每一年的年終，企業(yè)都要對全年的成本進行核算，我們在總結(jié)人力成本核算中，主要有人力成本核算，薪酬成本核算等幾種核算方法和職能部門年終人員成本會計核算，這幾種方式和職能部門年終人員成本會計核算功能不同，我們先了解一下人力成本核算功能：1、人員成本核算：根據(jù)工資總額、獎金、績效工資和其他收入計算員工工資總額并按月進行會計核算。2、人員成本會計核算：按崗位工資成本計算各崗位人員成本。3、人員成本會計核算：按照工資總額、獎金基數(shù)或薪酬基數(shù)等進行成本核算，并對該人員在企業(yè)工資總額中所占比例進行確認、結(jié)轉(zhuǎn)工資總額、計算薪酬成本和計提各項福利待遇標準等手續(xù)。4、人員成本會計核算：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和人才成本核算各類人員成本，按照各工序工作任務(wù)劃分成本項目。
(1)工資總額是根據(jù)企業(yè)實際發(fā)生的費用，包括各崗位所需要的成本、工資總額及獎金。
例如：員工工資總額=人工成本+獎金=年終獎基數(shù)。每月工資總額=(當年各項工資+當月獎金基數(shù)）÷當月各月的平均數(shù)額。月末，經(jīng)部門主管確認后結(jié)轉(zhuǎn)，將當期應(yīng)發(fā)各項薪酬成本計入各部門的核算中。職工實際支付的工資總額=(總發(fā)放金額-上月已提工資的余額）×70%/(1-上月企業(yè)已發(fā)放職工全部工資總額+月份提成+獎金）×10。年終，將上年職工實際報酬總額與本年度上月相比增加或減少部分作為當月費用計入當年成本核算；超過部分，結(jié)轉(zhuǎn)下一月。全年累計結(jié)存的應(yīng)發(fā)工資總和再扣除當月已經(jīng)發(fā)放但尚未支付的獎金、津貼和補貼后的余額，作為員工實際支付薪酬。發(fā)放對象為：經(jīng)本企業(yè)董事會（或股東大會）研究決定并在有關(guān)文件中載明為職工發(fā)放時其在單位已作為工資稅前扣除項目；在企業(yè)內(nèi)非因法定事由不得動用且不得扣回，但因職工故意或重大過失造成損失的除外。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生特點和發(fā)展需要，本公司可在勞動合同中約定薪酬標準。上述各種項目是企業(yè)為了分配而發(fā)生的費用均可計入員工工資總額進行核算。
(2)薪酬成本核算：
按實際發(fā)生的薪酬成本，計算各崗位人員的工資總額，并按月進行會計核算。在企業(yè)薪酬績效考核管理辦法中，明確了不同的績效考核標準，績效考核又分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格等，根據(jù)不同的績效考核指標具體考核；薪酬管理分三種，分別為固定績效和浮動績效。其中，固定績效分為基本績效獎和績效獎金；浮動績效分為基本績效獎和重大績效獎，一般按照80%或者90%計算，在5%以內(nèi)，也可以不計入績效考核管理內(nèi)容；對員工實行績效考核，績效獎勵在40%左右，績效獎金比例控制在35%左右，而不是直接以獎金形式發(fā)放；績效考核比例不超過60%。浮動績效，獎金額度根據(jù)員工實際貢獻決定。企業(yè)每年都會調(diào)整績效獎金，根據(jù)調(diào)整比例給職員發(fā)放薪水。不同年度，可以根據(jù)不同的年度績效考核標準，可以調(diào)整企業(yè)薪酬指標考核標準。根據(jù)員工工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果來確定是否發(fā)獎金。另外，年終績效獎金有額外激勵與規(guī)定的其他獎金等。計算標準以實際發(fā)放情況為準。獎金比例可以按照《公司法》規(guī)定按照個人有關(guān)的董事、監(jiān)事、高級管理人員獎勵辦法或者國務(wù)院規(guī)定領(lǐng)取的其他福利費給予保障和獎勵；也可以根據(jù)實際情況確定；或者由勞動者本人支付。另外，還要結(jié)合公司和個人的利益，按照國家有關(guān)規(guī)定計提各項福利費用及其他成本費用等項目。
(3)各部門年終人員成本會計核算
年終會計工作中，一般要進行職能部門的歸集、核算和分析，職能部門的成本會計核算也會按照職能部門的核算功能和具體工作進行會計核算，職能部門年終人員成本會計核算功能可以與企業(yè)職能部門年終會計核算功能相互銜接、相互補充，職能部門的會計核算在人員成本會計核算、產(chǎn)品成本核算方面都具有很強的實用價值，下面我們就來介紹下：2、財務(wù)核算方法：按年度進行會計核算，包括生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的成本核算、費用支出（如材料采購成本支出）等成本項目的確定和分攤。其基本原則是按照會計要素成本分類標準進行統(tǒng)計計算和分析。會計成本核算可以分為兩種：人工成本和土地費用等項支出；屬于企業(yè)固定成本項目。2、資產(chǎn)成本核算：按照規(guī)定對相關(guān)資產(chǎn)、材料等進行資產(chǎn)核算；或者按照成本攤銷等方法進行成本支出核算；3、固定資產(chǎn)核算采用“固定資產(chǎn)”核算方式，按照設(shè)備折舊法進行會計核算，采用會計分錄進行會計處理；也可以根據(jù)會計制度規(guī)定進行折舊處理、計提折舊等方式進行會計核算，并將損益結(jié)轉(zhuǎn)到當期損益。核算方法按照會計準則的規(guī)定進行核算。
(4)會計報表分析與評價功能
如根據(jù)實際情況對員工的成本進行分析與評價，提出改進意見，同時可對報表中存在的問題進行分析與提示。主要有：●可以設(shè)置報表分析的指標模型；●按照一定模型計算員工成本的各個項目；●可設(shè)置成本指標；●可計算年度期間累計、年度數(shù)、月份數(shù)；●可以選擇計算公式進行計算、提取和計算；●提供各項計算分析功能，包括會計報表，員工成本計算，期末余額校驗，報表查詢等功能。報表自動生成和打印業(yè)務(wù)單據(jù)。會計報表可以設(shè)置報表的查詢與統(tǒng)計分析功能。
