最近很多人在抱怨，為什么到了35歲，還是找不到合適的工作。其實(shí)原因很簡(jiǎn)單:35歲之后的人真的很難找工作了！雖然，在網(wǎng)上關(guān)于35歲以后的人才問(wèn)題都有專業(yè)人士做過(guò)分析和預(yù)測(cè)，但實(shí)際情況中很多行業(yè)對(duì)于此年齡段的人不是特別友好。雖然不知道這部分人群在職場(chǎng)上是否還能有機(jī)會(huì)獲得比較好的發(fā)展前景和機(jī)會(huì)——但至少?gòu)谋砻婵磥?lái)他們很難找到一份工作不會(huì)給自己帶來(lái)不好收益。當(dāng)然也有人認(rèn)為這些人在社會(huì)上都有一定的影響力，如果在職場(chǎng)上遇到合適崗位，他們很容易就會(huì)找到。我最近幾年也不斷參加類似咨詢活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)35歲以后的年輕人確實(shí)更容易找工作。
1.年齡帶來(lái)的職業(yè)優(yōu)勢(shì)
一個(gè)人如果在30歲之前都在工作或者從事過(guò)一些自己比較熟悉的工作，那么他具備的年齡優(yōu)勢(shì)會(huì)讓他在職業(yè)生涯中會(huì)有更大的發(fā)展。比如在一些新公司中或者新崗位中的一些高級(jí)管理崗位里面，年齡比較大的人群會(huì)更傾向于選擇一些有經(jīng)驗(yàn)而且管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富、職業(yè)規(guī)劃清晰、綜合能力比較強(qiáng)的人來(lái)?yè)?dān)任高級(jí)管理崗位。這樣他會(huì)在團(tuán)隊(duì)里積累更多專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)以及管理能力。同時(shí)這些人在工作中能夠更好地觀察他人、更加關(guān)注員工行為和個(gè)人價(jià)值提升等方面也會(huì)比年輕人更快完成。這也是為什么現(xiàn)在很多新公司更喜歡那些30-40歲之間的年輕員工進(jìn)行管理培訓(xùn)。而且這個(gè)年齡段中很多人在其他領(lǐng)域的工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)往往要比年輕人更加豐富。
2.工作不一定非要追求高薪
其實(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工資越來(lái)越高，工作的門檻也越來(lái)越低。對(duì)于那些普通的基層員工來(lái)說(shuō)，找到一份合適自己的職位是非常難的。尤其是很多行業(yè)高薪崗位。比如現(xiàn)在最火的房地產(chǎn)行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)等。對(duì)于這些行業(yè)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果不是那些特別強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只要不觸犯法律法規(guī)和政策規(guī)定就應(yīng)該很容易找到合適的崗位。
3.不能過(guò)度焦慮，多看書，增加自己的知識(shí)面
不知道你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，大部分的人在35歲以后，工作并沒(méi)有想象中那么容易。一方面，年輕人需要穩(wěn)定的生活，需要有更多的時(shí)間去陪伴家人，照顧孩子，給自己找一個(gè)休閑時(shí)間。另一方面，年輕人可能不太了解行業(yè)內(nèi)部的知識(shí)與發(fā)展情況，這就意味著他們?cè)谖磥?lái)無(wú)法成為行業(yè)專家。所以如果你身邊有類似朋友是40+的中年人，建議也要多讀書多思考學(xué)習(xí)。除了看書之外，還可以學(xué)習(xí)一些營(yíng)銷、管理、法律等專業(yè)知識(shí)。這些都是以后自己成為職場(chǎng)專家的重要知識(shí)儲(chǔ)備。
