無效人力成本是勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)員工用工產(chǎn)生的一種行為、現(xiàn)象和結(jié)果，這種行為或現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律關(guān)系中無效人力成本產(chǎn)生的根本原因。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無效人力成本屬于無效勞動(dòng)，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任：用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同及未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未依法為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，未安排勞動(dòng)者從事正常工作等不符合《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定情形的用人單位，依照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二十七條的規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。具體表現(xiàn)為：因用人單位違法行為導(dǎo)致法律關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)、沒有固定期限或者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同等情形導(dǎo)致無效的民事責(zé)任承擔(dān)。需要說明的是如果與該用工單位訂立有效勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)或依法辦理入職手續(xù)，但由于其違法行為造成了不符合《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定情形且不予確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間收入的行為及事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給勞動(dòng)者雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)依法支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，由該用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。因用人單位違反法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止情形的規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失，勞動(dòng)者要求賠償?shù)?，依照法律或者終止的情形，向用人單位請(qǐng)求賠償。勞動(dòng)者賠償后可以向單位追償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同并支付雙倍工資的數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)超過勞動(dòng)者一個(gè)月以前依法正常工作期間的工資收入。故本案中雙方當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同且未辦理入職手續(xù)，雙方系勞務(wù)關(guān)系；因此公司要求支付雙倍工資不能成立。

2.第九十四條規(guī)定，勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)給予用人單位不以勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同為條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條是對(duì)第九十四條規(guī)定的調(diào)整范圍和原則，即用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同所造成的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這里要注意的是該條與第八十三條所稱損害賠償是不一樣的概念，前者是針對(duì)因用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，后者則指因用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成了損害。實(shí)踐中，由于有的用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同所造成違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有得到法律應(yīng)有的重視，以致于一些用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同后并未向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。這就使得部分用人單位由于違法解除和終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失而不能得到法律應(yīng)有尊重。同時(shí)也為勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生糾紛提供了可能性。

3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十二規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未按照全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的決定》第八十六條第一款之規(guī)定提出書面異議而提起民事訴訟，對(duì)此期間用人單位主張本解釋第十一第五條第二款、第三款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未提供相應(yīng)證據(jù)證明的，人民法院不予支持。

這是勞動(dòng)法律關(guān)系無效所產(chǎn)生的認(rèn)定依據(jù)。我國(guó)的民事訴訟法主要解決民事案件的訴訟程序問題，而對(duì)不屬于當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查收集證據(jù)范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及非用人單位主張權(quán)利的仲裁案件，則沒有司法解釋提供支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未按照全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的決定》第八十六條第一款之規(guī)定提出書面異議而提起民事訴訟，對(duì)此期間用人單位主張本解釋第十一第五條第二款、第三款規(guī)定是未提供相應(yīng)證據(jù)證明的，人民法院不予支持?！笨梢?，對(duì)于無效勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，用人單位要舉證證明自己沒有過錯(cuò)且有充分證據(jù)可以證明自身所主張的事實(shí)符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定情形和《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第36條規(guī)定。對(duì)于工傷職工，首先要向用人單位主張工傷待遇；其次要向勞動(dòng)保障行政部門請(qǐng)求認(rèn)定工傷事故并進(jìn)行處理。對(duì)于因故意或者重大過失給勞動(dòng)者造成損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任。