人力安置成本是指在企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同解除、終止等因素進(jìn)行調(diào)整時(shí)，因?qū)T工的安置所產(chǎn)生的成本。包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為例，可以通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定、雙方協(xié)商，選擇一次性支付或分期支付等方式，確定實(shí)際的繳納數(shù)額。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商一致后進(jìn)行解除勞動(dòng)合同、簽訂回購(gòu)合同、或者一次性購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等方式提前解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，對(duì)于已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)將剩余年限作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

1、為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定及實(shí)際情況為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如，《勞動(dòng)合同法》第三十九條之一第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，向辦理其用工登記所需材料的工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只需要為員工繳納一份社會(huì)保險(xiǎn)即可。企業(yè)應(yīng)該以當(dāng)?shù)仄骄べY為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算該費(fèi)用。如果當(dāng)?shù)仄骄べY高于員工辦理社保的月工資水平，企業(yè)則需要多付一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)可選擇對(duì)社保和住房公積金進(jìn)行一次性補(bǔ)繳。如果員工在勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)工傷，企業(yè)可以進(jìn)行一次性工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)用補(bǔ)償。

2、住房公積金。

住房公積金是企業(yè)按規(guī)定為在職員工繳存的住房公積金，主要用于職工購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房，支付自住住房貸款利息和住房租金，以及支付住房公積金貸款利息。住房公積金作為職工福利基金，為職工解決了住房困難問(wèn)題，是職工解決基本生活問(wèn)題的重要手段之一。因此，員工在離職時(shí)可按規(guī)定提取公積金，對(duì)其在離職時(shí)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由企業(yè)按雙方協(xié)商一致方式進(jìn)行安置員工的成本。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要包括公積金賬戶余額、每月住房公積金繳存基數(shù)、貸款利率等因素。

3、其他費(fèi)用支出（包括補(bǔ)繳社保）。

因員工主動(dòng)離職或經(jīng)公司多次挽留而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)通過(guò)安排員工待崗等方式實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)整。對(duì)于人員崗位和數(shù)量不變的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)員工的情況對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)正定級(jí)。對(duì)于轉(zhuǎn)正定級(jí)超過(guò)一定年限后仍無(wú)法通過(guò)定級(jí)處理的員工，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂回購(gòu)協(xié)議，以確保員工依法享受相應(yīng)政策及待遇。企業(yè)對(duì)于未通過(guò)以上途徑調(diào)整的員工應(yīng)依法予以處理，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，對(duì)員工補(bǔ)繳社保期間產(chǎn)生的損失進(jìn)行補(bǔ)償也應(yīng)計(jì)入人力成本。

4、企業(yè)支付給員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者任何工資的最低標(biāo)準(zhǔn)都是按照勞動(dòng)合同約定。如果雙方對(duì)工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以按照約定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，加班可以分為法定節(jié)假日加班和不正常工作現(xiàn)象兩種。法定節(jié)假日加班按職工日平均工資或國(guó)家規(guī)定的工作日計(jì)算，不能計(jì)算到月；正常工作時(shí)間按照職工日平均工資或國(guó)家規(guī)定的雙休日及法定節(jié)假日每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)36小時(shí)等法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第三十一條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就下列事項(xiàng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議:（一）用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任:（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者在受歧視地位下主張權(quán)利的內(nèi)容是一樣的。