人力成本費用是指企業(yè)為生產經營活動所發(fā)生的各項費用，包括生產、辦公、住宿費用和銷售費用。由于它與我們每個人的發(fā)展密切相關，所以企業(yè)應該重視它，如果計算方法不合理，就會影響到自身利潤的實現(xiàn)。因此應當準確核算、分析，并進行相應的調整。成本費用要經過一定程序獲得才能最終確定會計成本和稅金。人力成本是指在企業(yè)全部生產經營活動中發(fā)生的直接消耗性材料（不包括貨幣資金）和服務、有形資產、無形資產以及由此產生的其他財產的費用。人力成本由兩部分組成：一是勞動力；二是提供相應工作人員（勞務）及相關服務機構發(fā)生的必要支付勞務報酬；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定不得計入企業(yè)價值的其他支出。
1、提供勞務報酬
提供勞務報酬是指為企業(yè)提供服務的人向其支付的勞動報酬，也稱為勞動報酬支出，它是指提供勞務的人為生產經營活動提供勞務而支付的勞動報酬，包括直接費用和間接費用。為企業(yè)提供勞務報酬所得扣除相應的稅金后，還要減去支付給相關服務機構所發(fā)生的費用。如：生產服務性支出、銷售費用、財務費用，其中銷售費用應按不超過銷售總額20%扣除，減去銷售人員工資薪金、管理不善等，不得超過上述扣除標準的部分，不得在稅前扣除。其他有關成本，按以下公式計算：勞務報酬所得稅率=(服務價格-銷售價格)/(1-勞務報酬率）×20%
2、工資
工資指在計算勞動者工資時，按勞動合同或勞動條件的約定發(fā)放給勞動者的全部貨幣資金，包括法定工資額、工資薪金加福利、社會保險費、住房公積金、醫(yī)療保險、生育保險等。工資總額根據勞動者提供的勞動成果計算，它屬于生產勞動成本里最主要、最基本的部分。在編制員工工資總額時，必須考慮勞動者的年齡、性別、種族、家庭出身、民族、宗教信仰、文化程度、是否獲得勞動保護，是否具有正式勞動合同，是否符合國家規(guī)定與法律規(guī)定等因素確定。對于有不同專業(yè)知識能力但從事相同專業(yè)技術工作的勞動者，在計算該勞動者工資總額時，可按照本單位勞動合同或勞動條件所規(guī)定的工資結構形式計算。同時也可根據實際需要計算出具體的加班工資以及延長工作制工資，對于有專業(yè)知識能力但從事相同專業(yè)工作的勞動者，在統(tǒng)計上不應作為最低工資標準測算。
3、應交稅費
應交稅費包括企業(yè)所得稅、個人所得稅等，根據稅法規(guī)定，當一家企業(yè)為其他企業(yè)服務時，也應當繳納企業(yè)所得稅。應交稅費是指企業(yè)應繳納的稅款和滯納金，應按規(guī)定計算在納稅年度的結束時進行清算。應交稅費一般可以采用資產負債表中“所得稅”科目中的“應交稅費”科目核算。資產負債表中的“應交稅費”科目中有“應付賬款”、“應付賬款轉出”、“預收賬款”等科目，也有“營業(yè)外支出”等科目。
4、保險及福利費
保險及福利費是企業(yè)為職工在正常工資薪金之外繳納的各種社會保險、住房公積金和企業(yè)支付給職工的帶薪年休假、探親假及與工資有關的補貼等。保險費及福利費由企業(yè)職工福利費專項列支，即單位根據工資總額的一定比例為每一職工代扣代繳五險一金。計算公式：保險費→應交稅金/(1+5%)×100%。社會保險福利費用包括為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費用；為員工支付的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金（或稱“五險一金”);為員工發(fā)放的補充住房公積金。如果社保（福利）金不是按工資總額代扣代繳，而是按照與職工薪酬和勞動報酬等額，直接計入相關項目進行計算。
5、其他
員工因企業(yè)生產經營需要而調動、退休，按相關規(guī)定的程序和條件，辦理相關手續(xù)后所發(fā)生的費用，均應計入工資總額。以上是關于“月度人力成本”會計核算方面內容，希望對您有所幫助。本文將結合該部分內容對以下會計核算進行分析，請您提出寶貴意見和建議!!!
