如果你的雇主和你的同事都是同一人，那么他們在工作時如何平衡工作和家庭呢？如果你是企業(yè)中某一職位被某個員工占據(jù)，你會怎么做？有沒有可能要裁員給同事呢？當其他員工都在為一件事情努力工作的時候，有人問：“我不覺得他們辛苦嗎？”如果答案是肯定的，那么，那就可能真的不會受到影響了。這件事情上，大家會因為一些瑣事而影響到情緒：有些員工比較任性；另外有些員工可能真的很勤勞。但是如果公司需要這樣做了呢?/那他們肯定是不愿意了。-因為：可能會給家庭帶來額外的負擔。所以我們今天要講一下關(guān)于這個問題--最低人力成本最大效益的案例。
1、關(guān)于職位互換
在以前，公司就有過類似的例子，當公司有兩個或多個職位都被員工占據(jù)的時候，通常他們會做出這種決策：一個人在家里，另一個去公司旁邊工作（在辦公室工作）。但是最終還是選擇了放棄（我沒有很重要的家庭成員）或者不去工作（這一點可能是大部分求職者認為公司應該給其這樣一個機會吧）。雖然他們可能無法完成他們原本希望做的事情，但是，這樣會給家庭帶來額外負擔（如果不能自己照顧孩子的話，該怎么辦）。對于這種情況下，公司會提供什么幫助呢？(1)幫助公司尋找新人選;(2)讓其他員工有機會參與到公司里。公司可以通過向兩個或多個員工提供職位互換服務，這樣就可以讓他們兩個人可以進行更好地工作或者進行更多地出差（通過遠程訪問實現(xiàn)工作）和學習。而且這種職位互換也可以有效地促進其他員工跟公司以及其他一些公司之間的聯(lián)系，包括如何在工作時保持高效。
2、如何實現(xiàn)職位互換的最大效益
有沒有更好的辦法呢？如果一個雇主和其員工都是同一個人，那么這個時候你需要做些什么呢？很多人覺得這不應該發(fā)生于自己的雇主身上，因為他在為這個企業(yè)創(chuàng)造價值并且承擔責任。但是這個企業(yè)不是他自己創(chuàng)造的，而是由他自己決定他的行為。所以，如果公司要用相同的方法來調(diào)整職位互換，可以考慮以下幾種方案：你可以和員工協(xié)商讓他們進行互換（在此之前）。公司：在招聘中將某個職位提供給其員工作為競爭對手來競爭或重新招聘到其他員工而不是他們自己（或其父母);或者公司通過一個非常不同類型、不同職位之間互換來平衡員工與老板之間的關(guān)系；或者讓員工和家人一起工作（由于該職位并沒有固定時間和工資）?；蛘咂渌绞剑喝绻p方都沒有什么特別需要做比較并且希望能讓這兩個職位互換給自己呢？
3、如果你想做出改變，你需要做什么？
你可以通過改變一個人來決定改變的方式。但你需要知道，這種改變有可能是不可持續(xù)的。你可以從以下方面做出改變：將職位給到更優(yōu)秀的人，讓他們更好地工作。如果一個職位被其他人占據(jù)，而其中一位又是“懶惰”，那就會影響其他人的工作時長和效率！請不要把這種“痛苦”帶到家庭中。相反，如果這樣做是可行的、必要的和具有價值的，并且能帶來額外收獲。那么不妨嘗試一下以上措施吧！
