服裝代理公司的人力成本包括：工資、五險一金。其中工資是最大最主要的成本。也是最大的運營壓力。人力成本中還包括了各類保險及福利，也是服裝代理公司運營的核心競爭力。具體就看各代理公司如何處理這部分負擔了。比如各個產(chǎn)品的銷售，如果直接從工資里扣除，則無法達到盈虧平衡或經(jīng)營平衡等目的；如果再如品牌形象升級等需要進行管理，則需要額外的人力開支；若是服裝行業(yè)發(fā)展初期以及擴張階段，更有可能會涉及到招聘工作人員、員工福利、培訓(xùn)等等方面。
1.從服裝代理公司的經(jīng)營成本中可以看出，工資是代理公司重要的一項支出。
但對于各大服裝代理公司而言，薪資成本是經(jīng)營成本中最大的支出，甚至占到總?cè)斯こ杀镜?0%左右。對于服裝代理這種新興行業(yè)來說。薪資支出是比較復(fù)雜的一種支出，不同公司所用薪資標準都不一樣。一般大型服飾代理公司都會設(shè)置一個相對較高的薪資標準的，可以讓員工有更多的薪資支出空間。另外在人力成本開支中還有其他一些列費用支出。如：招聘、培訓(xùn)、員工獎勵等均是需要人力成本支出的一部分。
2.保險及福利，一般服裝代理公司都會為代理商購買意外傷害、醫(yī)療保險、生育計劃等保險。
但是很多代理商，都沒有這方面的意識，即使購買了這類保險，也會在一定程度上降低意外傷害的發(fā)生率。再有部分代理商屬于臨時工或者其他社會上的弱勢群體，由于經(jīng)常需要外出務(wù)工或者是生活等原因，常常發(fā)生意外事件，影響正常工作的進行。那么服裝代理公司就需要為這些人購買保險。此外服裝代理公司還會為代理商繳納生育稅、養(yǎng)老保險等等。這些都會增加費用。
3.除此之外，服裝界的一大亮點就是擁有各種靈活的福利及福利政策。
這也是服裝代理公司的核心競爭力之一。因此，公司在日常經(jīng)營過程中為員工提供個性化的福利也是非常重要的。比如公司為員工提供免費的午餐、休息場所、加班補貼等等。但是不同的員工有著不同的飲食習(xí)慣與需求。在平時工作中如果沒有考慮到這些問題、也沒有及時為員工提供相應(yīng)的消費補貼，那么公司會出現(xiàn)一些不必要的開支嗎？當然不會！而這些開支對服裝代理公司來講也是非常大的開支！
