項(xiàng)目在案場的人力成本，我們需要將項(xiàng)目進(jìn)行歸類。一般按照人員種類來分，主要包括管理人員、營銷支持、工程技術(shù)人員等。那么管理和營銷人員的數(shù)量都會(huì)超過建筑專業(yè)的學(xué)生嗎？答案是肯定的。案場需要有一定數(shù)量的建筑專業(yè)學(xué)生，他們工作辛苦但是收入也相對較高，所以對他們來說都是很有吸引力的。那么這部分人應(yīng)該會(huì)面臨工資問題，不過很多人覺得現(xiàn)在大部分都在工地上上班，所以不需要考慮人力成本問題。
1、工資：
營銷支持的工資是由銷售部門和工程部分別發(fā)放。營銷支持工資在300-400之間，工程部工資則是由項(xiàng)目工程負(fù)責(zé)人發(fā)放。一般工程部只需要安排部分人進(jìn)行銷售，那么這個(gè)人就必須要通過公司考試，然后由公司發(fā)放工資。但是如果公司對于銷售要求不高怎么辦？那這時(shí)就要問問項(xiàng)目經(jīng)理了。對于銷售員來說，工資還是比較低一些，但是至少需要拿到300-400元左右才可以。
2、福利：
這里所說的福利主要包括三個(gè)方面：工資福利、補(bǔ)助福利。工資福利方面，通常都是項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)算時(shí)從工資里扣除；獎(jiǎng)金福利方面，一般都是項(xiàng)目給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。那么這部分獎(jiǎng)金福利占到了多少呢？因?yàn)轫?xiàng)目一般會(huì)給員工發(fā)放一部分獎(jiǎng)金福利，而獎(jiǎng)金福利是由項(xiàng)目進(jìn)行支付的，所以按照項(xiàng)目計(jì)算出的獎(jiǎng)金福利金額就是一部分這部分獎(jiǎng)金福利總額。獎(jiǎng)金福利又包括兩部分：一部分是員工根據(jù)項(xiàng)目給出的獎(jiǎng)金金額進(jìn)行提成補(bǔ)助或者直接提成；另一部分是員工根據(jù)項(xiàng)目給出的獎(jiǎng)金金額進(jìn)行提成補(bǔ)助，比如營銷人員通常在獎(jiǎng)金中直接提成20%左右為宜。補(bǔ)助福利方面，大部分都是需要個(gè)人或者單位向項(xiàng)目繳納公積金或個(gè)人所得稅才能使用。
3、晉升機(jī)會(huì)與成長空間
每個(gè)人成長的過程中，都會(huì)有不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這些機(jī)會(huì)可能會(huì)讓你快速成長，也可能會(huì)加速你自己進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)或者是領(lǐng)域。所以我們要積極把握機(jī)會(huì)，這樣才能在未來收獲更多的成長空間和業(yè)績回報(bào)。如果在這個(gè)過程中，自己就能慢慢成長、積累能力，那么項(xiàng)目人員應(yīng)該是非常樂意看到這一點(diǎn)。但如果他開始想要跳槽，就要看他是否有更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)去成長。如果沒有太大的機(jī)會(huì)去跳槽的話，那么我們應(yīng)該做好相應(yīng)的準(zhǔn)備：如果他不打算繼續(xù)發(fā)展下去了，或者他覺得有更好的發(fā)展空間來考慮，那么最好是暫時(shí)不要考慮繼續(xù)了。
