說到企業(yè)管理的話題，想必大部分人會(huì)想到人員工資問題，也會(huì)認(rèn)為企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，員工工資太低，但其實(shí)人力成本并不是我們想象中的那么高。我們在實(shí)際的工作過程中會(huì)遇到各種各樣的問題，這些問題就成了影響我們工作效率的因素。我做過這樣一次小調(diào)查，讓大家選擇自己所認(rèn)為較為合理且比較經(jīng)濟(jì)可行的方法。讓自己感覺比較舒服，可以讓老板知道我們?yōu)樗麄冏鍪裁词虑?。所以要學(xué)會(huì)去判斷事物真正的好壞。這次小劉找了很多員工進(jìn)行數(shù)據(jù)對比計(jì)算，總結(jié)了一些東西供大家參考。目的是為了給你帶來一些幫助，希望能對大家有所幫助。希望能為你帶來福利！
1.先說一下員工的工資
員工的工資按照每個(gè)月的總工資的6%作為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。這部分需要很多時(shí)間成本的算一下。對于企業(yè)來講每一個(gè)員工都是很重要的，每個(gè)人都想著能拿到錢。所以呢？員工的工資的高低很大程度上決定了公司的盈利能力和未來發(fā)展空間是否可觀。
2.接著來說說企業(yè)福利
很多公司都會(huì)推出一些福利來吸引員工，讓他們更好地工作。公司的福利也是有種類的。最常見的有：工作餐、帶薪年假、帶薪年休假、喪事假、公休、探親假（含探親）、公休假、配偶休假等天數(shù)加起來。如果是獨(dú)生子女還會(huì)加錢給予補(bǔ)助哦！這也算是一個(gè)比較人性化的方面吧。但是這個(gè)假期也會(huì)對你的收入有影響嗎？其實(shí)并不會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定：職工因病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，又不能繼續(xù)工作的，其工資應(yīng)當(dāng)部分或者全部由所在單位支付的。所以企業(yè)要給員工漲工資不可能的。但是如果是在公司打工的話這也是需要一筆費(fèi)用的呢，像我們在家里干這種事情完全沒必要花那么多錢上，而且員工自己很少會(huì)有福利。
3.接下來就是員工的年終獎(jiǎng)，這主要是對員工薪資待遇方面，還有一些個(gè)人能力方面進(jìn)行衡量是否和公司業(yè)績掛鉤。
所以，老板要多給員工一些現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工有好的表現(xiàn)和業(yè)績。當(dāng)然也不能一棍子打死，而是要采取更有效方法。讓他們明白，為什么我們需要他們，而我并不需要他。當(dāng)有人在公司里為你工作三年，然后他就已經(jīng)被我開除了是嗎？這些年里面我也遇到過很多困難但是有很多同事和我一起共事的人都告訴我“公司福利非常好，老板給的薪水很高”這樣可以讓我們擁有一個(gè)快樂工作的時(shí)間，同時(shí)也能夠在工作中學(xué)到更多東西。
4.最后就是員工的健康險(xiǎn)，要知道很多人可能沒有買社保，沒有在社保定點(diǎn)單位參保。
對于這些員工來說，健康險(xiǎn)是最重要的。有的企業(yè)為了增加收入和利潤，降低工資支出。為了節(jié)約成本而設(shè)置工資。因?yàn)楝F(xiàn)在工資普遍比以前少了20%~30%左右。所以工資比以前低一點(diǎn)。但是個(gè)人負(fù)擔(dān)就不一樣了。所以說對于老板來說應(yīng)該是最經(jīng)濟(jì)的解決辦法了吧！沒有一個(gè)公司會(huì)不管財(cái)務(wù)的。那么就來個(gè)測算的結(jié)果如下：員工成本每月5000元；員工社保費(fèi)用:2000*3+200*60%=25000元；費(fèi)用報(bào)銷部分（含工資)+社保繳費(fèi)比例(%)=470元；每月個(gè)人部分及各項(xiàng)社保費(fèi)（含個(gè)人應(yīng)繳部分)=11400元+2750+1550*12%=7470元；因此社保費(fèi)用包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)（5個(gè)月）和住房公積金等。
