公司招聘一名普通員工，每月工資是5000元，而人事外包項(xiàng)目的價(jià)格是：500元。這就意味著，與員工簽訂合同后的兩年內(nèi)，公司不需要支付任何費(fèi)用。當(dāng)你不能正常工作時(shí)，人事外包解決了這樣的問(wèn)題：請(qǐng)人、招聘費(fèi)用、時(shí)間和地點(diǎn)等？
1.員工的工作時(shí)間、福利、休息等與員工無(wú)關(guān)
當(dāng)你的工作需要加班時(shí)，公司會(huì)為員工支付加班費(fèi)。然而，公司每年支付的費(fèi)用是固定的，而員工沒(méi)有得到任何激勵(lì)。當(dāng)員工沒(méi)有及時(shí)加班時(shí)，他們可以向人事發(fā)函，要求支付加班費(fèi)以示懲戒。如果公司有需要加班時(shí)，即使你在外面的時(shí)間不多，公司也會(huì)有一定程度的懲罰措施。通常來(lái)說(shuō)，人事外包能為企業(yè)節(jié)省多少錢？人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有成熟的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和良好的口碑與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，不僅能夠在業(yè)務(wù)中為企業(yè)節(jié)省成本、節(jié)省時(shí)間和精力，而且能夠?yàn)榭蛻籼峁┝己玫氖袌?chǎng)價(jià)值和服務(wù)。
2.工作場(chǎng)所的組織與管理
雖然它不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單而專業(yè)的工作，但它是必要和關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，例如桌子和椅子如何擺放；工作場(chǎng)所的燈光如何安排；工作地點(diǎn)的工作環(huán)境如何安排等，因此對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)必不可少。當(dāng)然，這些都與一個(gè)人有關(guān)，但不是主要與你的工作有關(guān)，而只是與工作有關(guān)。所以對(duì)于一個(gè)好的工作場(chǎng)所組織來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)好的解決方案！由于員工具有良好的管理意識(shí)和技巧（可以制定良好的工作紀(jì)律),企業(yè)還可以減少其管理成本。除了提高效率外，還有其他好處。/(管理人員）與一個(gè)人一起管理一套辦公室家具是一種相對(duì)比較復(fù)雜而普遍的工具。
3.工資支付問(wèn)題
根據(jù)公司的要求，每月支付員工工資。如果員工不能按時(shí)完成工作，工資會(huì)提前一個(gè)月支付。在這種情況下, HR將支付員工剩余的工資。這樣我們就不需要像兩年前那樣支付每月5000元。此外，由于它是外包服務(wù)，許多承包商已經(jīng)接受了這一點(diǎn)
4.人力資源流程優(yōu)化
因?yàn)楣镜囊恍╉?xiàng)目和管理程序不適合外包，所以即使不是人事外包項(xiàng)目，人力資源流程也不會(huì)被改變。例如, HR可以提前了解每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度情況以及在每個(gè)項(xiàng)目中可能遇到的困難是否會(huì)被取消、調(diào)整。此外，公司還可以提前和外包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目進(jìn)展情況并提供相關(guān)信息以幫助工作人員協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。在項(xiàng)目管理中，與管理部門協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目目標(biāo)。
5.績(jī)效考核評(píng)估，成本控制
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題時(shí)，你可以用更好的方法解決問(wèn)題。例如，它可以在沒(méi)有任何其他干擾的情況下幫助你完成任務(wù)。公司還可以根據(jù)績(jī)效考核計(jì)劃為每個(gè)人設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，從而對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行評(píng)估。這樣，員工就會(huì)更加努力地完成任務(wù)，從而可以降低他們的工作效率和成本。
6.員工培訓(xùn)，員工福利福利
企業(yè)的員工培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)支付。與企業(yè)一起制定培訓(xùn)計(jì)劃，并為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)課程以提高員工素質(zhì)、技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)課程包括職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。除了薪資外，在這些方面還提供一些福利：免費(fèi)提供體檢、免費(fèi)宿舍、提供汽車，每月提供高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日住宿、免費(fèi)班車、企業(yè)食堂費(fèi)用或補(bǔ)貼等。
7.管理費(fèi)用由外包人力資源外包公司承擔(dān)。
如果外包人力資源外包公司不愿意支付員工服務(wù)費(fèi)用，則由發(fā)包人支付。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)一些人力資源部門來(lái)說(shuō)，管理人員也是成本最高的部分。事實(shí)上，人力資源外包可以幫助他們節(jié)省很多成本，例如工資和福利?，F(xiàn)在我們來(lái)看一下該組織為員工提供哪些服務(wù)。
