在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，工資是最基本的成本。企業(yè)人力資源成本由人員工資、薪酬、福利、社會保險費以及輔助費用等組成。其中，福利是企業(yè)利潤之本，它包含了企業(yè)組織機構(gòu)人員及其變動的各種待遇。勞動力工資是每個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最基本生產(chǎn)要素，也是影響生產(chǎn)費用組成及分攤的核心要素。人力薪資成本核算方法有：人力工資法、人工勞資合作模式、人資合作模式等。下面我們就分別來看一下這幾種形式和各自的特點。
一、人力工資法
人力工資法，就是將工資成本分為固定工資成本和浮動工資成本。固定工資成本采用固定的計算公式，計算方法為：工資總額×固定工資系數(shù)；浮動工資系數(shù)用固定的系數(shù)表示方法為：浮動工資系數(shù)=固定工資系數(shù)×浮動系數(shù)；一般浮動系數(shù)=浮動基數(shù)×浮動幅度。它能使員工根據(jù)自己的勞動貢獻和工作經(jīng)驗等因素進行工資分配，并在一定范圍內(nèi)反映員工所受的工作崗位的報酬待遇水平；能夠合理地反映勞資雙方的工資分配狀況與效益高低；能夠在較大范圍內(nèi)反映員工福利待遇水平；能夠更好地計算“固定工資成本”、“浮動工資成本”與“職工福利成本”。
二、人工勞資合作模式
人力勞資合作模式即按協(xié)議訂立勞動合同，由企業(yè)支付勞動者報酬。其特點是勞動報酬一般是按勞動力價值確定的，職工勞動報酬和勞動力報酬具有“等價性”、“等價性”。計算方法：人力勞資合作模式根據(jù)勞動者與資方簽訂勞動合同方式的不同，可以分為合同制用工模式和勞務派遣用工模式。與上述人工勞資合作模式相比，其主要區(qū)別在于雙方所提供的人力資源是有計劃、有組織地向勞動者提供相同的資源，這種資源的分配方式更為合理高效和靈活。因此，在計算時注意以下幾點：人力勞資合作模式一般不涉及直接支付職工報酬和支付勞資糾紛責任追究的問題；人力勞資合作模式中勞動者與資方約定的勞動者報酬一般都在基準工資水平上進行浮動；不同勞動力在同一基準之上變動較小。
三、人資合作模式——人力成本與工資收入的對等核算。
此模式是指企業(yè)與專業(yè)技術(shù)人員（勞務派遣工）或管理人員通過簽訂合同，將勞務派遣用工形式轉(zhuǎn)換為合作用工形式。其中所涉及的具體人員包括：派遣工人，勞務派遣工，管理人員和專業(yè)技術(shù)骨干。企業(yè)按月將合作用人發(fā)放工資費用于本企業(yè)的工資總額中分攤，在計算各專業(yè)技術(shù)人員（勞務派遣工）與公司簽訂勞動合同和支付社會保險費用時，分別采用工資法核算其工資收入。優(yōu)點：人力成本與工資收入對等核算方法適應了我國人口結(jié)構(gòu)的實際情況，既有利于正確反映企業(yè)成本效益狀況，也能使勞動者的權(quán)益得到保障和合理體現(xiàn)；既有利于企業(yè)實行目標管理和績效考核；有利于充分發(fā)揮勞動技能資源的作用。
