在北京工商大學(xué)的中國(guó)人力資源開發(fā)研究中心、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授陳鳳英看來(lái)，勞動(dòng)力密集型的企業(yè)會(huì)面臨用工成本的上升。雖然今年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好，但中國(guó)的勞動(dòng)力成本卻在逐漸地上漲。“現(xiàn)在全球競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人力成本提高已經(jīng)成為企業(yè)面臨的一個(gè)很大問(wèn)題?！泵绹?guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“奧的斯實(shí)驗(yàn)室”創(chuàng)始人、全國(guó)人大代表張泉靈表示。從制造業(yè)來(lái)說(shuō)，很多國(guó)家都面臨著勞動(dòng)力過(guò)剩、勞動(dòng)力成本不斷上升這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，企業(yè)面臨著生存發(fā)展問(wèn)題。面對(duì)這種情況，陳鳳英建議：首先在勞動(dòng)力方面不能讓中國(guó)成為人力密集型經(jīng)濟(jì)體；其次要加快中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
建議1
中國(guó)政府應(yīng)采取各種措施，加快制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)?！艾F(xiàn)在最大的問(wèn)題是要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管、調(diào)節(jié)，要促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)更加公平和有序，不能把大量的低技能勞動(dòng)力從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市。”陳鳳英表示。她建議政府對(duì)就業(yè)人數(shù)較多以及吸納的外來(lái)人口較多的企業(yè)給予適當(dāng)政策優(yōu)惠，鼓勵(lì)、支持企業(yè)通過(guò)內(nèi)部改造，提高生產(chǎn)效率等手段降低運(yùn)營(yíng)成本。
呼聲5
“我們企業(yè)中，員工離職后的生活質(zhì)量得不到保障，經(jīng)常受到惡意投訴、上訪。他們的工資、福利等很多方面都達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！比珖?guó)人大代表陳鳳英說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該健全勞動(dòng)保障法律法規(guī)，健全職工權(quán)益保障制度，完善工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等相關(guān)政策，提高職工待遇水平。國(guó)家應(yīng)大力扶持自主創(chuàng)業(yè)人才、自主創(chuàng)新人才，建立和完善激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和自主創(chuàng)新。同時(shí)企業(yè)應(yīng)加大對(duì)弱勢(shì)群體就業(yè)崗位的開發(fā)力度，讓他們得到更多保障。此外，國(guó)家也應(yīng)該加快社會(huì)福利體系建設(shè)，為他們提供更好的醫(yī)療、養(yǎng)老保障和教育等公共服務(wù)，解決他們生活中后顧之憂不能輕易得到滿足之苦。
