每周人力成本預(yù)算表模板是一張每月都會用到的表格，很多公司都不會使用，因?yàn)槌杀绢A(yù)算表經(jīng)常出現(xiàn)重復(fù)統(tǒng)計的情況，所以每一次的成本目標(biāo)不是很清晰。如果有時間仔細(xì)查看的話會發(fā)現(xiàn)成本預(yù)算表與實(shí)際相差很大。今天我為大家介紹一款人力成本預(yù)算表模板，希望可以幫到大家喲！成本預(yù)算表是比較通用的表格之一，它有多種樣式可以選擇，每種類型都各有特色。本文就給大家分享一下人力成本預(yù)算中使用頻率比較高的幾種了。

一、員工福利

員工福利包括：住房補(bǔ)貼、年終獎金。其中住房補(bǔ)貼和生育補(bǔ)貼是每月必須發(fā)放的。員工福利是根據(jù)員工每月工齡來計算的，每個工齡一個月，每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如1-3年不發(fā)的，則按最低標(biāo)準(zhǔn)計算;4-5年每半年發(fā)一次。此外，每月必須發(fā)放的還會在當(dāng)月發(fā)放，否則不予發(fā)放，但因工作需要，可續(xù)發(fā)。另外，可與員工共同申請的節(jié)日津貼也可納入其中。

二、員工社保

員工社保主要包括養(yǎng)老保險，生育保險。其中，養(yǎng)老保險的主要開支為：基本工資，崗位津貼，績效獎金。醫(yī)療保險在公司未建立社保制度之前，根據(jù)其參保性質(zhì)及繳費(fèi)情況確定其個人應(yīng)繳納險種及費(fèi)率，以其實(shí)際繳納情況確定其個人應(yīng)繳納險種及費(fèi)率；自建社保制度以后，根據(jù)其參保性質(zhì)及繳費(fèi)情況確定其個人應(yīng)繳納險種及費(fèi)率，以其實(shí)際繳納情況確定其個人應(yīng)繳納險種及費(fèi)率。

三、績效工資

績效工資，也叫獎金，是對員工業(yè)績的獎賞。它是企業(yè)在建立績效考核體系時制定的一項基本薪酬制度。是企業(yè)根據(jù)一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工個人及所在單位的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀量化的薪酬分配，從而提高員工個人及所在單位整體績效水平，達(dá)到激勵員工增強(qiáng)責(zé)任感及提高工作效率的目的?？冃ЧべY預(yù)算表模板適用于月績效工資為10000元（以12個月為一個考核周期，按月為單位折算，計算周期內(nèi)不能抵扣工資),其中績效分配比例為100%。

四、崗位津貼

崗位津貼是一種由公司的經(jīng)營業(yè)績及成本目標(biāo)的制定而出的一種津貼，其主要功能是補(bǔ)償員工在日常工作中因工作需要所產(chǎn)生的工作負(fù)荷，對員工來說是一種人性化、經(jīng)濟(jì)的工資分配形式，它主要用于調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，使公司平均工資更加合理，充分發(fā)揮員工工作的積極性。主要用于員工考勤、獎懲、福利，以及各種情況下的特殊需要；根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，公司在進(jìn)行各項成本預(yù)算時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際成本情況，結(jié)合公司實(shí)際情況制定出符合公司實(shí)際情況的各項崗位津貼及獎金的發(fā)放方案實(shí)施。該計劃要經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)后才能執(zhí)行，其必須滿足以下條件：企業(yè)的經(jīng)營狀況良好，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工隊伍健康穩(wěn)定等；與該計劃的實(shí)施相適應(yīng)的，其各項勞動報酬計劃與其他職工切身利益直接相關(guān)，并且有利于勞資雙方自愿參加管理。公司采取這種辦法保證對所制定方案進(jìn)行全面規(guī)劃，使員工在制定工作計劃時能有一個明確的目標(biāo)和方向，從而使每個員工都能發(fā)揮他們應(yīng)有的作用和才能，發(fā)揮他們最大的潛能。該計劃必須是有利于工作目標(biāo)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)和完成了工作任務(wù)而提出、實(shí)施和完成的項目。！

五、加班加班獎

如果是加班工資，則需要詳細(xì)計算加班成本。計算公式：加班成本=（加班工資獎金）×80%×加班時間（一小時）×20%×加班時間（小時）×20%=加班工資（一小時）×100%×加班工資獎金（小時）×60%(加班工資獎金)=加班工資（小時）×加班時間（小時）×100%=加班收入×20%=加班工資（小時）×80%+加班工資獎金（元）×20%=加班費(fèi)（元）×20%≈330元。另外，計算出加班費(fèi)時還需要計算出加班期間的各種補(bǔ)貼和費(fèi)用等其它費(fèi)用。這個表格需要詳細(xì)記錄。

六、交通費(fèi)用（或往返交通費(fèi)用)/出差補(bǔ)貼/差旅費(fèi)及其他項費(fèi)用（特殊項目）。

此表用于員工出差或乘坐公司內(nèi)部交通工具進(jìn)行項目的核算，也可以用來匯總此表的統(tǒng)計項目。此表可以作為人力費(fèi)用預(yù)算分析中使用的參考資料。根據(jù)公司所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行測算，也可以將此表合并于此表格中進(jìn)行比較和計算。