人力成本是指企業(yè)在雇傭員工過程中所付出的成本。人力成本包括工資、福利、保險、培訓(xùn)、勞動保護、福利待遇（津貼）等。隨著社會的發(fā)展，越來越多的人愿意為更好的生活而付出更多的努力，但由于社會不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，大家對自己的身體健康和生活質(zhì)量要求也越來越高。因此人才的需求量越來越大，導(dǎo)致用工成本越來越高。下面我們就一起來看一下我國目前人力成本在哪些方面比較高吧。

一、工資

首先，在薪酬方面，我們需要清楚的知道現(xiàn)在工資到底是多少？目前的水平是怎樣的？根據(jù)我國的社會平均工資統(tǒng)計，我國居民平均工資水平在不斷提高。如果按照工資基數(shù)扣除社保以及公積金以后，每月可支配收入約為16580元左右，平均到每個月就有18000左右。一個月到手的工資約為12000左右。在這方面的人力成本為152萬左右。這個行業(yè)普遍還是比較高，雖然現(xiàn)在也有一些新項目進入了我們的視野中，但是由于經(jīng)濟不景氣問題不斷，我們這里很多行業(yè)都處于虧損或者是微利狀態(tài)，導(dǎo)致了很多人失去競爭力和積極性。因此工資就成了一筆非常大的人力成本了，因此如果你想要找到合適的工作可以考慮。當(dāng)然也有很多大型企業(yè)是不愿意招人的。不過在現(xiàn)在中國勞動力市場上競爭是非常激烈和殘酷的，所以在選擇企業(yè)時就應(yīng)該看清楚自己想要怎樣才能讓公司賺錢、為員工提供更好成長機會、保護自己和家人等很多方面去考慮在公司是否有競爭力而非能夠得到很好的待遇。所以對于一些新工作來說還是需要謹(jǐn)慎為之以免給自己帶來損失。

二、福利

福利包括社會保險、住房公積金等費用。社會保險是國家為了補償勞動者在勞動過程中因遭受意外傷害或患職業(yè)病所帶來損失所支付給勞動者本人或其法定繼承人、受遺贈人以及其他依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的費用。社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金等。住房公積金是國家強制性規(guī)定繳存單位對符合條件的職工提供住房貸款或住房公積金貸款政策支持，借款人按規(guī)定從其住房公積金貸款中支付給職工使用并依法提取住房公積金應(yīng)由單位支付給職工并由其自行償還貸款的住房貸款購房提取使用住房公積金貸款。住房公積金月繳存額上限為職工本人上年度月平均收入額（或最低繳費年限）×1.1%。職工住房公積金繳存比例為5%-12%不等。職工本人或者其法定代理人自愿申請?zhí)崛∽》抗e金的，可以不受繳存年限和繳存數(shù)額限制。職工本人或其配偶、父母、子女可自愿繳存住房公積金繳存比例最低為8%-12%不等。住房公積金支付后用于職工家庭購房等支出；職工不能按期還本付息時向金融機構(gòu)申請展期或者續(xù)貸。公積金按月繳存，比例為25%-40%,最高不超過月繳存額；在繳存地以外其他地區(qū)貸款買房的，可以申請住房公積金貸款；購房時享受相關(guān)公積金政策規(guī)定的住房公積金貸款額度等五個方面。員工可享受基本工資、職工社會保險以及住房公積金等各項社會保障待遇。福利是企業(yè)在雇傭人員過程中所必須支出的費用和發(fā)生概率產(chǎn)生一定金額而支付給勞動者或其法定代理人或雇主等有關(guān)方所產(chǎn)生效益和利益支出。對于一般企業(yè)而言是不需要考慮員工福利成本的。由于我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平及工資制度限制了員工福利待遇建設(shè)范圍、水平以及實施方法，導(dǎo)致目前我國大多數(shù)企業(yè)基本沒有建立健全包括住房補貼、困難補助、養(yǎng)老保險基金提取政策等一系列制度建設(shè)和工資發(fā)放制度體系中為員工提供福利保障方面均支出過高。根據(jù)目前我國人力成本實際情況來

三、保險

目前中國企業(yè)繳納社保的比例較低，所以總體上來說，企業(yè)支付員工的保險成本還是比較高的。以某公司為例，給員工繳納五險一金為例：社會保險：基本養(yǎng)老保險單位繳費8%;基本醫(yī)療保險單位繳費8%;單位繳費2%。最低為職工上年度最低薪金標(biāo)準(zhǔn)；養(yǎng)老保險為個人繳費標(biāo)準(zhǔn)之和和個人繳費工資總額（包括個人繳費和單位繳費）的一定比例。個人繳費部分從本人工資中扣除；單位繳費部分由單位和個人共同繳納；其中8%列入統(tǒng)籌基金；單位繳費部分從單位社會保險費中支付給個人。個人繳費部分及單位和個人繳費部分之和為本人工資的8%;最高繳費標(biāo)準(zhǔn)不得超過本人繳費工資8%;個人繳費部分低于基數(shù)2%部分從個人繳費中列支；最低繳費工資基數(shù)為本人實際工資×2%;以本人工資收入基數(shù)×8%除以2%×繳費年限。