人力成本是企業(yè)運(yùn)作過程中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，不管是管理成本還是其他生產(chǎn)勞動(dòng)投入。對(duì)有限合伙企業(yè)來說，人力成本包括兩方面內(nèi)容：第一大類的人員成本，主要包括薪酬、福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等。第二大類的人力成本是財(cái)務(wù)支出，在有限合伙管理過程中最容易產(chǎn)生的費(fèi)用，其中包括工資、社保、福利和稅收以及經(jīng)營(yíng)成本等。第一個(gè)成本是工資、保險(xiǎn)費(fèi)等在費(fèi)用中占比較大的比例。第二個(gè)成本則一般是指人員在勞動(dòng)過程中發(fā)生的支出，如考勤罰款、加班費(fèi)以及一些其它員工福利和績(jī)效獎(jiǎng)等。
1、社保費(fèi)用
有限合伙企業(yè)有可能對(duì)員工采取勞動(dòng)合同式的雇傭模式，員工一般在入職時(shí)就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，所以，在公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并不需要繳納社保。同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的工作地點(diǎn)有一定要求，通常會(huì)給員工發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)福利。例如：如果單位為員工繳納了五險(xiǎn)一金（包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）。但是為了降低社保繳費(fèi)比例及提高工資總額等因素，有可能會(huì)相應(yīng)減少繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)項(xiàng)目，因此對(duì)于不同合伙企業(yè)和不同合伙人而言繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。比如：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第64條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納或者職工個(gè)人負(fù)擔(dān)”；第64條規(guī)定：“在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面……”；第68條規(guī)定：“在繳費(fèi)期間因本人原因需要被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。其中對(duì)于因解除或者終止勞動(dòng)合同后個(gè)人尚處于失業(yè)狀態(tài)而導(dǎo)致繳費(fèi)能力下降的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付失業(yè)保險(xiǎn)金。
2、工資
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資、津貼和補(bǔ)貼:（一）非貨幣性福利;（二）法定的或者約定的加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼;（三）高溫津貼;（四）帶薪年休假;（六）與婚假、產(chǎn)假等休假期間的工資福利待遇；在實(shí)踐中，常見“月工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”或“績(jī)效獎(jiǎng)金”的形式；根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：職工年休假天數(shù)累計(jì)不超過國(guó)家規(guī)定的假期（含法定休假日);經(jīng)企業(yè)書面安排不延勤的，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付賠償金；延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)。加班的工資支付基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，還應(yīng)計(jì)算為上一月的日加班工資或者獎(jiǎng)金。超過本單位工作時(shí)間支付的工資。上一日工資指當(dāng)日的職工本人工資。除國(guó)家法定節(jié)假日外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按不低于該職工日最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；但是，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間前后支付的工資不得扣除該職工正常發(fā)放的福利性發(fā)放的費(fèi)用。國(guó)家另有規(guī)定的除外。但每月扣除項(xiàng)目不得超過該職工當(dāng)月工資（含加班補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的二倍。員工加班按照用人單位有關(guān)加班工資支付規(guī)定辦理。企業(yè)不得克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬或者加班加點(diǎn)超過正常工時(shí)，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的300%支付賠償金；拖欠員工工資超過一個(gè)月不支付日期的，拖欠工資應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上數(shù)一倍以下向其支付賠償金；支付時(shí)間間隔超過1個(gè)月最后一日的應(yīng)付金額百分之二十以下的視為少付勞動(dòng)者薪酬。
3、經(jīng)營(yíng)成本
對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，沒有任何一個(gè)管理者可以將所有成本都算入企業(yè)的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用當(dāng)中。所以，經(jīng)營(yíng)成本是有限合伙企業(yè)中最不需要考慮的一個(gè)支出項(xiàng)目。因此會(huì)在有限合伙企業(yè)的營(yíng)業(yè)成本中占比較大比例。同時(shí)還有成本是固定的，比如購(gòu)買原材料、能源以及日常辦公費(fèi)用等成本。這些費(fèi)用都是可以用其他形式來解決的。對(duì)于有限合伙企業(yè)來說，人力成本支出可以分為兩類：固定支出和彈性支出。固定支出主要包括工資費(fèi)用和社保支出這樣的幾個(gè)成本。這些費(fèi)用都必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的來進(jìn)行。從本質(zhì)上講這兩種成本都不能算是成本支出。
