在當下，人力成本是教育機構發(fā)展中必不可少的一個重要成本。一方面它的存在可以極大地降低機構的運營成本，另一方面因為沒有相應的政策法規(guī)，更無法讓培訓師去承擔輔導學校里老師們需要承擔的風險。因此人力成本又被稱為教培行業(yè)最具成本效益、最受資本青睞的教育公司要素。那么，一個高效率、穩(wěn)定的教培行業(yè)必須有哪些方面？這其中又有什么樣的數據可以說明呢？
一、工資
根據國家統(tǒng)計局公布的數據,2017年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資為63196元，平均每工時為6.67小時，扣除社保等因素后，實際平均工資為67529元，每工時工資占到了實際工資的50%。此外，國家統(tǒng)計局公布《2017年全國工資指導線》文件顯示:2017年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為73194元。這意味著每個月社保等各項開支（五險一金）都要按照這個標準繳納。所以想要節(jié)約人力成本首先就要控制好這一標準。這是因為一方面培訓師這個崗位需要具備相關的教學經驗，所以往往會受到許多客觀因素的影響而無法按月足額繳納社保等費用；另一方面每個月要拿出一定比例的錢來進行日常生活開銷、吃喝玩以及定期支付房租等費用；還有就是要保證自己擁有足夠的個人空間，保證自己的私密性要求等也會對培訓師們產生很大影響。此外培訓師還要保持積極向上、樂觀陽光等等良好的心態(tài)，并且為學校爭取更多更好的資源為自己增加業(yè)績提升。
二、培訓師
1、人力成本：培訓師是學校里最重要的人力成本之一。2、薪資：通常是指各機構所需的相應補貼與薪酬。3、學歷：本科及以上學歷。4、技能：除了對學生進行日常輔導之外，還會進行課外輔導工作：包括課堂輔導、課件制作等。5、教學：需要長期在一線工作。6、業(yè)績：對輔導學生所完成課程或所做出合理評價。
三、其他各項費用
其他各項費用主要包括房租、水電煤氣、員工福利、教育培訓師及其他費用等。以北京為例，一間1000平米左右的培訓學校一個月就需要3-5萬左右的房租，加上水電煤氣、每月的水電費等費用就是5-6萬。以上海為例，一家中等規(guī)模的培訓學校的房租大約在5萬元左右。而水電費等其他費用則是一年超過6萬元。在這其中還有人工工資和房屋租金等其他費用。
四、人員成本構成
教育機構根據學生人數以及不同的培訓課程設置，其人員成本占比會存在較大的差異。據我們觀察，機構的人力成本主要由員工薪酬、保險福利支出三部分構成，其中，員工薪酬主要包括教師工資、教職員工社會保險繳費和勞動服務。按照我們計算，教師工資占比為90.8%;福利支出占比為8.4%。按平均年薪制計算的員工年收入約為10.4萬元。其中最低月工資標準按最低月齡確定，即每月最低工資2100元。員工薪酬主要包括教職員工基本獎金和福利支出以及法定公積金；保險福利支出包括基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險。
