編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào)“王帥”(ID:cheyqingdao888),作者王帥,36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。前幾天我們發(fā)布了格力的人力成本數(shù)據(jù)（點(diǎn)擊標(biāo)題閱讀全文),很遺憾由于種種原因，并沒(méi)有看到統(tǒng)計(jì)出來(lái)的人數(shù)與金額。這篇文章主要是給大家分析一下格力過(guò)去五年在人力成本方面的數(shù)據(jù)，也為其他同行在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中參考。大家可以在下方評(píng)論區(qū)一起討論。文章所提供的信息僅供學(xué)習(xí)交流！

一、公司規(guī)模與人員規(guī)模

公司規(guī)模與員工規(guī)模的關(guān)系其實(shí)是非常緊密的，因?yàn)楣驹酱笳f(shuō)明這個(gè)公司的規(guī)模越大。所以這篇文章里所統(tǒng)計(jì)的幾家公司，大部分都是規(guī)模較大的公司。我們這里只統(tǒng)計(jì)2013年-2017年格力電器的總?cè)藬?shù)和總資產(chǎn)。從統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看：與2010年相比，格力電器今年的總?cè)藬?shù)基本沒(méi)有變化。但總資產(chǎn)卻增長(zhǎng)了一倍以上。

二、成本構(gòu)成

根據(jù)各公司年報(bào)的披露，格力的人力成本構(gòu)成為：工資、福利、社保、績(jī)效、培訓(xùn)、研發(fā)費(fèi)用等組成。工資部分由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要制定工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)上表),員工的工資包括基本工資、績(jī)效工資和福利工資。而福利則主要是針對(duì)員工的日常生活給予補(bǔ)助以及報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)和員工參加社保所支付的補(bǔ)貼。而績(jī)效工資主要是根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放的。而福利及工傷保險(xiǎn)（不含社會(huì)保險(xiǎn)）則是對(duì)員工福利待遇水平給予補(bǔ)充和調(diào)整的一種方式。企業(yè)生產(chǎn)中對(duì)人力成本也有一定控制的需要，比如為了提升生產(chǎn)效率及管理效率等等都需要進(jìn)行一定的福利支出。

三、薪酬水平及獎(jiǎng)金發(fā)放

在薪酬水平方面,2017年格力電器的平均薪酬為45,646.95元/人。根據(jù)中報(bào)，平均薪酬較2016年有所增長(zhǎng)，這主要是因?yàn)榧瘓F(tuán)通過(guò)多種渠道，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)薪酬計(jì)算軟件（薪酬寶）給出的數(shù)據(jù)分析表明，盡管集團(tuán)對(duì)于薪酬發(fā)放存在一定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的范圍等規(guī)定，但由于工資總額的相對(duì)固定，且員工與企業(yè)的平均水平相差不大情況下，薪酬水平并不會(huì)出現(xiàn)大幅度波動(dòng)。這也就意味著當(dāng)集團(tuán)對(duì)企業(yè)的整體業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估時(shí)，薪酬水平會(huì)相對(duì)穩(wěn)定和合理。另外由于董明珠先生個(gè)人生活比較低調(diào)且不愿意透露本人家庭情況的緣故，統(tǒng)計(jì)顯示，董明珠先生在薪酬方面并沒(méi)有給出具體數(shù)額。雖然部分員工都有工齡工資，但是與之前的工資水平相比還是偏低了一兩百元，可能是因?yàn)槎髦楸救吮旧砭妥哉J(rèn)為比較低調(diào)吧~為了讓大家更直觀地了解格力電器日常所需員工的福利以及獎(jiǎng)金情況，我們將以上工資水平數(shù)據(jù)均進(jìn)行了拆分計(jì)算。

四、管理費(fèi)用與財(cái)務(wù)費(fèi)用變動(dòng)情況

格力近五年管理費(fèi)用變動(dòng)情況如下：其中,2014年到2016年三年管理費(fèi)率均高于2%,2017年則下降了0.8%。2017年格力財(cái)務(wù)費(fèi)用與2016年相比增加61億元，同比增加64.1%(2016年為153.7億元，同比增加33.8%)。如果以利率計(jì)算一下，格力近五年的利息支出與財(cái)務(wù)費(fèi)用之和為61.2億元。如果考慮到2017年格力發(fā)生的一些變動(dòng)情況，計(jì)算出來(lái)的利息支出與財(cái)務(wù)費(fèi)用總額會(huì)比2014年下降37.5億元或者39.4億元。

五、總結(jié)

從上面的分析可以看出，格力除了在人員數(shù)量和薪酬結(jié)構(gòu)上有很多的改變之外，在技術(shù)研發(fā)投入上也有很大的進(jìn)步。例如其對(duì)產(chǎn)品研發(fā)的投入占營(yíng)收的比例從2013年的0.84%逐漸提高到了2017年的0.56%;另一方面其對(duì)產(chǎn)品研發(fā)的投入也從2013年的0.06%上升到了2017年的0.07%。并且從過(guò)去5年中對(duì)比可以看出公司產(chǎn)品研發(fā)的成果也越來(lái)越多。相信未來(lái)隨著技術(shù)水平更加成熟和產(chǎn)品種類越來(lái)越豐富，公司對(duì)產(chǎn)品研發(fā)投入會(huì)進(jìn)一步加大；當(dāng)然最重要的是公司在生產(chǎn)制造方面已具有一定的規(guī)模實(shí)力和較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力保障自己產(chǎn)品品質(zhì)的同時(shí)，也會(huì)為整個(gè)行業(yè)培養(yǎng)更多高端人才作為未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力量。