正常的公司人力成本占比是多少？正常企業(yè)的人力成本包括薪酬、社保、福利、保險和公積金等。不同行業(yè)，員工年齡結(jié)構(gòu)不一樣，薪酬標準也不一樣。因此，不同公司的人力成本占比差別也比較大。下面就簡單列舉幾個我們?nèi)粘？梢杂玫降娜肆Τ杀菊急惹闆r，供大家參考。
一、薪酬
薪酬是公司吸引人才的重要因素，一個合格優(yōu)秀的公司，其薪酬體系會更科學(xué)，更加人性化。由于行業(yè)特點和競爭因素等原因，員工平均薪酬在行業(yè)內(nèi)處于較高水平。這也是為什么不同企業(yè)平均薪酬水平差別比較大的原因。一般來說，正常行業(yè)的平均薪酬=1-員工人數(shù)×績效工資率（員工薪金率=上年度薪酬總額/本公司整個年度人員平均薪資),例如某房地產(chǎn)企業(yè)普通員工月薪一般為6000元，那么每個普通員工的年平均薪酬為3000-6000元?？傮w來說正常企業(yè)的人力成本占比在25%左右。
二、社保
對于在職員工，社保也很有必要繳納。尤其是那些涉及社保繳納不及時、不足額等問題的中小企業(yè)。另外一點就是，一些用人單位并沒有為員工繳納社會保險的習(xí)慣。實際上，社保如果繳納得好，對于改善生活、降低成本有很好的作用。比如社保繳納多一點對個人來說會更加有利一些，對于那些企業(yè)來說不僅節(jié)省了成本，也減輕了員工的壓力，而且企業(yè)一般也更愿意為他們購買社保了。
三、福利
福利包括獎金、津貼、探親假、過節(jié)費等。正常的福利包括節(jié)日福利、出差補貼、節(jié)日補助、子女教育補助、探親休假和其他福利等。福利種類繁多，但大部分是基本福利，比如：年終獎、節(jié)日福利、高溫補貼、防暑降溫費等。雖然這部分福利是一定會給員工發(fā)放的，但是公司對這部分成本是有控制要求的。例如：加班時長與項目加班獎金有什么區(qū)別？出差補貼有什么規(guī)定？如果按最低工資標準執(zhí)行就是最低標準了；如果按基本工資標準執(zhí)行則是基本工資占50%、績效獎金占30%、婚喪葬補助金以及其他醫(yī)療費用占10%;如果按項目或按固定時間發(fā)放則是固定工資占70%、獎金為30%。
