在很多服務(wù)行業(yè)，包括酒店、餐飲業(yè)、美業(yè)，都會招聘服務(wù)員。服務(wù)員的工作內(nèi)容和待遇不是很高，很多崗位可能要加班時間長，而且有績效考核，這些都是不太現(xiàn)實的。服務(wù)行業(yè)人力成本多少合理這個問題我也非常關(guān)注。我們經(jīng)常可以在一些新聞中看到一些消息，說很多服務(wù)生有了績效考核結(jié)果卻無法得到應(yīng)聘成功的經(jīng)歷。在很多服務(wù)業(yè)工作的人員都在抱怨自己很難熬過高強度、加班時間長、缺少競爭力的工作環(huán)境等等。那么今天我們就來分析一下服務(wù)行業(yè)人力成本多少合理嗎？
一、服務(wù)行業(yè)人力成本多少合理？
我也經(jīng)常在一些論壇或者招聘網(wǎng)站上看到很多服務(wù)行業(yè)工作人員抱怨工資太低，有的月薪上萬，而有的月薪只有幾百元。也有員工抱怨說老板只拿最低工資，不發(fā)獎金，也少得可憐，自己根本干不動！對于員工來說沒有一個良好的工作環(huán)境以及休息時間以及福利待遇都是非常不好的，但這都是由勞動市場來決定的。但問題在于他們在生活當(dāng)中根本沒有時間去實現(xiàn)自己的價值！所以人力成本多少合理這個問題還需要具體分析了！對于服務(wù)行業(yè)來說如果要想提高工作生活的質(zhì)量就應(yīng)該要解決加班問題和績效考核的壓力；還有就是需要對員工做好獎勵性制度和激勵機制。這些都是為員工謀福利的手段和方式。
二、服務(wù)行業(yè)高強度工作是什么體驗
“累”是大部分服務(wù)行業(yè)的通病，特別是餐廳服務(wù)員。服務(wù)行業(yè)和我們?nèi)粘＝佑|最多的就是去餐館吃飯，喝酒。再加上服務(wù)員和其他工作人員需要一直站著，長時間伏案做一項工作就很容易導(dǎo)致腰酸背痛，而且長時間下來身體肯定會受不了。甚至很多時候上夜班。但是從心理學(xué)來講，在這個過程中會有人感覺很累很煎熬，特別在餐飲行業(yè)更是如此。這也成為很多人寧愿選擇不加班行業(yè)的原因。
三、關(guān)于員工福利問題
員工福利問題就是員工是否能夠得到正常的福利待遇問題，這就涉及到是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。很多企業(yè)沒有給員工繳納社保，所以員工福利也就成了問題。我們知道現(xiàn)在有些企業(yè)會在員工參加養(yǎng)老保險等方面進行補貼。員工在企業(yè)有基本工資待遇。有自己的各項福利保障支出：包括吃、住、行等各項費用。所以說目前來說，并不是一種普遍的員工福利。比如像有些企業(yè)可以給員工發(fā)住房補貼還有一些其他福利。
四、總結(jié)
服務(wù)業(yè)的薪資是根據(jù)一個人在服務(wù)過程中所付出的勞動得到的回報和成本成正比的。如果你的工資能達(dá)到你預(yù)期的目標(biāo)或合理的標(biāo)準(zhǔn)，那么你的工作就會給你提供一個更好的工作環(huán)境。你就會得到更多。如果你能找到合適的工作并能從中學(xué)到東西，那么就意味著你在找到一份收入高的工作并不是一件難的事情。而想要找到合適的工作，就要有屬于自己的想法和策略。不要盲目跟風(fēng)去從事一些沒有前景的工作而是選擇能夠長期堅持的工作，否則你就會一直后悔和失去自己的興趣和愛好去追求這些所謂的東西了。很多服務(wù)員工作幾年以后卻發(fā)現(xiàn)你在生活中都沒有任何事情能給你帶來樂趣和價值，你會很痛苦而且也不容易進步。所以只有在合適的環(huán)境下積極培養(yǎng)自己的愛好，讓自己進步才是最好的選擇！
