人力成本，也稱勞動生產(chǎn)率，是指一個單位的產(chǎn)品，其單位產(chǎn)品所需的人為勞動時間和生產(chǎn)成本之和。一般來講，一條生產(chǎn)線上所用的人越多，勞動生產(chǎn)率就越高。同樣，每件產(chǎn)品所需要的人就越多。每件產(chǎn)品要投入多少人使用，這也是影響生產(chǎn)成本的重要因素之一。

1、每單位產(chǎn)品人力成本的計算

按產(chǎn)品生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，一個企業(yè)的生產(chǎn)成本構(gòu)成由四部分組成：由工人提供工作的部分：工資、獎金、津貼、社會保險以及其他福利；由顧客提供服務的部分；由企業(yè)向雇員支付的費用及個人收入；由雇主支付給雇員的工資、福利及社會保險；由雇員支付。其中，工資包括基本工資、薪金、獎金、津貼、補貼以及福利費、住房公積金等；根據(jù)國家規(guī)定應當繳納給勞動者而未繳納或者未足額繳納的社會保險費；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。由工資構(gòu)成因素包括:(1)勞務報酬;(2)福利費;(3)社會保險繳費;(4)住房公積金;(5)住房貸款利息（住房公積金);(6)撫恤金;(7)救濟金;(8)生育保險費(9)住房公積金。

2、成本核算

人力成本包括兩部分：一是勞動時間成本，主要指工作中耗費時間成本；二是生產(chǎn)過程中的人工成本。在實際工作中，一個勞動者同時投入兩種生產(chǎn)活動，一種是在同一時間內(nèi)完成了全部勞動過程，即全部由自己完成；另一個在下一個時間也完成了。但對于一個人來說需要花費更多力氣才能完成。每件產(chǎn)品需要5個人，當員工人數(shù)超過產(chǎn)品生產(chǎn)負荷的50%以上，那么這部分成本就會很高；反之，就會很低。

3、統(tǒng)計分析

分析：首先要確定產(chǎn)品在一個企業(yè)內(nèi)的成本結(jié)構(gòu)中的占比與權重。然后計算各單項的總成本與累計生產(chǎn)人數(shù)、生產(chǎn)人員數(shù)量、總?cè)藬?shù)、用工成本之間的比率。人力成本通常被視為影響產(chǎn)品產(chǎn)量最重要的因素之一，人力成本占最終產(chǎn)品總營業(yè)成本的40%-60%。因此，對影響總成本因素中包括了“人”字因素。而影響人力成本因素又有很多種。

4、人力成本與勞動生產(chǎn)率的關系

隨著企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，產(chǎn)品的產(chǎn)量也隨之增加。但是對單位產(chǎn)品所需人員的需求卻不會增加。因此可以說一個企業(yè)只要能夠滿足一定的需要，就可以提供。所以在一定條件下，勞動生產(chǎn)率與勞動需求是成正比。勞動力提供了一定數(shù)量的產(chǎn)品，但是需要有同樣數(shù)量的人才能達到一定品質(zhì)和質(zhì)量。

5、人力總成本的計算方式及來源

其計算方法是：企業(yè)按照一種規(guī)定的標準定額投入某一生產(chǎn)部門勞動時數(shù)所需的勞動力為多少的計算公式：該指標即為勞動者在這一個生產(chǎn)部門中所做的工作所需時間。從投入之日起至實際產(chǎn)出為止。如果一個企業(yè)按工資總額計算，則勞動力在整個企業(yè)期間應投入與勞動有關費用之比為0。因此，該指標不適用于生產(chǎn)規(guī)模比較大或生產(chǎn)能力較強的企業(yè)以及規(guī)模較大企業(yè)。其人力成本計算公式如下:(單位產(chǎn)品應繳納員工工資總額);生產(chǎn)規(guī)模越大。應按下列比例確定:1、工資總額=全年總預算安排資金總額×40%2、其他費用-應交稅金（不包括土地使用稅)=當期實際發(fā)生額×100%-遞延所得稅前利潤×(1-未分配利潤)*(1+所得稅率優(yōu)惠系數(shù)）該科目由上述公式得出人力總成本:4、工資總額即企業(yè)各種勞動力所繳納的社會保險費+住房公積金。如單位產(chǎn)品的成本=[(用工成本，職工工資總額)/(單位產(chǎn)品凈產(chǎn)值+勞動人數(shù))]÷12=勞動生產(chǎn)率。