今天和大家聊一聊，這個人力成本是怎么算出來的？什么是工資單？怎么核算？什么叫人力成本，它又叫工資構(gòu)成。

1、人員工資

員工工資，顧名思義就是員工的工資。我們經(jīng)常聽到某某公司的工資在什么區(qū)間，多少錢一天。這些都是一些公司內(nèi)部比較通用的情況了，只要企業(yè)沒有把收入發(fā)放到職工手里，都是不能計入企業(yè)的工資成本中的。當(dāng)然現(xiàn)在有很多公司把銷售人員、行政人員等這些職位納入工資中來計算了，這都是不能計入企業(yè)工資成本中的。人員工資=崗位工資+五險一金+福利補(bǔ)貼+加班+節(jié)假日福利補(bǔ)貼+其他福利補(bǔ)貼-工作業(yè)績獎勵（按月或按年計算)+績效考核（按年度或月度計算)+年終獎（按季或年度計算）。

2、房租水電

這個是社保和公積金的支出，是基礎(chǔ)。有的公司給員工的社保和公積金交的很多，但是為了員工的工作時間是不是合理，還會另外報銷一些費(fèi)用，但是每個月都需要繳納社保和公積金，因?yàn)楝F(xiàn)在不上班也要交社保和公積金，還有就是住房公積金和企業(yè)的公積金是一致的，沒有多大區(qū)別的。如果有需要多繳的地方可以向當(dāng)?shù)厝松缇只蚬e金中心申請調(diào)高一點(diǎn)，或者申請個月延遲繳社保就可以了。每個月還需要交水電的費(fèi)用，一個月的水電費(fèi)用大概是200塊錢左右（根據(jù)每個公司的需求不同）。水電費(fèi)用是基本的人工成本，沒有過多變動（因?yàn)槊總€公司情況不同）也是基本的人力成本里面的一部分哦~

3、辦公費(fèi)水電費(fèi)

指職工在公司的辦公支出費(fèi)用。包括：復(fù)印費(fèi)、傳真費(fèi)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦的使用費(fèi)；辦公用品、會議耗材；水電費(fèi)。（包括辦公用品采購成本約為公司一年水電費(fèi));該部分金額：根據(jù)日常辦公的工作強(qiáng)度計算確定。

4、績效獎金

績效獎金的計算方式一般分為三種：第一種是按季度、按月，即按季度、按月計發(fā)業(yè)績獎金；第二種是按崗定薪，即按崗位設(shè)定，即按績效確定；第三種是按月發(fā)績效工資。這三種方式里最簡單也最容易計算。

5、企業(yè)年金和員工其他福利

企業(yè)年金：企業(yè)員工個人繳費(fèi)的8%到企業(yè)賬戶，由企業(yè)和個人共同繳費(fèi)并承擔(dān)全部責(zé)任。員工在達(dá)到規(guī)定條件時可自愿選擇按月領(lǐng)取或一次性領(lǐng)取，企業(yè)不按月或按次領(lǐng)取的，職工可以自主選擇按月或分次領(lǐng)取。另外還有一些針對員工的福利，比如每年固定發(fā)放交通補(bǔ)貼等。其中：對個人住房補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金、護(hù)理保險金不計入企業(yè)所得稅稅前扣除范圍。對個人其他福利：例如生日津貼、探親假津貼、交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)助等。目前全國大部分地區(qū)都是不允許稅前扣除的，但是部分地區(qū)確實(shí)允許稅前扣除了，比如上海就不可以稅前處理。

6、公司提供的其它員工工資。

還有其它福利待遇，比如五險一金、勞動保護(hù)、健康保險等。當(dāng)然了，還有一些其他支出成本。比如報銷單據(jù)，員工生病之后的自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用，員工家庭困難費(fèi)用，員工父母子女教育等。