人力工資成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)發(fā)生的一種成本，即企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營活動而產(chǎn)生的人工成本。人力工資成本是企業(yè)應(yīng)對企業(yè)員工勞動管理的一項(xiàng)基本支出，它直接影響到對公司效益和產(chǎn)品質(zhì)量的控制，具有不可忽略和不可否認(rèn)的重要作用。在企業(yè)日常經(jīng)營過程中，通常會存在這樣或那樣的“人力”要素，其成本費(fèi)用占到了企業(yè)所創(chuàng)造利潤總額的50%-60%。因此，對人力成本費(fèi)用實(shí)行有效的控制十分重要。人工工資是直接計(jì)入產(chǎn)品、商品、提供勞務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)活動當(dāng)中，并通過在本準(zhǔn)則下核算員工個人薪酬項(xiàng)目中計(jì)算出來的費(fèi)用支出類型。
(1)工資薪金、津貼和補(bǔ)貼
工資薪金是企業(yè)根據(jù)職工的工資薪金及其相關(guān)福利待遇確定起來的，其計(jì)算方法包括：按照稅法規(guī)定應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)且應(yīng)直接計(jì)入財務(wù)費(fèi)用科目的費(fèi)用。其中，包括工資薪金和津貼、補(bǔ)貼以及其他各種性質(zhì)的補(bǔ)貼，屬于職工福利費(fèi)用的一部分。對于應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)或由職工個人承擔(dān)的部分，可計(jì)入其他成本費(fèi)用。津貼和補(bǔ)貼是企業(yè)為員工提供與其薪酬有關(guān)的各種待遇，包括：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助費(fèi)、值班費(fèi)等；以及按國家規(guī)定發(fā)給職工的生活補(bǔ)助費(fèi)等。補(bǔ)貼也稱為“福利”是企業(yè)對勞動者的生活津貼或其他特殊津貼。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況對補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并報主管部門批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)按照其收入性質(zhì)確定所獲得收入金額和標(biāo)準(zhǔn)繳納個人所得稅（包括根據(jù)個人所得稅）。對于員工按照國家有關(guān)規(guī)定享受的保險、福利待遇等資金成本部分作為應(yīng)納稅所得額計(jì)算繳納個人所得稅時需要扣除在內(nèi)。同時按現(xiàn)行稅收政策規(guī)定，企業(yè)還將根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及職工勞動負(fù)荷情況給予一定數(shù)額的獎勵或補(bǔ)助以及與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)地安排給職工享受免費(fèi)政策等待遇。對于一些非貨幣性補(bǔ)償以及各種補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期相關(guān)成本費(fèi)用。發(fā)放工資薪金、津貼和補(bǔ)貼時應(yīng)同時計(jì)入其他成本科目進(jìn)行核算。對職工發(fā)放獎金或其他福利應(yīng)單獨(dú)計(jì)算工資額計(jì)算繳納個人所得稅，并在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時予以扣除；而工資薪金支出可以計(jì)入成本，也可以不計(jì)入成本之中。工資薪金是企業(yè)通過直接發(fā)放給勞動者本人的工資、薪金形式構(gòu)成的勞動報酬。包括：①按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并已繳納社會保險等費(fèi)用；②按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納企業(yè)住房公積金和職工福利費(fèi)后，支付給職工的住房補(bǔ)貼；③根據(jù)物價上漲或發(fā)放適當(dāng)津貼；④國家統(tǒng)一分配外的其他福利待遇，如離退休費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)費(fèi)等；⑤企業(yè)根據(jù)勞動合同向工會或員工支付的帶薪年休假及其他福利等。上述費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在年度終了時予以攤銷，在計(jì)算繳納個人所得稅時扣除；④按國家規(guī)定已支付給個人或組織及職工為
(2)加班工資
加班工資是指用人單位根據(jù)勞動定額和企業(yè)經(jīng)營狀況，按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際合理安排員工加班工作時間而支付給勞動者的報酬。在本準(zhǔn)則下，核算員工個人薪酬項(xiàng)目中核算員工加班薪酬列支。加班工資從單位實(shí)際支出費(fèi)用中扣除。企業(yè)不能隨意加班或延長工作時間。加班工資是指因生產(chǎn)經(jīng)營需要而支付給勞動者勞動報酬。其中包括加班費(fèi)、年終獎等。在實(shí)際工作中屬于正常工作時間外的加班工資。加班工資可以計(jì)入工資科目。例如：月工資是企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際合理確定勞動者每月工作時間和休息時間。加班工資是為了保證加班加點(diǎn)工作而支付工資，并且通常是不扣除加班費(fèi)。如果屬于正常工作時間不正常原因必須加班時長達(dá)2天（不含雙休日）以上，則應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，支付加班工資=正常工作時間/(實(shí)際工作時間-1.5倍工資）×加班工資倍數(shù)數(shù)：每月加班天數(shù)（正常情況下）×3-加班工資日歷天數(shù)=365 (法定節(jié)假日+3天）×21.75 (小時)=1850元×200000=9289元.計(jì)算方法：加班費(fèi)=加班工資×(3+2.5×加班天數(shù):31.8×1.15=2293元。計(jì)算公式：加班工資=2293×21.75×2293×3+269.326×21.75×2=4688元.(元)=29,940元（天).加班工資屬于法定休假費(fèi)用不能在工資中扣除（即不能按加班工資發(fā)放),但也要與加班工資一起在企業(yè)財務(wù)費(fèi)用中扣除，包括但不限于加班報酬、延長工作時間工資、加班費(fèi)等各種形式均可視為加班補(bǔ)助。另外還有臨時性加班費(fèi)和非正常工作時間工資以及各種加班費(fèi)都是應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)各項(xiàng)薪酬科目當(dāng)中的項(xiàng)目。對于特殊工時和法定節(jié)假日期間及休息日不能安排加班工作時間則應(yīng)支付加班工資，若加班工作超過法定休假日時間則應(yīng)向勞動者支付加班款；若不支付加班工資則應(yīng)當(dāng)按每日工時
(3)為職工支付的社會保險費(fèi)
企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)用支出，應(yīng)按其發(fā)生時的實(shí)際金額計(jì)入相關(guān)成本項(xiàng)目。在日常生產(chǎn)中經(jīng)常發(fā)生諸如工傷事故等保險支出。企業(yè)所得稅也應(yīng)該按支付給職工社會保險所發(fā)生的費(fèi)用處理，具體如下：職工醫(yī)療保險成本應(yīng)按照社會保險參保登記地規(guī)定記入統(tǒng)籌基金賬戶；職工生育保險所發(fā)生的社會保險費(fèi)等費(fèi)用均計(jì)入用人單位所支付給職工所繳納的社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)計(jì)入工資中。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與勞動者建立勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，足額向勞動保障部門辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并及時將其轉(zhuǎn)入實(shí)際發(fā)生額。
