企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，科學(xué)、合理地管理人員配置及使用情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其生產(chǎn)的每一環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。對(duì)于生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的異常情況及風(fēng)險(xiǎn)的控制，是為了實(shí)現(xiàn)上述目的，是人力資源管理制度的核心內(nèi)容。從根本上講，人力成本分析并不只包括人員、工時(shí)等成本，而包括可能會(huì)造成企業(yè)相關(guān)資源或產(chǎn)品流失以及給社會(huì)、環(huán)境等造成危害的各種風(fēng)險(xiǎn)。只有對(duì)人力工時(shí)成本進(jìn)行充分、有效地分析和評(píng)估，才能確保所獲得的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)能夠反映企業(yè)運(yùn)行狀況及其對(duì)組織運(yùn)作和社會(huì)環(huán)境的影響。本文就企業(yè)人力工時(shí)法分析中可能存在的四個(gè)風(fēng)險(xiǎn)以及控制措施進(jìn)行了深入系統(tǒng)地分析。
一、法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)于人力資源管理制度來(lái)說(shuō)，國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)是最基本的法律依據(jù)。目前，我國(guó)人力資源管理法規(guī)體系已經(jīng)比較完善，但隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，也出現(xiàn)了許多與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)我國(guó)企業(yè)以及我國(guó)人口健康以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。因此，企業(yè)在制定和實(shí)施人力資源管理制度、方案時(shí)應(yīng)充分考慮相關(guān)法律法規(guī)的要求以及企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)狀況，同時(shí)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)等在組織實(shí)踐中中的適用性。同時(shí)要特別關(guān)注政府頒布或?qū)嵤┑挠嘘P(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面所發(fā)揮的積極作用，以更好地發(fā)揮這些法律法規(guī)對(duì)規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面所發(fā)揮的作用。
二、政策限制風(fēng)險(xiǎn)
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及政府對(duì)企業(yè)行為的引導(dǎo)會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)一定影響，從而會(huì)影響到人力成本核算中最大限度地控制人力資源成本，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)效率不能最大限度地發(fā)揮，進(jìn)而可能導(dǎo)致人力成本核算結(jié)果失真、不準(zhǔn)確和有偏差。而政策限制風(fēng)險(xiǎn)就是可能導(dǎo)致企業(yè)成本核算結(jié)果失真或有偏差的原因?？刂拼胧阂环矫嫫髽I(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到在勞動(dòng)力成本方面存在一定程度的限制和制約，另一方面也要認(rèn)識(shí)到一些限制性政策或措施可能會(huì)導(dǎo)致政策影響成本核算結(jié)果準(zhǔn)確度提高而產(chǎn)生偏差甚至錯(cuò)誤率增加；此外，很多管理制度中都會(huì)要求企業(yè)制定嚴(yán)格而有效的績(jī)效考核制度以約束職工；另外，如對(duì)于一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，政府規(guī)定其工資水平不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY水平。
三、經(jīng)濟(jì)成本風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)人力工時(shí)法分析存在的最大風(fēng)險(xiǎn)，即通過(guò)對(duì)人力工時(shí)法分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)成本（如環(huán)境成本、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等）情況時(shí)，企業(yè)可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)存在較大影響。經(jīng)濟(jì)成本通常是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接經(jīng)濟(jì)利益影響而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。與自然成本不同，人力成本是通過(guò)人力直接作用于物質(zhì)資本等活動(dòng)而產(chǎn)生的成本。通常來(lái)講，企業(yè)所使用的勞動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)主要是指用于滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及滿(mǎn)足社會(huì)消費(fèi)需求并由此創(chuàng)造出直接經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)所使用人工主要是指為滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所提供必要或需要而雇傭或使用過(guò)人員；企業(yè)所使用產(chǎn)品主要包括：人工、原材料、能源及廢棄物等；市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)即指來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及社會(huì)其他單位或個(gè)人不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響。
四、人力資源崗位的選擇風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和組織架構(gòu)來(lái)選擇合適的崗位。例如，公司在制定人力資源政策時(shí)應(yīng)明確企業(yè)的崗位需求及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，確定適合于人員流動(dòng)的靈活用工機(jī)制。由于不同行業(yè)及崗位工作需求與實(shí)際工作量存在較大差異，如果在人力資源部門(mén)未能結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況和員工發(fā)展訴求而選擇最適合的崗位，將會(huì)對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生不利影響。因此在人力資源崗位的選擇上，應(yīng)充分考慮各部門(mén)的具體業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及對(duì)人力資源價(jià)值實(shí)現(xiàn)和作用最大化的需要來(lái)進(jìn)行。
