企業(yè)人力開發(fā)成本包括三個方面:招聘成本、培訓(xùn)成本及其他部分(如福利保險、薪酬福利等)。招聘成本主要包括薪酬(工資、獎金等),社會保險,教育(學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)資格等);培訓(xùn)成本主要包括內(nèi)部控制和員工素質(zhì)開發(fā)。培訓(xùn)費用是企業(yè)對高級管理人員的短期培訓(xùn)支出,是企業(yè)向高級管理人員提供人力資源專業(yè)化服務(wù)所支付的費用。其中員工素質(zhì)預(yù)算屬于比較容易制定的項目,通常會包含員工素質(zhì)指標體系,并以年度報告為基礎(chǔ)進行分析。工資福利屬于企業(yè)較為關(guān)注的項目,通常會包括員工工資福利支出和社會保險支出兩項。

一、薪酬

薪酬,一般是指企業(yè)為員工提供一定數(shù)量或質(zhì)量的報酬,包括基本工資、津貼和補貼,獎金及其附加支出,同時還包括企業(yè)為實現(xiàn)其目標而支付的各種獎金福利。公司應(yīng)當根據(jù)其所處行業(yè)性質(zhì)等因素確定工資總額,并及時向員工支付工資。不同行業(yè)薪資水平不同,通常為基本工資+提成或獎金金額視業(yè)務(wù)性質(zhì)而定)+浮動獎金方案與獎勵計劃等方式確定;也可根據(jù)員工能力提升或工作年限及貢獻大小等因素制定年終獎金方案。不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)各行業(yè)及所在城市特點制定薪酬標準以及實施方法。一般而言,大型外資企業(yè)工資總額為固定工資+獎金+提成模式,中小型企業(yè)工資總額為浮動工資+獎金+提成模式與獎勵計劃或或方案等方式。工資總額應(yīng)在年度企業(yè)決算中詳細核算并列支,不得單獨列出或計入“營業(yè)外支出”或“其他費用”項中。

二、社會保險

社會保險費用是企業(yè)向員工支付的福利費用,是企業(yè)根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定支付給勞動者的費用。社會保險費用屬于人力開發(fā)成本的組成部分,是企業(yè)承擔(dān)的部分,屬于直接成本,由企業(yè)支付給員工。社會保險費用屬于間接成本之一。對于企業(yè)來說,社會保險可以根據(jù)在職員工數(shù)量和繳納年限由企業(yè)自行決定是否為其繳納,這就可以降低員工因病或非因工死亡后的經(jīng)濟賠償。員工繳納社保的金額不得超過企業(yè)繳納社保金額的5%,超過部分不能作為企業(yè)福利費用。這類費用不屬于企業(yè)應(yīng)繳納而未繳納的社保費用。

三、薪酬之外的支出費用

人員支出包括:員工工資、獎金、津貼、補貼、社保、住房公積金、工會經(jīng)費、職工福利、勞動保護支出等;財務(wù)費用支出包括:人員管理、財務(wù)管理等項目;員工福利費用支出包括:子女教育支出、員工探親費用、企業(yè)員工醫(yī)療報銷、體檢費、療養(yǎng)費、婚喪稅等;薪酬福利支出包括:福利津貼支出、員工獎勵支出、職工養(yǎng)老保險及工傷保險支出、醫(yī)療保險費用支出及其他費用支出;企業(yè)職工福利支出包括:節(jié)日福利費、生活困難補助計劃、婚喪葬補助計劃、子女教育補助計劃等;內(nèi)部控制支出包括:建立良好考核激勵機制、崗位責(zé)任制度及考勤制度等。

四、薪酬績效體系的建立與實施

薪酬績效體系建立與實施的關(guān)鍵是讓企業(yè)管理層清楚認識到,薪酬體系作為企業(yè)激勵員工的手段,必須要得到企業(yè)的支持。但在實施過程中,可能會出現(xiàn)很多問題,比如如何確定績效目標、如何制定薪酬標準等。這些成本一般是由公司人力資源部門牽頭并與管理部門溝通之后需要承擔(dān)和支付的。通過評估可以找出問題所在,分析原因加以解決。人力資源部門在實施過程中要及時關(guān)注員工行為規(guī)范方面、員工溝通技巧方面的問題,對于部分容易出現(xiàn)矛盾或分歧的內(nèi)容進行溝通協(xié)商處理;并對涉及到薪酬標準的制定與調(diào)整做出必要考慮。建立績效目標體系需要考慮以下因素:管理目標、考核評價指標、員工行為規(guī)范等:需要綜合考慮以下因素;同時建立符合績效體系要求的評價機制和考核指標。

五、成本核算注意事項

人力開發(fā)成本核算不是單獨的,而是需要綜合考慮其他成本,需要根據(jù)業(yè)務(wù)類型和項目性質(zhì)進行分類管理。比如:人員成本:與人員數(shù)量、成本等掛鉤,例如:員工人數(shù)=人員數(shù)量×1+其他費用率(如試用期工資+試用期保險);人員成本:包括:人員數(shù)量+成本+人員費用率(如試用期工資);工資福利:包括員工工資、加班費、績效工資、交通補貼、獎金、福利津貼等;其他費用:包括社會保險、福利等。