每個(gè)企業(yè)都會(huì)有一筆采購(gòu)費(fèi)用，通常這類(lèi)費(fèi)用是被納入人力成本的范圍內(nèi)，但是對(duì)于企業(yè)控制采購(gòu)預(yù)算，很多人卻存在疑惑了。首先我們需要明確的一點(diǎn)就是供應(yīng)商的選擇不會(huì)影響到采購(gòu)費(fèi)用，但是可以作為人力成本。人力費(fèi)用一般包括員工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等，這些都屬于員工工資。企業(yè)成本應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額和與其相關(guān)的成本進(jìn)行核算。同時(shí)在計(jì)算職工工資時(shí)，還應(yīng)該考慮到未來(lái)可能因工作或?qū)W習(xí)而產(chǎn)生的工資等。一般情況下是要計(jì)入人力成本的。這也是為什么在企業(yè)里需要采購(gòu)供應(yīng)商來(lái)滿(mǎn)足其對(duì)費(fèi)用或者產(chǎn)品的需求并產(chǎn)生利潤(rùn)。而對(duì)于員工工資、福利等一般不能計(jì)入人工成本中；所以我們?cè)谶@里需要先明確如何計(jì)算人力成本，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行討論。

1、員工人數(shù)

對(duì)于企業(yè)規(guī)模而言，一個(gè)企業(yè)的員工人數(shù)是多少？我們以常見(jiàn)的3-5人為例進(jìn)行說(shuō)明：例如:500人/月（生產(chǎn)規(guī)模越大，人員比例就越高);100人/月。員工數(shù)量越多，對(duì)利潤(rùn)越有利。所以我們要把職工人數(shù)進(jìn)行換算：同時(shí)要注意員工工作量與工資收入之間關(guān)系，并進(jìn)行對(duì)比說(shuō)明，如果員工人數(shù)不變但工作量增加，則需要將這個(gè)增加成本也計(jì)入到人力成本中，否則增加不了實(shí)際產(chǎn)出，只能作為成本進(jìn)行計(jì)算。需要注意以下兩點(diǎn)：如果人員的增長(zhǎng)高于工資上漲速度太快，則可能影響公司的業(yè)績(jī)。

2、勞動(dòng)力成本支出

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員支出主要是指企業(yè)為保持經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定所必需的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。另外，企業(yè)也會(huì)為員工支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。員工工資包括一般員工及其家屬的工資；福利主要包括：醫(yī)療保險(xiǎn)、生育待遇以及職工家屬因生育支出而支付的醫(yī)療、生育津貼；其他應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用組成:(1)職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);(2)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。另外還有社會(huì)保險(xiǎn)（包括生育保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)以及生育醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、住房公積金。(3)職工福利費(fèi)（包括對(duì)傷殘職工、生育職工的再生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用、職工工傷醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)補(bǔ)貼）。工傷保險(xiǎn)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分以及相關(guān)補(bǔ)充保險(xiǎn)由企業(yè)從職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；繳費(fèi)后，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納部分在企業(yè)繳納社?；蛘哂陕毠€(gè)人負(fù)擔(dān)（含個(gè)人部分）。

3、銷(xiāo)售收入的計(jì)算

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)從銷(xiāo)售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、投資或者取得其他收益、出租或者經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)取得并實(shí)際支出時(shí)計(jì)入相關(guān)成本；其中轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生：銷(xiāo)售商品；提供勞務(wù)；出租財(cái)產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)所得；營(yíng)業(yè)外收入；分配利潤(rùn)。因此，銷(xiāo)售收入就應(yīng)作為人力成本。當(dāng)然對(duì)于銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先考慮如何實(shí)現(xiàn)成本內(nèi)含價(jià)值，這也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要一環(huán)。企業(yè)銷(xiāo)售收入之間存在著相互促進(jìn)的關(guān)系：當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，通常會(huì)將銷(xiāo)售收入分成給各供應(yīng)商以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化；當(dāng)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，還會(huì)向銷(xiāo)售分成比例上去。此時(shí)也就意味著利潤(rùn)分成比例上有可能降低了等等。

4、稅收成本

企業(yè)在進(jìn)行員工薪資的時(shí)候，都會(huì)涉及到增值稅、企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)在計(jì)算員工薪資時(shí)還要考慮這些因素。根據(jù)實(shí)際情況，可以將這些支出列入成本之中。以上就是關(guān)于人力成本計(jì)算方法的介紹了，當(dāng)企業(yè)存在以上幾種情況時(shí)是需要進(jìn)行人力成本預(yù)算的。那么關(guān)于人力費(fèi)用控制，大家應(yīng)該如何控制呢？

5、費(fèi)用扣除項(xiàng)目的說(shuō)明

對(duì)于應(yīng)計(jì)入人力成本的項(xiàng)目，要根據(jù)其實(shí)際發(fā)生額和與其相關(guān)的成本進(jìn)行核算，其中，職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等都是不能計(jì)入人工成本的。在具體計(jì)算時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)以上方法來(lái)確定該費(fèi)用的部分扣除項(xiàng)目。但是還有一些費(fèi)用是可以在企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)支出的。這些都叫做費(fèi)用扣除內(nèi)容；比如員工工資，員工福利（如購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）。這些都屬于員工的個(gè)人勞動(dòng)支出，但也不能計(jì)入人工成本中；所以從這方面來(lái)講也要做好核算工作。對(duì)于對(duì)于人力成本核算來(lái)說(shuō)主要就是兩個(gè)方面：一是根據(jù)企業(yè)年度進(jìn)行預(yù)算、編制和審核；二是定期或不定期更新采購(gòu)計(jì)劃；根據(jù)預(yù)算要求采購(gòu)生產(chǎn)所需物資，及時(shí)調(diào)整；三是組織生產(chǎn)所必需的人員來(lái)采購(gòu)所需材料等。同時(shí)還需要考慮資金流、信息流和物流。所以對(duì)人力成本的控制也要考慮對(duì)供應(yīng)商的選擇，因?yàn)椴少?gòu)費(fèi)用在企業(yè)中是最多的一個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)要確定好每個(gè)部門(mén)之間應(yīng)該保持密切交流互動(dòng)，及時(shí)了解每個(gè)方面的需求。只有這樣才能更好地進(jìn)行采購(gòu)預(yù)算管理和控制，避免盲目進(jìn)行采購(gòu)，從而影響公司財(cái)務(wù)目標(biāo)完成情況和正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生更多、更值得注意的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)等等。通過(guò)以上對(duì)采購(gòu)成本核算中企業(yè)人力成本支出項(xiàng)目情況進(jìn)行分析和評(píng)估，再為企業(yè)制定合理財(cái)務(wù)規(guī)劃提供依據(jù)！