在實際的工作中，企業(yè)的人力成本一般分為工資成本、福利費用、獎金（績效獎勵）三部分，而工資成本又分為基礎(chǔ)工資、績效獎金、基數(shù)工資。員工每個月基本的人員成本，包括：基礎(chǔ)人員工資（基本工資、津貼和補貼等)+績效考核獎（按業(yè)績提成或各種情況的加分，年終加薪獎勵)+每月加班/獎金?；拘匠?基礎(chǔ)工資+績效津貼+獎金，基本人員就是員工的月平均所得。一般是按照一定方法計算出職工基本養(yǎng)老保險單位繳費部分所需數(shù)額，即個人所繳納的基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費。根據(jù)不同企業(yè)所處行業(yè)，會有不同限額。不同標(biāo)準(zhǔn)的個人每月應(yīng)繳納單位部分可不超過月法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、基礎(chǔ)工資

基本工資是企業(yè)在按勞動合同約定或者國家規(guī)定的條件下支付給勞動者的工資。一般每月結(jié)算一次工資，如果計算方式不同也會有差異。員工每月結(jié)算工資后，與企業(yè)簽訂正式勞動合同且有社會保險，根據(jù)規(guī)定的各項社會保險繳納比例來計算出個人的應(yīng)該繳納的個人部分，在計算月工資時扣除個人應(yīng)發(fā)部分。基本工資+津貼-補貼+績效獎金+加班/獎金。基礎(chǔ)工資=(社?；鶖?shù)-個人應(yīng)繳納部分）×(1+績效津貼）×12%-基本工資 x1.5%=約4800元。計算公式為：基薪=個人應(yīng)繳納部分×當(dāng)?shù)卦伦畹蜁r薪；實際支付時不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；個人應(yīng)交部分，以社保繳納為準(zhǔn)；公司按規(guī)定為員工提供各種福利；年度績效獎金等；員工個人收入與社會平均水平不一致時按職工本人平均收入計算；不得低于當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)；特殊津貼可以由企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放；試用期不計算報酬；按勞動合同約定支付日期發(fā)放待遇等要求。

2、績效考核獎

績效考核獎主要分為兩種，一種是按月度的業(yè)績提成或各種情況的加分或年終加薪；另一種是按照月績效考評情況進(jìn)行的加薪或獎金調(diào)整。這種績效考核獎是根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程制定并實行的、嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行，每一位員工都必須執(zhí)行與完成目標(biāo)。公司對每位員工進(jìn)行了考核打分，根據(jù)員工的績效狀況、能力、技能，結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的管理辦法及相關(guān)規(guī)章制度，并在年終根據(jù)具體的考核結(jié)果兌現(xiàn)承諾、獎勤罰懶及福利政策給每一位員工制定相應(yīng)的獎勵方案。根據(jù)考核情況發(fā)放績效考評獎，如提成或加薪。

3、年終加薪激勵

年終加薪主要是指對企業(yè)全年工作進(jìn)行一個總結(jié)性的評價和評比，讓員工以此為依據(jù)，提出改進(jìn)措施、提升自己的工作能力來促進(jìn)企業(yè)在管理上更加科學(xué)、高效?？己诉^程中所產(chǎn)生的成本：包括基礎(chǔ)工資和績效獎金。當(dāng)然，也有一些激勵方式可以為員工帶來額外的收入。比如年終獎，我們通常把獎金分為常規(guī)獎金（占工資總額10%左右）和績效獎金兩種。

4、加班/獎金

加班是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會或勞動行政部門協(xié)商后，延長工作時間或計算工作時間，一般不超過一小時；特殊情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的加班工資，但是法定休假日除外。如果公司已經(jīng)按照勞動法規(guī)定支付了員工當(dāng)月工資，員工就可以向公司主張加班或獎金，加班費及獎金是國家和企業(yè)允許的，如果是要求員工加班，必須支付加班費且按照實際支付；但是加班費可以按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付。加班工資支付時間不得超過一個月。如果是加班費則需要按照每個月工資的百分之八十支付當(dāng)月加班工資。加班費按每日三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付，不超過一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者因公出差和在其他情況下應(yīng)當(dāng)給予工資報酬。加班/獎金應(yīng)該是企業(yè)支付給員工加班薪酬之后的基本薪酬部分，屬于員工個人的福利部分，一般是從稅前工資中扣除以后實際支付給公司。企業(yè)為加強對員工福利工作管理水平必須對其在經(jīng)營活動中承擔(dān)的風(fēng)險進(jìn)行合理評估，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)來確定薪酬支出以及福利安排時應(yīng)該注意哪些問題從而提高其經(jīng)濟效益和促進(jìn)發(fā)展。

5、其他薪酬

根據(jù)不同企業(yè)所處行業(yè)的不同，行業(yè)差異較大，員工工資標(biāo)準(zhǔn)也會有一定變化。比如大型企業(yè)會根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)不同在基礎(chǔ)工資+績效獎金的基礎(chǔ)上分別增加10%左右。每個月的其他薪酬包括員工津貼和補貼、加班費、生日福利、年終獎、各種福利等。這些費用根據(jù)不同情況分為不同的種類。例如不同行業(yè)的企業(yè)可能有不同的福利，如行業(yè)內(nèi)員工福利等等。不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬成本支出金額差異較大。