最近有幾家公司都發(fā)了年報(bào)，但是都是利潤(rùn)，沒有業(yè)績(jī)的情況。我們看到，這些公司的營業(yè)收入基本集中在電子信息、醫(yī)療器械、化工等行業(yè)。根據(jù)我們之前的分析，這種情況可能與企業(yè)人員工資有關(guān)，因?yàn)槿肆Τ杀疽恢笔呛芏嗥髽I(yè)比較關(guān)心的問題。其實(shí)對(duì)于人力投入還是很在意的，因?yàn)榇蟛糠衷谘邪l(fā)上存在一定困難！我們分析一下凈利潤(rùn)，發(fā)現(xiàn)人力成本占比非常大。根據(jù)披露財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算發(fā)現(xiàn)：毛利率有明顯下降趨勢(shì)。而毛利潤(rùn)和凈利潤(rùn)都有明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)，說明是公司在運(yùn)營著！這幾年隨著收入和利潤(rùn)上升了呢。為了對(duì)比這個(gè)情況，接下來我們就看看這個(gè)企業(yè)如何操作吧！
一、盈利情況
我們看一下公司2023年一季度凈利潤(rùn)為-1358.49萬元。我們先來看一下營業(yè)收入和營業(yè)成本情況：營業(yè)收入主要來自于電子信息行業(yè)，具體包括芯片、通信設(shè)備、汽車電子、物聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)、智能手機(jī)等子行業(yè)。其中芯片行業(yè)毛利潤(rùn)最高且穩(wěn)定；醫(yī)療器械、化工行業(yè)毛利潤(rùn)波動(dòng)最大；計(jì)算機(jī)設(shè)備、汽車電子行業(yè)毛利潤(rùn)波動(dòng)非常小；汽車電子行業(yè)也不例外；醫(yī)藥行業(yè)在研發(fā)方面投入較少；電子行業(yè)毛利潤(rùn)波動(dòng)較大，不過總體比較穩(wěn)定；而電子行業(yè)毛利率一般在10%-20%左右。從我們的分析來看：公司毛利潤(rùn)保持穩(wěn)定，但研發(fā)投入?yún)s在逐年遞增，說明人力成本也在逐漸增加呢；其中芯片行業(yè)是2023年?duì)I收增長(zhǎng)最快的部分。這里我們先看看凈利潤(rùn)情況:2023年一季度比上年同期增長(zhǎng)84.12%;其中營業(yè)收入增加了一倍達(dá)到了176.55億元。
二、人力成本對(duì)企業(yè)的影響
如果是以研發(fā)人員為代表，企業(yè)的研發(fā)人員占公司員工總數(shù)的比例不超過10%,如果超過了20%,就屬于研發(fā)投入過大。而一般情況下，研發(fā)投入占營業(yè)收入比例大于10%,對(duì)于大部分公司影響不大。但是如果把研發(fā)人員和其他管理人員加起來就大不一樣了。如果是以銷售人員和研發(fā)人員為代表的人力成本占營業(yè)收入比例大于10%,那么整個(gè)公司的人力成本都會(huì)增加！所以，如果企業(yè)的人力成本較高的話，就意味著公司需要在管理上做更多的投入！而一般情況下，人力成本會(huì)隨著企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)！
三、如何提升人力成本，提高凈利潤(rùn)呢？
我們知道，現(xiàn)在大多數(shù)公司都會(huì)給員工繳納五險(xiǎn)一金（如有必要，還可以享受額外的福利),當(dāng)然有的公司在執(zhí)行呢，還有的則沒有。從這個(gè)角度來說呢。為了減少成本投入，提升利潤(rùn)，企業(yè)也就是通過增加員工數(shù)量來達(dá)到這個(gè)目的。同時(shí)企業(yè)可以提供相應(yīng)的福利待遇。這就是最直接最有效的方式了！比如給員工繳納五險(xiǎn)一金的話，那就可以增加一個(gè)崗位！對(duì)于人力成本占比過高或者利潤(rùn)率下降的公司來說，通過提高管理人員數(shù)量來降低人力成本已經(jīng)成為很好的方法。
