今天為大家分享服裝行業(yè)人力成本計算的問題，希望對大家有所幫助。服裝行業(yè)，由于服裝行業(yè)的特性，其本身就具有一定的季節(jié)性，在每年7、8月份這段時間會有訂單進來，但是這個時候是旺季產(chǎn)品銷售壓力比較大，所以為了更好地完成收入任務(wù)，需要在這個時間段進行人工成本核算。那服裝的人力成本如何計算呢？需要什么呢？首先就要知道這個行業(yè)目前存在的基本狀況。在我們做一個簡單的梳理。以服裝為例：一個人只要每月工資在3000元左右。如果有一個生產(chǎn)車間達到8個人就需要1*3就是8個人，一天是8小時班加7小時左右。除去工作時間，還需要加班才能完成工作（基本沒有）。如果有幾個人就兩個工作就可以算出平均每天每個工人都可以賺多少錢吧？
1.公司給每個員工的薪資
一般來說，公司對于員工的薪資要求是比較高的。一般要求是在不影響個人工作和家庭的情況下，最低月薪為3000元。對于一般工廠來說，公司對于工資有一個最低要求：低于最低工資3倍以上。一般來說，如果一個工廠只提供一個最低薪資的話，那么它會以3倍為一個區(qū)間供參考，具體還要看工廠而定，一般是在5000元至8000元之間。對于一個普通員工來說，一個月收入基本在5000元以上就可以了。對于公司來說，對于普通員工來說，一個月收入在5000-8000元左右，基本都可以滿足正常工作需求了。如果公司只提供一個最低工資，在2000元以上就很難滿足日常需求，這時候可能需要增加員工人數(shù)或者降低薪資標準讓公司支付更多的工資來滿足日常需求。
2.服裝工人工作的時間計算方法
以4個人每天2 h （或者8小時）來計算工作時間，則根據(jù)4位工人的生產(chǎn)效率，在不同的時間段每天平均工作5 h以下的就需要另外支付工人的加班費。加班費用是用來計算員工工資水平的。在節(jié)假日正常上班，按實際出勤工資，不需要加班。一個人每天的出勤可以是：當一天24小時中其中有8小時休息時，就是工人可以出勤4個小時的天數(shù)。也就是該員工有8個固定工作時，那么他每一天只應(yīng)該有40個小時進行工作時間計算。
3.平均工資水平
這個工資水平可以理解為你一個月能拿多少錢，我們每個月拿到手的工資可能就在2000-3000元之間，當然這個是平均的數(shù)據(jù)，但是對于服裝公司而言并不是很好的收入途徑。所以對于服裝公司而言，想要提高產(chǎn)量、提高利潤都是很困難的事情。所以對于服裝公司而言，想要提高員工積極性，那么就要提高每個工人平均工資水平。現(xiàn)在每個人基本都處于一個薪資提升期，如果一個人只拿3000元左右，可能還不足以滿足公司運營支出所需。所以對工廠來說必須提高員工工資水平，保證不出現(xiàn)虧損，才能有持續(xù)的發(fā)展空間，不然的話，工廠經(jīng)營成本難以控制。
