提成是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者完成某項(xiàng)工作所給予的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。提成獎(jiǎng)金一般由員工個(gè)人根據(jù)工作業(yè)績(jī)提成，但也有少數(shù)企業(yè)將提成獎(jiǎng)金與員工獎(jiǎng)金合二為一的情況。提成獎(jiǎng)金如何計(jì)算？提成獎(jiǎng)金能否直接扣除員工的工資，成為勞動(dòng)者和用人單位爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。

一、提成是用人單位對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)根據(jù)員工工作的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！薄镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第六條規(guī)定：“對(duì)完成本單位生產(chǎn)、工作任務(wù)或其他貢獻(xiàn)突出的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。”提成是激勵(lì)勞動(dòng)者勤奮工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。雖然提成本身并不是直接支付給職工個(gè)人，但從勞動(dòng)者工作績(jī)效來(lái)看，提成是對(duì)員工工作貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)賞的方式。用人單位要給績(jī)效較好員工發(fā)放提成獎(jiǎng)金，應(yīng)支付其工資總額的30%作為績(jī)效比較高的獎(jiǎng)賞；若未達(dá)到員工工作量標(biāo)準(zhǔn)不能發(fā)放提成獎(jiǎng)金，則可以考慮調(diào)整績(jī)效比較高人員的工資總額。在《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省工資支付條例》執(zhí)行情況檢查中仍存在不少企業(yè)以提成是員工個(gè)人績(jī)效考核費(fèi)為由擅自扣除員工工資的現(xiàn)象（最高人民法院、勞動(dòng)保障部《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑l規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定本勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者基本月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者報(bào)酬未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為由通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金數(shù)額協(xié)商一致。雙方都不同意解除勞動(dòng)合同，但未能就是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及如何支付賠償金達(dá)成一致意見(jiàn)。”

二、勞動(dòng)合同中的規(guī)定或國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者工資發(fā)放制度，通常被認(rèn)為是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)受用人單位扣除工資后的余額為最低工資。從法理上說(shuō)，試用期內(nèi)扣除工資是違背誠(chéng)實(shí)信用原則的。因?yàn)樵囉闷谕ǔＪ桥c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后的一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行，所以，試用期一般在一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行，也就是“三天未滿”（即在試用期內(nèi)）不受最低工資限制。

三、提成和員工獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，是用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況與員工利益確定的收入。

提成和員工獎(jiǎng)金的計(jì)算方法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。在目前的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確約定獎(jiǎng)金待遇和期限。而對(duì)于提成是否屬于企業(yè)福利政策、獎(jiǎng)金是如何確定等問(wèn)題的司法解釋?zhuān)ā蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十二條第一款),人民法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，作出相應(yīng)的判決。如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求提成或員工獎(jiǎng)金這一條件，可以直接向用人單位主張應(yīng)得的報(bào)酬或提成收入（如獎(jiǎng)金、提成補(bǔ)助等）。

四、提成獎(jiǎng)金發(fā)放后，應(yīng)計(jì)入企業(yè)的人力成本，即工資總額的一定比例。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合理費(fèi)用，包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等?！豆べY、薪金及各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼明細(xì)表》，應(yīng)在每月工資、薪金支出項(xiàng)目中列示?！豆べY、薪金匯算清繳表》顯示，企業(yè)每一納稅年度，如果扣除不符合稅法規(guī)定的工資、薪金支出，即應(yīng)在當(dāng)年匯算清繳時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本費(fèi)用予以結(jié)轉(zhuǎn)。計(jì)算結(jié)果是：全年扣除匯算清繳以前年度費(fèi)用及損失后實(shí)際發(fā)生額中計(jì)算扣除有關(guān)費(fèi)用和損失后實(shí)際發(fā)生額中計(jì)算未扣除部分金額=(實(shí)際扣除金額-年度匯算清繳以前年度費(fèi)用及損失數(shù)額）÷實(shí)際扣除日期）×100%

五、從法律規(guī)定來(lái)看，提成獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)合同之外的其他權(quán)利義務(wù)，也應(yīng)計(jì)入人力成本。

法律對(duì)勞動(dòng)合同以外的權(quán)利義務(wù)規(guī)定了嚴(yán)格的界定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有向用人單位提出解除合同請(qǐng)求的權(quán)利，也有向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，用人單位?yīng)支付一定數(shù)額。本案中, A公司沒(méi)有向法院提供證據(jù)證明其在其與 B公司的勞動(dòng)合同中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償條款。因此，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位不得以貨幣形式和實(shí)物形式支付勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)以貨幣形式和實(shí)物形式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，應(yīng)當(dāng)將此項(xiàng)支出計(jì)入員工工資總額中。