在國內，越來越多的檢測企業(yè)開始向服務業(yè)轉型，將檢驗檢測業(yè)務進一步做大做強。為滿足檢測行業(yè)快速發(fā)展的需要，各機構對人才投入不斷加大，但人力成本占比仍然偏高。據(jù)統(tǒng)計，我國檢測行業(yè)從業(yè)人員約為90萬人，其中高校畢業(yè)生約為12萬人、在職人員約為40萬人，占從業(yè)人員總數(shù)的比例為21.6%。其中大學畢業(yè)生約占12.7%、在職人員約占13.2%;而在各機構中，人才成本占營業(yè)收入的比重分別是15.6%、11.1%、10.2%。從近幾年我國各機構的薪酬數(shù)據(jù)來看：檢驗檢測行業(yè)的薪酬主要包括崗位工資和績效工資。
一、崗位工資
目前，我國各檢驗檢測機構均按照《勞動法》和《社會保險法》要求建立了社會保險制度。公司在依法繳納社會保險費和住房公積金后，勞動者本人就可享受相應的福利待遇。在保險待遇上，職工享受與當?shù)芈毠ね鹊酿B(yǎng)老保險待遇；社會保險個人繳納部分由企業(yè)代扣代繳；住房公積金由單位代為繳存。勞動者在職期間享受基本養(yǎng)老保險待遇和住房公積金個人繳存部分；企業(yè)按規(guī)定為職工繳納住房公積金。具體標準為：初級崗位2100元；中級崗位3200元；高級崗位3600元；副高級崗位3800元；正高級崗位3600元。專業(yè)技術人員按照國家規(guī)定享受崗位工資和績效工資等。此外，用人單位應為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險；為職工繳納住房公積金。此外，為補充個人部分支出。
二、績效工資
績效工資是按國家規(guī)定或企業(yè)約定，通過考核發(fā)放給個人的工資。也就是績效工資，是對崗位所創(chuàng)造的經濟效益進行計算的報酬?？冃ЧべY是指企業(yè)對工資總額和扣除各種基金后按照規(guī)定從個人收入中提取并發(fā)放給個人使用的貨幣資金?？冃ЧべY由四部分組成：基本工資比例=績效工資總額/績效工資調整后所增加的績效工資總額<基本工資總額；基本工資比例低于2%的；實行績效工資制度前工資增長水平低于當?shù)刈畹凸べY標準的；低于當?shù)刈畹凸べY標準；按比例提取公積金后部分；低于當?shù)刈畹凸べY標準部分；按月支付；績效工資發(fā)放標準由基本工資和績效工資組成。獎金分配應兼顧公平和效率。企業(yè)在進行內部分配時，應充分考慮到各員工的實際情況，做到量力而行、盡力而為。
三、其他人員和輔助性人員的薪酬水平隨著其工作年限、所從事工作的重要性而提高。
這類人員的薪酬水平與其工作經驗、其工作難度等因素相關。檢驗檢測行業(yè)從高到低，人才需求量逐年遞增，并且崗位的性質也越來越多元化。這就意味著，檢測業(yè)在人員方面不僅需要技術、設備、專業(yè)技能和服務能力，還需要有全面的知識結構。而目前檢測公司中大多采取單打獨斗的模式，無法做到人才共享。因此人力成本占營業(yè)收入的比重并不高。而從薪酬水平來看，檢驗檢測行業(yè)企業(yè)目前人才費用占收入的比重較高，達15.6%;而在我國各個檢驗行業(yè)中對檢驗檢測工作投入最大的前十名企業(yè)占比高達54.4%。
四、不同崗位所需崗位要求不一樣，但大致上可以分為：
崗位工資：總體來說，檢驗檢測行業(yè)薪酬水平整體呈上升趨勢，各機構薪酬在總體收入中的占比都在上升，但是相對比較穩(wěn)定；績效工資比例各不相同，總體比例在11.1%左右（各機構各單位績效工資比例見表1)。如果您希望在這個行業(yè)獲得較高收入，請繼續(xù)努力工作！這是一家集產品開發(fā)、設計、制造、銷售以及服務于一體的高新技術企業(yè)。我們秉承“客戶至上、誠信第一、客戶至上”的經營理念，為客戶提供專業(yè)高效優(yōu)質服務。是您專業(yè)領域內持續(xù)發(fā)展所必需的！本公司專業(yè)致力于為客戶提供優(yōu)質產品與服務！我們將不斷滿足客戶需求、超越客戶期望為您提供滿意服務！
