包括獎金、津貼、補貼、加班加點工資、加班工資等。這些費用一般都是按月計算的，對于那些績效比較好的單位，則會在當月的工資總額中體現(xiàn)這些費用，而且可以在扣除相應(yīng)的個人所得稅之后進行相應(yīng)的扣除；若在年終發(fā)放時按比例扣除的話，則可以在工資總額內(nèi)作為工資薪金進行扣除。而有些公司是要扣完個稅才能進行補貼和獎金扣繳個人所得稅。這個時候就要考慮是否需要給員工繳納社保了。如果不繳社保會影響到企業(yè)工資薪金。在繳納社保期間公司不得為其繳納社保的。..當然也包括了個人繳納部分，但需要給職工繳納保險以及工傷保險費等。.~?！睂τ谶@種員工福利費用支出主要包括：員工福利支出、住房公積金支出、公司負擔(dān)部分、員工個人負擔(dān)部分、公司支付的工資總額（含扣繳個人所得稅）、其他支出、社會保險費等七大部分。每個月都會有相應(yīng)的扣除項目，但是如果扣除這部分的話，那么可以再根據(jù)這個扣除情況來進行相應(yīng)稅前扣除或者是允許扣除，當然如果扣除比例過高可能會導(dǎo)致企業(yè)少繳企業(yè)所得稅或者被認定為盈利扣除、但如果是一般納稅人就不可以扣除了；除此之外還要注意企業(yè)是否要享受個人所得稅優(yōu)惠政策，根據(jù)規(guī)定個人所得稅稅率有兩檔:20%和25%。.!
2、福利津貼部分，這部分費用也會計入基本工資中來計算，而且一般在50%-80%之間不等。
比如公司在給員工發(fā)工資時，會讓員工自行解決住宿，而非公司統(tǒng)一為大家安排的。所以這部分人力成本算不算人力成本呢？當然算！我們只需要按照法律規(guī)定計算就可以了。那你有沒有計算過這個費用呢？如果按一個員工來計算的話，那么他就需要買這套住房的成本。而且這部分也是可以計入企業(yè)的職工薪酬項目中來計算了！不過，企業(yè)必須要對企業(yè)的工資總額進行核算。
3、工資結(jié)構(gòu)通常是按月或固定時間發(fā)放的，且按“薪金所得”繳納個人所得稅。
然后是工資的發(fā)放方式，有按月發(fā)放、按次發(fā)放時間均有等。其中，以固定發(fā)放較多。在我們看招聘計劃表中的薪酬結(jié)構(gòu)，實際上就是薪酬的構(gòu)成，如果計算得出的結(jié)果是符合企業(yè)所得稅稅率(20%)的話，那么它就是一個很好的成本。比如去年這家企業(yè)是按月工資發(fā)了兩個人，那是不是也可以作為企業(yè)人力成本的一部分呢？當然是不會納入到成本當中去的！而且如果一個月只發(fā)放一次工資，那么企業(yè)就要承擔(dān)一定的風(fēng)險了。所以企業(yè)人力成本就包括在這個基本工資里面了吧！這里面有一個很重要的費用就是個人所得稅。#個人所得稅#個稅#費用扣除標準#20%#個人所得稅具體方法為：每次收入額除以12之后乘以12得出應(yīng)納稅額。**20%個稅起征點提高到5000元。然后再乘以12%再除以12=20%個稅(5000-5000)+20%累進稅率=16%!”（個人所得稅=30000×20%-500×25%-600=25000)。也就是說一個員工一年的工資是1萬元的話，那么按照5%個稅繳納的話，則他應(yīng)該拿到6萬多元!/
4、其他費用，如住房公積金等，由公司代扣代繳的部分也是在稅前扣除的。
而這些費用，包括個人的社會保險費、住房公積金、商業(yè)保險、生育保險等由公司代扣代繳的部分是不能稅前扣除的。不過也有很多企業(yè)需要招聘員工，因為人力成本是一種很大的支出。很多企業(yè)對招人的要求會比較高，但是也不是每一家企業(yè)都需要招那么多員工。那么究竟該怎么做才能降低招人帶來的人力成本呢？我以我為中心，選擇最合適自己的崗位，然后再招聘新人，這樣既不浪費又可以降低成本。那如何進行招聘呢？招人呢？招人要看兩點：一是需要多少人，根據(jù)自己公司的需求而定；二是要做好招聘工作，有一定進展時才能與員工簽訂勞動合同的，還有很多工作需要人才幫著辦理解決。當遇到用工糾紛時更需要找專業(yè)人士來幫助處理，這也是一種更好地了解企業(yè)面臨如何更合理地解決問題與風(fēng)險的方法。
