《勞動法》第四十條規(guī)定：“企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資?！钡聦?shí)上，企業(yè)用人的主要目的不是為了多掙錢，而是為了盡可能多地創(chuàng)造價(jià)值。那么，企業(yè)用人就要遵循《勞動法》中的規(guī)定嗎？答案是否定的。企業(yè)用工應(yīng)遵循合法、合理、科學(xué)、透明的原則。以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為核心條件，以崗位價(jià)值和勞動力市場供求狀況為標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，建立勞動合同制度，并根據(jù)實(shí)際情況約定勞動報(bào)酬待遇，履行法律規(guī)定的用人單位責(zé)任義務(wù)。
一、工時工資支付方式
勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬支付方式分為基本工資和績效工資。基本工資指用人單位依法應(yīng)按月支付給勞動者的基本工資或按規(guī)定支付給勞動者的工資?？冃ЧべY包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等形式。
二、標(biāo)準(zhǔn)工時是怎么計(jì)算出來的？
計(jì)算工時時的基本原則是根據(jù)勞動者工作任務(wù)和生產(chǎn)特點(diǎn)，在保障勞動者身體健康的前提下，根據(jù)勞動者的年齡、性別、工齡、身體狀況、勞動環(huán)境，以及所在單位有關(guān)工種（包括延長工作時間）的實(shí)際作業(yè)能力等因素，合理安排作業(yè)時間和工作任務(wù)。但不能完全按平均每天工作3.6小時計(jì)算為標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體計(jì)算方法為：以月或年為周期，每月工作日計(jì)1天；休息日（法定節(jié)假日除外）的法定休假日計(jì)3天。以年為周期，年度周期為12個月。用人單位每日不得超過1小時；每周不得超過36小時。
三、企業(yè)應(yīng)注意哪些問題？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)要建立完善的勞動規(guī)章制度，不得違法制定或者變更勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得以限制勞動者工作時間為由拒絕履行勞動合同或者用人單位違反法律規(guī)定的情形。按照《勞動合同法》的規(guī)定，必須建立健全的用人單位規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)對員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制進(jìn)行監(jiān)督，并向員工公布執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的辦法和程序。當(dāng)員工遇到考勤爭議時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動配合調(diào)查，了解相關(guān)情況并積極配合解決，如提供真實(shí)身份信息進(jìn)行必要檢查，避免員工無故曠工造成損失而遭受企業(yè)的不當(dāng)損失后果。根據(jù)《勞動法》第四十一條，勞動合同訂立時就應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):（一）勞動合同的訂立日期;（二）勞動合同必備條款”。因此從法律規(guī)定上看，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制是與用人單位約定的，那么勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確包含此項(xiàng)內(nèi)容。
