殘保金屬于人力成本，是由企業(yè)按規(guī)定支付給職工的工資薪金和福利待遇以及為職工支付的各項費用等組成的，屬于企業(yè)效益中的一部分。殘疾職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)：應(yīng)繳納比例為在職人數(shù)÷12×本單位上年職工年平均工資。在實際工作中，殘疾人就業(yè)保障金是由用人單位和每一個殘疾人都要繳納的一筆費用，因此會讓很多人認為這個費用是屬于人力成本的。如果企業(yè)不想承擔此項費用的話，應(yīng)該要選擇將這部分費用進行代扣代繳處理或者可以到當?shù)氐臍埪?lián)部門進行報銷。但是對于用人單位而言，它是不能進行代扣或報銷此項費用了。
一、殘疾人就業(yè)保障金
殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱“保障金”）是由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱“三公經(jīng)費”）繳納的資金。是指為保障殘疾人就業(yè)問題而設(shè)立的專門用于安置殘疾人就業(yè)的資金。殘疾人是一個弱勢群體，不像其他群體一樣，他們對生活有需求。但是在現(xiàn)實生活中，一些用人單位卻無視這一點，依舊不愿為殘疾人安排崗位而繼續(xù)繳納保障金。有的用人單位之所以拖欠這筆錢還是因為有一個很小的原因：自己雇傭的是沒有殘疾的人（含建檔立卡貧困戶）沒工作。因此用人單位對于支付了保障金的用人單位要及時繳納。
二、殘疾人就業(yè)保障金的繳納標準是多少？
根據(jù)《殘疾人保障款征收使用管理辦法》的規(guī)定，對安排殘疾人就業(yè)確有困難的企事業(yè)單位（含機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位）應(yīng)繳未繳、少繳或不繳的保障金。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的殘疾職工比例按上年殘疾職工年平均工資的一定比例繳納。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。其中湖北省、北京市、天津市、遼寧省、河北省、河南省、湖北省內(nèi)各市可以自行確定本地用人單位殘保金的繳納比例和繳納數(shù)額。四川：用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序向所在地殘保金征收機構(gòu)申報繳納殘保金；應(yīng)按規(guī)定期限內(nèi)提供經(jīng)所在地殘保金征收機構(gòu)認可的勞動合同等相關(guān)材料；未按規(guī)定申報或者提供以上材料的，不得安排殘疾人就業(yè)。
三、用人單位和殘疾職工如何進行計算申報？。
就業(yè)保障金實行分項征收、按年申報的辦法，用人單位和殘疾人個人按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠，首先要進行計算申報表填寫。用人單位應(yīng)在每年1月1日至6月30日之間，以企業(yè)全部在職職工人數(shù)為基數(shù)，通過向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納殘疾人就業(yè)保障金專用賬戶，并填報上一年度殘疾人就業(yè)情況。在規(guī)定的申報期限內(nèi)，殘疾人按照規(guī)定提交個人身份證明、勞動合同和錄用證明、社會保險繳納憑證以及在職職工花名冊等相關(guān)資料。主管稅務(wù)機關(guān)根據(jù)用人單位提交材料核準其具體業(yè)務(wù)需求后，將有關(guān)資料在系統(tǒng)中錄入相關(guān)信息。符合減免、緩繳條件的用人單位申請減少繳納或者免繳保障金時，按應(yīng)繳納保障金總額的一定比例減繳已征收比例或免征部分；同時需提交稅務(wù)機關(guān)要求的其他相關(guān)資料。
