公司的人力成本是需要合理的計算方式和方法進行衡量的，可以通過我們來計算。那么，月均人力成本多少合適呢？我們首先要知道員工工資是由什么構成的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂勞動合同并依法繳納社保后屬于勞動者個人工資范疇。員工每月需要支出哪些費用呢？

1、公司員工成本的構成主要包括工資、福利、獎金、各類補貼，除此之外還包含了公司提供的社會保險費用，住房公積金，商業(yè)保險費等。

一般情況下，員工的工資成本包括社保和公積金兩部分，其中社保是員工最主要的費用支出，所以社保支出會占到員工工資總量的一定比例。此外，如果公司沒有給員工購買商業(yè)保險的話，那么在這部分也需要承擔一定的保險費。而公積金則是一種比較人性化的支付方式。另外還有住房公積金等福利。可以通過我們來計算一下。

2、員工個人繳納的社保費用一般包括了基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險兩種。

其中，養(yǎng)老保險的繳納比例為12%,基本醫(yī)療保險的繳納比例為20%,其中個人繳納比例為個人8%,單位繳納比例為2%。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險分別需要在公司所在地繳納，期限為職工在職每月工資總額的8%;醫(yī)療險種的繳費年限不得少于15年，且每滿一年繳費年限增加1年。按照每月330元以及每月最低標準計發(fā)。那么個人承擔的部分就是員工工資的80%。

3、企業(yè)員工工資的發(fā)放方式主要有直接發(fā)放和代發(fā)兩種，其中直接發(fā)放社保是通過社保局來代繳。

工資的支出主要有：勞動報酬、社會保險費、住房公積金、各項補貼、福利費等。公司根據(jù)經(jīng)營規(guī)模大小還需要支付相應的人力成本。就以公司為例來算一下。1、一般月均人力成本=工資總額×(1+繳納各類社會保險+住房公積金)/當月銷售總額×1%=1-200 (萬元)2、根據(jù)不同崗位及人數(shù)來看：一個公司崗位薪酬是有一定檔次的，工資就不同了，公司的檔次越高，薪資也就越高。另外一個原因就是有“月工資”這一概念，不同的企業(yè)其工資會存在一定差異；另一方面，企業(yè)為了減輕勞動力成本壓力也會采用一些優(yōu)惠政策。比如年終獎、員工旅游等等方面都是可以用于支付職工工資及福利費用以及在社保費用方面支出上采取“加計扣除”形式。

4、員工住房公積金按照國家規(guī)定可以自己辦理。

按照我國《住房公積金管理條例》規(guī)定，員工每月需向住房公積金管理中心繳納一定數(shù)額的住房公積金，用于購買自住住房。一般來說一套住房的價格在10000元左右。這筆費用通常在員工離職后可以申請退還。公司為了保障員工生活水平不受影響，還會為所有員工繳納醫(yī)療保險等險種以及住房公積金等等。對于企業(yè)而言是一筆不小的支出。如果在經(jīng)濟上比較富裕的公司可以采取員工工資中包含基本工資、公積金、住房補貼等方式來保障員工的生活需求。但是員工繳納各項費用也是需要成本的，尤其是對于一些高薪資且工作穩(wěn)定的群體而言。如果員工因為個人原因離職，給公司造成損失的時候是需要向公司進行賠償。因為這部分損失是屬于勞動者個人原因?qū)е碌摹?/p>

5、對于公司中入職一年內(nèi)離職或者辭退都會影響員工的工資標準，一般會按照離職標準或當月發(fā)放工資。

在這里給大家分享一套人力成本計算公式：其中：員工個人薪資=崗位（級)+績效（含提成)*7 (個人績效考核、績效獎勵);績效考核成績（含個人總分300分)*90%+績效考核成績*5%=135分；績效考核成績=(總得分*40%)*60%÷365天=138天+(155+129)*24=1042.5元。

6、企業(yè)根據(jù)自己的實際情況來確定員工的工齡工資標準，有的公司需要購買社保來減輕繳費壓力以及幫助困難員工的生活。

通常情況下，公司招聘員工時，都會要求員工提供身份證、個人簡歷、學歷、職稱、工作經(jīng)歷等證明材料。但如果公司在招聘過程中不按要求進行材料真實性驗證的話，就會對員工產(chǎn)生一定程度的不信任。還有就是關于社保購買費用，如果繳納得不到保障，就會導致公司無法給到員工更好的待遇，那么對于企業(yè)來說就會造成很大的負擔，導致企業(yè)招聘成本高。針對企業(yè)來說，我們在招聘人員時應該有比較好的了解自身員工情況以及公司所提供服務項目，并且在實際情況下進行招聘工作，也可以提前了解到好自己要購買什么樣的保險或者能夠提供什么服務等等。而當我們確定了相應情況后就能夠根據(jù)自身特點制定一個適合自己公司發(fā)展需要的人力成本支出方案了！當然員工待遇也是需要考慮到企業(yè)用人需求的，所以要考慮到具體實際情況再進行詳細的規(guī)劃設計。如果公司要建立新職位或者新招聘業(yè)務，就會選擇有經(jīng)驗、能力強，而且身體素質(zhì)也比較好等條件出現(xiàn)的職位類型進行考慮。并且結合了企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及員工個人素質(zhì)與未來發(fā)展?jié)摿Σ拍軟Q定企業(yè)是否發(fā)展以及是否能夠成功；同時還需要對人力成本做合理解釋說明。

7、年終獎金和勞動報酬

年終獎金和勞動報酬是公司支付給員工收入狀況的一種表示公司對他們進行激勵懲罰的手段，這種激勵手段可以激勵勞動者更努力工作。也是提高公司整體競爭力的一種手段。那么在不同季節(jié)，不同公司對于年終獎金的標準也不一樣。我們以公司運營情況來計算，如果公司年終獎金比例來計算:80%=100000元/12個月×50%=5800元/年；或者按照公司所在地標準70%-80%=18000元/年/12=5800元/12=12300元/月×12=11870元/月（月工資基數(shù)×月均）個。

8、其他開支

由于員工的個人收入會受到通貨膨脹的影響，所以一些費用也是需要合理的支出。比如工資中包含一些意外險險之類的。這部分開支是很正常的。我們知道了人工成本是如何計算的。