毛利率和公司業(yè)績是息息相關的，不管是什么行業(yè)，企業(yè)發(fā)展到一定程度一般都會存在毛利率的問題，不過說到行業(yè)內毛利率比較高的公司，很少有人知道是哪個行業(yè)。當然，有些行業(yè)也有競爭優(yōu)勢。比如房地產、汽車以及一些化工產品等。有些企業(yè)的凈利率還不錯，能達到20%以上。
一、毛利率高低，影響公司的經營質量
目前，一些企業(yè)的毛利率還是比較高的，比如一些建筑類公司、房地產公司等。但是，隨著行業(yè)整體水平的提高，以及上市公司業(yè)績增長速度減緩等因素，毛利率也會有所下降。那么毛利率低會影響盈利嗎？這個問題很好回答。當然不會。有些東西是需要成本的，如果有企業(yè)為了賺錢降低凈利潤甚至虧損了，那么這個企業(yè)盈利水平就是個笑話。比如房地產行業(yè)，雖然有國家政策上的扶持和政策引導，但是毛利率依舊偏低。所以有些企業(yè)就想著偷工減料甚至提高產品價格來賺錢。對于公司而言，提高毛利水平才能夠降低經營成本、提升盈利能力。比如一家酒店是不是能做到明碼標價和質價相符呢？還是靠降價來維持盈利？毛利率決定著企業(yè)的經營質量，同樣道理。所以我們可以通過毛利率和凈利率來分析毛利率高但并不代表公司經營質量就好了。
二、人力成本
人力成本，就是員工的工資、獎金等支出。有幾個概念比較難理解：企業(yè)所需要的員工，指在一定期限內（一般為一年）為企業(yè)服務產生的直接支出（工資）和間接支出及因員工個人原因發(fā)生的費用。員工工資，是指員工個人支付給職工本人或者其家屬、配偶以及未成年子女為其繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險及生育保險等社會保險所支付的費用。包括用人單位支付的各項社會保險待遇以及職工在基本養(yǎng)老保險、工傷保險以及生育保險等社會保險中繳納社會保險費等社保費用以及住房公積金。在某些地區(qū)也包括社會保險和住房公積金等社會保險，這些費用支出與工資等直接相關。員工從社會保險繳納費用中計提的住房公積金屬于基本養(yǎng)老保險基金的一部分。人力成本包括工資、獎金、津貼補貼、年終獎、社會保險和住房公積金等基本支出。人力成本要根據企業(yè)所處行業(yè)而定，由于不同企業(yè)所需員工的數量不同、薪酬水平也有差別等因素導致該公司人力成本存在一定差異，在此情況下可以考慮扣除人力成本部分以及其他費用（比如績效工資、福利等）。不過人力成本通常與租金成本相比較低一點不會差太多，這是企業(yè)發(fā)展的必經之路。
三、總結
總體上看，企業(yè)的銷售收入和營業(yè)收入是相關的。比如一家小公司，營收和利潤很低，還沒辦法盈利。因為利潤不能由稅收來解決。這也說明企業(yè)存在一定的風險，如果企業(yè)利潤受到擠壓的話，肯定會采取降低成本的辦法來彌補虧損。成本主要包括人工成本、折舊和攤銷等。人工費其實就是員工費用。人力成本主要用于生產和維護成本。這些員工還沒有工資和社保等其它費用。所以只要管理到位或者銷售能力提高了那么毛利率也不一定就高呀！
