人力外包，又叫人力資源管理外包，是指企業(yè)將本單位的部分事務(wù)外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由專業(yè)人員對企業(yè)的某些業(yè)務(wù)進(jìn)行評估、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督并進(jìn)行必要的決策和調(diào)整，以提高本企業(yè)的生產(chǎn)效率及經(jīng)濟(jì)效益。很多公司都會選擇人力外包。但是，在做人力外包前，我們需要計(jì)算好企業(yè)需要多少人，在做人事外包時是否會產(chǎn)生成本呢？今天就帶大家一起來看看吧！

1、用人成本

用人成本是人力外包的重要一環(huán)，也是決定外包能否成功進(jìn)行的一個重要因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，用人成本占企業(yè)總成本的25%-50%。人力資源外包，不僅可以減少大量人力成本而且還可以提高企業(yè)工作效率和生產(chǎn)力。從企業(yè)人力資源外包的業(yè)務(wù)類型上看，主要包括人事外包以及其他業(yè)務(wù)。

2、人力資源成本

具體成本計(jì)算公式：總成本=(人力資源成本-派遣費(fèi)）×派遣天數(shù)。如果企業(yè)需要派遣更多的勞務(wù)人員(3-5人）且是非全日制用工的話，那用人成本就會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。對于企業(yè)來說，要根據(jù)不同項(xiàng)目、崗位、員工情況來決定是要支付給外包企業(yè)還是支付勞務(wù)費(fèi)用給中介機(jī)構(gòu)？

3、相關(guān)費(fèi)用

這里的相關(guān)費(fèi)用主要是指薪酬與社保費(fèi)用。目前企業(yè)雇傭的薪酬主要包括員工底薪、獎金、績效考核獎金等等，都是由員工個人所繳納的，而這部分費(fèi)用在外包成本中占比較大，基本就是人力外包后所產(chǎn)生的成本了。企業(yè)需要支付給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本工資、五險(xiǎn)一金等各項(xiàng)費(fèi)用；還有一部分是由企業(yè)購買公司提供給員工的福利，比如：發(fā)放的年終獎、工資福利等。同時還需要支付一個月來由企業(yè)支付給職工福利所產(chǎn)生的各種費(fèi)用。比如：住房公積金，在工作期間工資是按照基數(shù)繳存五險(xiǎn)一金或者社保公積金基數(shù)乘以五至十個單位等比例來計(jì)算；其他福利包括：住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工福利待遇、工會福利等等。

4、培訓(xùn)及教育成本

對員工的職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)能力培養(yǎng)也是一筆不小的費(fèi)用。通常在薪酬外包之前，企業(yè)會為員工提供一系列的公司福利，如免費(fèi)住宿，生活補(bǔ)貼，以及帶薪休假。比如提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)以及其它相關(guān)服務(wù)等。培訓(xùn)及教育成本一般由外包公司承擔(dān)。對于新入職的員工來說，一般都是由其原單位負(fù)責(zé)提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)費(fèi)用；如果企業(yè)將培訓(xùn)和教育部分外包出去則要承擔(dān)企業(yè)自己出一定費(fèi)用就可以。由于外包之后公司提供了一系列的就業(yè)政策與機(jī)會支持使其得以繼續(xù)在當(dāng)?shù)厣疃皇潜还ぷ鲾D壓。這也是很多企業(yè)選擇人員外包方式的原因之一，其原因在于：其一是，外包方承擔(dān)了大量工作內(nèi)容，需要花費(fèi)較多時間和精力進(jìn)行培訓(xùn)、招聘、考核、薪酬發(fā)放與管理等；其二是為了更好地為單位服務(wù)，企業(yè)可以在完成工作之后安排工作人員與其有一定的職業(yè)發(fā)展通道和空間；其三也是為了讓更多員工獲得就業(yè)機(jī)會。所以進(jìn)行外包方會收取相應(yīng)費(fèi)用提供相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，也有可能會導(dǎo)致員工就業(yè)難造成人力資源浪費(fèi)和降低企業(yè)生產(chǎn)力。那么到底什么樣的情況下才能選擇將勞務(wù)外包呢？

5、保險(xiǎn)繳納

社保繳納是人事外包成本中比較重要的一項(xiàng)。因?yàn)橛辛送獍?，員工社保是不需要自己繳納的。如果是公司外用工，社?？赡茉谕獍举徺I。還有可能出現(xiàn)一種情況是為了減輕運(yùn)營成本。但是不可能是全部。就像你想把車賣掉就必須要買保險(xiǎn)一樣，你覺得買哪一項(xiàng)好呢？如果買保險(xiǎn)要多大數(shù)額呢？你自己都不清楚?。∫?yàn)檫@就是他們購買保險(xiǎn)帶來的成本的其中一項(xiàng)啊。

6、稅費(fèi)

通常，人工成本中的增值稅和附加稅會占到一定比例。在進(jìn)行外包的時候，需要繳納企業(yè)所得稅。個人從事人力資源管理服務(wù)，以勞務(wù)報(bào)酬所得和個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得繳納個人所得稅，個人從事人力資源服務(wù)取得勞務(wù)報(bào)酬所得時，暫免征收個人所得稅。其他費(fèi)用則由納稅人自行繳納或代扣代繳稅款。個人為勞務(wù)報(bào)酬所得提供勞務(wù)一方應(yīng)依法繳納個人所得稅。個人所得稅稅率為20%,,稅率為10%。但企業(yè)在勞務(wù)外包中發(fā)生其他與經(jīng)營活動有關(guān)的合理且必要的成本費(fèi)用及稅金等，可在所得稅前扣除，不計(jì)入勞務(wù)報(bào)酬所得。在支付給個人（含勞務(wù)者）的工資薪金所得及個人所得稅應(yīng)納稅所得額為工資薪金所得金扣除個人所得稅后得來的工資、薪金所得不得并入當(dāng)月工資、薪金所得或計(jì)算繳納個人所得稅。人力資源外包業(yè)務(wù)成本費(fèi)用應(yīng)按照《中華人民共和國個人所得稅法》第四十條規(guī)定在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。