企業(yè)的人力成本在其整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，是很重要的一環(huán)。一般企業(yè)，人力成本占營(yíng)業(yè)收入的5%~10%。有的企業(yè)甚至達(dá)到20%左右。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力成本就是資金、銷售、采購(gòu)、營(yíng)銷費(fèi)用等多種資金占用和資本消耗的總和，而其中大部分還屬于無(wú)形資產(chǎn)。當(dāng)被企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品銷售或服務(wù)過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用和提供勞務(wù)服務(wù)及相關(guān)費(fèi)用時(shí)，對(duì)其支出所占份額不作計(jì)算。
1、工資總額計(jì)算
一般來(lái)講，工資總額的計(jì)算方法如下：在企業(yè)實(shí)際工作中，工資總額一般是按年為單位確定，每年1月1日開(kāi)始計(jì)算。采用月發(fā)放，也可以采用季度、半年度內(nèi)發(fā)放。計(jì)算公式為：工資總額=(1-當(dāng)月工資總額）×12-6=(上月平均+本月平均)/本月。如當(dāng)月職工收入為10000元，則該企業(yè)的月租金為10000元。
2、工資結(jié)構(gòu)
工資結(jié)構(gòu)指員工福利、津貼補(bǔ)貼等在一定的工資結(jié)構(gòu)下確定的。在此基礎(chǔ)上結(jié)合一定時(shí)間內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、資歷、業(yè)績(jī)以及其他因素來(lái)決定工資比例。一般在20%~30%左右。工資結(jié)構(gòu)可分為基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利待遇、加班費(fèi)等四大類。這四類工資基本上都是按照勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)所獲得的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算（基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分）。這里要注意，由于企業(yè)支付給員工報(bào)酬的方式有多種，因此在計(jì)算收入時(shí)必須扣除這些費(fèi)用才能反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和實(shí)際費(fèi)用之間的關(guān)系。這也是薪酬改革要考慮到未來(lái)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略因素的原因。在計(jì)算工資結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，要考慮到不同崗位、不同工種員工所享受的待遇是不同的；第二，也是最重要的是要考慮到員工福利。
3、生產(chǎn)成本核算與結(jié)轉(zhuǎn)
生產(chǎn)成本是企業(yè)直接用于銷售和勞務(wù)服務(wù)的直接費(fèi)用，如產(chǎn)品購(gòu)入成本、在產(chǎn)品使用期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用、相關(guān)費(fèi)用等，直接計(jì)入當(dāng)期損益。對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)分別計(jì)入相應(yīng)項(xiàng)目，并通過(guò)“制造費(fèi)用”科目核算；當(dāng)出現(xiàn)生產(chǎn)成本時(shí)作相應(yīng)調(diào)整。對(duì)產(chǎn)品銷售或服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分別在其購(gòu)入或生產(chǎn)、計(jì)提上沖減應(yīng)分?jǐn)傆?jì)入當(dāng)期損益或遞延攤銷的費(fèi)用并計(jì)提相應(yīng)的費(fèi)用。如產(chǎn)品銷售或服務(wù)支出與其所發(fā)生的成本中相關(guān)的部分計(jì)入銷售費(fèi)用或管理費(fèi)用時(shí)，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相應(yīng)地轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益。在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，并計(jì)入當(dāng)期損益相抵后余額結(jié)轉(zhuǎn)損益。
4、工資差額
工資差額，指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中實(shí)際支付給職工的與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接相關(guān)的各種工資，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、加班費(fèi)等。企業(yè)支付給職工的福利費(fèi)應(yīng)按規(guī)定從工資中扣除。職工福利費(fèi)范疇。職工福利費(fèi)可以從管理費(fèi)用中扣除。按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等也要計(jì)入收入范圍中。這一部分也可計(jì)入職工福利費(fèi)。職工福利費(fèi)是國(guó)家或當(dāng)?shù)卣畬?duì)在提供福利性住房或安排療養(yǎng)時(shí)向職工支付的與福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。職工在企業(yè)福利費(fèi)中扣除，其中包括法定福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用時(shí)，必須在企業(yè)所得稅前扣除。
5以及稅前利潤(rùn)的計(jì)算
稅前利潤(rùn)是指企業(yè)應(yīng)納稅所得額與利潤(rùn)總額之比乘以相應(yīng)比率得出的應(yīng)納稅所得額。計(jì)算公式為：稅前利潤(rùn)=(應(yīng)納稅所得額)/應(yīng)納稅所得額。應(yīng)交稅金=(凈利潤(rùn)-所得稅前利潤(rùn)）×100%×所得稅率=1×(1+3)-1×(1-25%)=-30萬(wàn)元。
6、費(fèi)用支出項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
(1)工資薪金支出：包括人工工資和獎(jiǎng)金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)的企業(yè)薪酬規(guī)定確定的。在實(shí)際操作中，根據(jù)企業(yè)不同的規(guī)模和條件，應(yīng)根據(jù)《工資薪金制度》的規(guī)定確定不同階段的工資水平、比例和支付時(shí)間。例如，一般情況下，對(duì)于小企業(yè)應(yīng)按年（月）計(jì)發(fā)工資，在計(jì)算了相應(yīng)比例后確定每個(gè)崗位職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行核定。(2)福利待遇支出：包括各種基本補(bǔ)助和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；企業(yè)發(fā)放的各種福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。(3)職工福利：包括五險(xiǎn)一金、失業(yè)保險(xiǎn)金。即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定所需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金或職工依法要求交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按國(guó)家規(guī)定確定；公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況自行規(guī)定。
