教培行業(yè)人力成本占比，是教育機構(gòu)（含培訓(xùn)機構(gòu)）實際運營中，最常出現(xiàn)的數(shù)據(jù)之一。通過這一公式可以計算出公司員工所承擔(dān)的成本比例。通常情況下，人力成本占企業(yè)總成本的比例在40%左右，如教育機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)一般都會有這樣一組數(shù)據(jù)。那對于這類公司而言，人力成本占比多少呢？
一、運營成本
一般情況下，公司的運營成本占企業(yè)總資金投入的比重為20%左右。其中包含：房租、水電租金（根據(jù)每個機構(gòu)經(jīng)營面積、教學(xué)質(zhì)量不同，收費標準也不同）、材料費（每個學(xué)生收費200-500元不等）、員工工資、辦公場所費（每個機構(gòu)辦公面積，根據(jù)每個機構(gòu)實際情況不同）等。教育公司一般會選擇較好的辦學(xué)環(huán)境，并在運營過程中根據(jù)市場變化進行必要的調(diào)整，這就是我們常說的“優(yōu)化成本”——優(yōu)化教育環(huán)境。例如：在學(xué)生和家長辦理退費單時，要按照“退費比例”收取退費費；當(dāng)學(xué)生數(shù)量較少時，一般收取的退費費不超過人均30%;而對于師資水平較高的機構(gòu)而言，則不會收取高于人均30%的退費。
二、人員支出
在我們?nèi)粘９ぷ髦?，所產(chǎn)生的各類人員支出包括：員工薪資、薪酬福利補貼、員工社?；蚬e金等。其中薪資福利補貼又包括績效補貼和住房補貼。其他涉及到的還包括員工社?；蚬e金與績效的支出等。以上就是這些在人力成本中占比較高的相關(guān)情況，在我們實際運營過程中，人力成本占比通常會達到40%左右。
三、租金支出
租金支出，也是員工成本的一部分。由于教育培訓(xùn)行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，因此，對于租金支出也會有著很高的要求。租金成本一般會占到公司總成本的10%-20%左右，具體數(shù)值可以參考教育培訓(xùn)行業(yè)人力成本占比公式。
四、員工福利支出
員工福利，指員工在工作之余，有計劃地享受一些集體福利，如組織的體檢、健身活動等。員工福利支出，主要集中在以下幾個方面：1、員工福利開支：除了基本的生活費以外，各教育培訓(xùn)機構(gòu)還會根據(jù)所處地區(qū)和崗位的特點，為員工配備一定的福利；2、績效獎勵支出：除了績效獎勵以外，還有年終獎等；3、特殊福利支出：如老人卡、交通補貼、通訊補助等。
五、其他費用開支
教育培訓(xùn)機構(gòu)的其他費用包括了工資、水電費、辦公用品費用、日常房租等等，這些主要由公司自身支出。其中水電費占了很大一部分，一般來說都是教育培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部員工所承擔(dān)的。辦公用品費用與水電費屬于“一次性”支出，因此可以直接計入公司管理成本之中，不過對于員工而言是很不劃算的支出。日常房租占了很大一部分，且往往都直接計入房租總成本中。
